交通规划工程师交通流模拟分析绩效考核表

交通规划工程师交通流模拟分析绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分模型构建与优化能力模型构建准确率30%95%根据模拟结果与实际交通数据的偏差率进行评分，偏差率低于3%得满分，每增加1%扣除2%分数，最高扣除至50%模型优化效率20个/月按月统计完成的模型优化项目数量，每完成1个项目得5%分数，最高得满分模型适用性评估4个/季度按季度统计提交的模型适用性评估报告数量，每提交1份得5%分数，最高得满分模型参数调整合理性90%以上根据模型参数调整后的模拟效果评分，效果提升超过10%得满分，每降低1%扣除2%分数，最低扣除至50%模型文档完整性100%根据模型文档的完整性和规范性评分，文档完整且规范得满分，每缺失或不符合规范一项扣除5%分数，最低扣除至50%数据分析与解读能力数据采集覆盖率25%100%根据采集的交通数据的全面性评分，覆盖所有关键数据源得满分，每缺失一个数据源扣除10%分数，最低扣除至50%数据清洗准确率98%根据数据清洗后的错误率评分，错误率低于2%得满分，每增加1%扣除2%分数，最高扣除至50%数据分析报告质量3份/季度按季度统计提交的数据分析报告数量，每提交1份得6%分数，最高得满分交通流特征识别准确率92%根据识别的交通流特征的准确率评分，准确率高于92%得满分，每降低1%扣除2%分数，最低扣除至50%数据可视化效果90%以上根据数据可视化图表的清晰度和美观性评分，效果优秀得满分，每较差1%扣除2%分数，最低扣除至50%模拟结果与应用价值模拟结果预测准确率25%85%根据模拟结果与实际交通状况的匹配度评分，匹配度高于85%得满分，每降低1%扣除2%分数，最低扣除至50%优化方案采纳率80%根据提交的优化方案被采纳的比例评分，采纳率高于80%得满分，每降低1%扣除2.5%分数，最低扣除至50%方案实施效果评估2个/半年按半年统计提交的方案实施效果评估报告数量，每提交1份得10%分数，最高得满分模拟结果报告完整性100%根据模拟结果报告的完整性和逻辑性评分，报告完整且逻辑清晰得满分，每缺失或不符合规范一项扣除8%分数，最低扣除至50%方案创新性3个/年按年统计提交的创新性优化方案数量，每提交1个得10%分数，最高得满分团队协作与沟通能力跨部门协作效率20%95%根据与其他部门协作的顺畅度和效率评分，协作顺畅且效率高得满分，每低效1次扣除2%分数，最高扣除至50%项目进度准时完成率90%根据项目进度的准时完成率评分，完成率高于90%得满分，每延迟1次扣除3%分数，最低扣除至50%问题反馈与解决速度48小时根据问题反馈后的解决速度评分，48小时内解决得满分，每延迟1小时扣除2%分数，最高扣除至50%团队内部沟通频率每周2次按周统计团队内部沟通次数，每达到1次得5%分数，最高得满分会议参与积极性100%根据会议参与的积极性和贡献度评分，积极参与且贡献大得满分，每缺席或参与度低1次扣除5%分数，最低扣除至50%本考核表旨在评估交通规划工程师在交通流模拟分析方面的综合能力。请根据每个维度的指标进行评分，最终得分由各维度权重加权计算得出。考核周期为季度，请确保数据真实准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签