餐饮行业保密协议与竞业限制模板

餐饮行业保密协议与竞业限制模板前言在竞争日益激烈的餐饮行业，商业秘密与核心竞争力是企业生存和发展的基石。无论是秘制配方、独特工艺、客户资源，还是供应链管理、营销策划，都可能成为竞争对手觊觎的目标。因此，与核心员工签订保密协议，并根据需要辅以竞业限制条款，是餐饮企业保护自身知识产权、维护市场优势的重要法律手段。本模板旨在为餐饮企业提供一份专业、严谨且具有实用价值的参考文本，企业可根据自身具体情况进行调整和完善。第一部分：保密协议甲方（用人单位）：[企业全称]法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系方式：任职部门：职位：甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方商业秘密的有关事项，达成如下协议：第一条保密信息的范围本协议所称“保密信息”是指甲方在生产经营过程中形成的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息和其他相关信息。具体包括但不限于：1.技术信息：甲方的菜品配方（含主料、辅料、调料的种类、用量、配比、制作工艺）、烹饪技法、食品加工流程、中央厨房运作方案、食材处理技术、保鲜技术、新产品研发数据及方案、成本控制方法、与食品安全相关的技术标准和操作规范等。2.经营信息：*客户信息：包括但不限于客户名单、联系方式、消费习惯、消费记录、会员资料等。*供应链信息：包括但不限于主要食材供应商名单、采购渠道、采购价格、合作协议条款、供应商评价体系等。*营销策划：包括但不限于市场分析报告、营销方案、促销策略、广告创意、公关活动计划、未公开的定价策略、折扣体系等。*财务信息：包括但不限于成本核算数据、利润构成、毛利率、各项费用开支明细、财务预算、投融资计划等。*运营管理：包括但不限于门店运营手册、管理流程、质量控制体系、服务标准、员工培训资料、内部规章制度、组织架构、人力资源规划、薪酬福利体系等。3.其他信息：甲方明示为保密的其他信息，以及乙方在履行职务过程中知悉的甲方未公开的、具有商业价值的任何信息。第二条保密义务乙方对其在任职期间因履行职务行为或因其他原因知悉、接触、获取的甲方所有保密信息，负有以下保密义务：1.不得泄露：未经甲方书面同意，乙方不得通过任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、传真、复制、摘录、拍摄、录音、网络传播等）向任何第三方（包括但不限于与甲方有竞争关系的单位或个人、乙方的亲友、无关同事等）泄露保密信息。2.不得使用：未经甲方书面同意，乙方不得为自身或任何第三方的利益，直接或间接利用甲方的保密信息。3.妥善保管：乙方应妥善保管其持有的或在其控制范围内的所有载有甲方保密信息的文件、资料、磁盘、光盘、U盘、移动硬盘、电脑、笔记本、图纸、笔记、样品以及其他任何形式的载体。4.职务行为限制：乙方在甲方任职期间，应仅为甲方的利益并在甲方授权范围内使用保密信息，不得利用保密信息进行与甲方业务无关的其他活动。5.协助保密：乙方发现保密信息可能被泄露或已经被泄露时，应立即采取合理措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方相关负责人报告。第三条保密期限1.乙方在职期间，其保密义务持续有效。2.乙方离职后，其对甲方商业秘密的保密义务在该等商业秘密未为公众所知悉前持续有效，不因劳动合同的解除或终止而终止。3.本协议第一条所述保密信息中，属于甲方知识产权（如专利、商标、著作权等）保护范围的，其相关权利保护期限依照相关法律法规执行。第四条保密信息的归还与销毁1.无论何种原因导致乙方与甲方的劳动关系终止或解除，乙方应在离职之日起[例如：三日内]，将其持有的、保管的或在其控制下的所有载有甲方保密信息的载体（包括但不限于原件、复印件、打印件、电子文档、备份等）全部归还甲方，或按照甲方的书面指示予以销毁，并不得留存任何形式的复制件或备份。2.乙方应配合甲方办理相关的交接手续，并签署保密信息交接清单。第五条违约责任1.若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，给甲方造成损失的（包括但不限于直接经济损失、为制止侵权行为所支付的合理费用、可预期的利润损失等），乙方应承担全额赔偿责任。2.前款所述损失难以计算的，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]。违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿差额部分。3.乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究其刑事责任。