网络直播主播用户活跃度及内容质量绩效考评表

网络直播主播用户活跃度及内容质量绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户活跃度日活跃用户数（DAU）增长率40%增长20%按实际增长率与目标的差值计算得分，每高5%加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分用户互动率30%互动率=（评论数+点赞数+送礼数）/观看人次，按实际互动率与目标的差值计算得分，每高5%加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分粉丝留存率60%粉丝留存率=（期末粉丝数-期初粉丝数）/期初粉丝数，按实际留存率与目标的差值计算得分，每高5%加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分用户平均观看时长30分钟按实际平均观看时长与目标的差值计算得分，每高5分钟加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分新增粉丝数500人/月按实际新增粉丝数与目标的差值计算得分，每超100人加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分内容质量内容原创度35%80%由评审团根据内容原创性评分，按实际评分与目标的差值计算得分，每高10分加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分内容合规性100%根据内容是否违反平台规定进行评分，100分表示完全合规，按实际评分与目标的差值计算得分，每高10分加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分内容吸引力70%根据观众反馈（如点赞率、评论正负面比例）进行评分，按实际评分与目标的差值计算得分，每高5分加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分内容互动性50%互动性=（评论数+问答数）/观看人次，按实际互动性指数与目标的差值计算得分，每高5%加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分内容更新频率每周5次按实际更新频率与目标的差值计算得分，每多1次加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分商业变现能力流水额15%100万元/月按实际流水额与目标的差值计算得分，每超20万元加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分付费用户转化率5%按实际付费用户转化率与目标的差值计算得分，每高1%加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分带货销售额50万元/月按实际带货销售额与目标的差值计算得分，每超10万元加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分广告合作数量3单/月按实际广告合作数量与目标的差值计算得分，每多1单加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分ROI（投入产出比）300%按实际ROI与目标的差值计算得分，每高50%加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分粉丝影响力粉丝总等级10%5000等级按粉丝总等级与目标的差值计算得分，每高1000等级加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分粉丝互动指数80根据粉丝评论、点赞、送礼等互动行为的综合指数评分，按实际评分与目标的差值计算得分，每高5加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分粉丝增长速度每周100人按实际粉丝增长速度与目标的差值计算得分，每多20人加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分粉丝复购率40%按实际粉丝复购率与目标的差值计算得分，每高5%加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分品牌影响力3次/月根据品牌方提及、合作次数等指标评分，按实际评分与目标的差值计算得分，每多1次加1分，最高加5分，低于目标值按比例扣分本考核表用于评估网络直播主播在用户活跃度、内容质量、商业变现能力及粉丝影响力四个维度的表现。请根据实际数据填写各项指标，并根据评分标准进行评分。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被