第二部分：竞业限制协议（本协议可作为保密协议的附件，或单独签署）甲方（用人单位）：[企业全称]（同上）乙方（劳动者）：（同上）鉴于乙方在甲方任职期间，将有机会接触、知悉甲方的核心商业秘密和与知识产权相关的保密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：第六条竞业限制的范围与期限1.竞业限制范围：乙方离职后[例如：两年]内（以下简称“竞业限制期”），不得：*（一）在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；*（二）自营或与他人合作经营与甲方同类的业务。前款所称“同类产品或同类服务”，是指与甲方在乙方离职前[例如：六个月内]正在经营的主要菜品、服务模式、目标市场相同或相似的业务。具体包括但不限于：[可列举甲方核心业务范围，如：中式正餐、火锅、快餐连锁等]。前款所称“其他企业”，包括但不限于与甲方存在直接或间接竞争关系的餐饮企业、食品加工企业、餐饮管理公司等。2.地域限制：本竞业限制的地域范围为甲方在乙方离职时实际经营所在地及甲方未来[例如：一年内]计划拓展业务的[例如：省/市]行政区域。具体可明确为：[例如：北京市、上海市、广州市]。第七条竞业限制经济补偿1.甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。2.补偿标准为：每月人民币[具体金额]元（不得低于乙方离职前十二个月平均工资的[例如：30%]，且不低于劳动合同履行地最低工资标准）。3.支付方式：甲方应于每月[例如：15日]前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户：户名：[乙方姓名]开户行：[乙方开户银行]账号：[乙方银行账号]4.乙方应在离职时向甲方提供有效的银行账户信息。若账户信息发生变更，应及时书面通知甲方，否则因此造成的支付延误或无法支付，责任由乙方自行承担。5.若乙方违反本协议第六条约定的竞业限制义务，甲方有权立即停止支付未支付的竞业限制经济补偿，乙方已领取的补偿无需退还，但甲方仍有权追究乙方的违约责任。第八条竞业限制的解除1.甲方可在竞业限制期内，提前[例如：三十日]书面通知乙方解除本竞业限制协议，自通知送达乙方之日起，甲方停止支付竞业限制经济补偿，乙方的竞业限制义务终止。2.若乙方在竞业限制期内，认为甲方未按约定支付经济补偿超过[例如：三个月]，且经乙方书面催告后甲方仍未支付的，乙方有权书面通知甲方解除本竞业限制协议。第九条违约责任1.若乙方违反本协议第六条约定的竞业限制义务，应承担以下违约责任：*（一）立即停止违约行为；*（二）向甲方支付违约金人民币[具体金额，该金额应合理，通常可参考竞业限制补偿总额的倍数或造成的损失]；*（三）赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、为制止违约行为所支付的合理费用、可预期的利润损失等）。若约定的违约金低于给甲方造成的实际损失，甲方有权请求增加至实际损失额。2.乙方因违约行为所获得的收益，应全部归甲方所有。第十条协议的独立性本竞业限制协议是独立于甲乙双方劳动合同的协议。劳动合同的解除、终止或无效，不影响本协议的效力。第三部分：通用条款第十一条法律适用与争议解决1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条通知与送达本协议项下的所有通知、要求或其它通讯应以书面形式按本协议首页所列地址、联系方式送达。任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[例如：五日]书面通知对方。通过邮寄方式送达的，以邮件寄出后[例如：第三日]视为送达；通过传真或电子邮件方式送达的，以成功发送视为送达（应有发送成功凭证）。第十三条协议的修改与解释1.对本协议的任何修改或补充，均须由双方签署书面文件方能生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议的标题仅为方便阅读而设，不影响本协议任何条款的解释。第十四条协议的生效与份数1.本协议自甲乙双方法定代表人/授权代表人或乙方签字之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日重要提示与说明（企业使用前必读）1.量身定制：本模板为通用参考文本，企业务必根据自身规模、业务特点、核心秘密类型、员工岗位级别及接触秘密的程度等具体情况进行修改、补充和完善，切勿直接套用。2.竞业限制的审慎适用：竞业限制并非对所有员工都适用，通常只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。企业应避免滥用竞业限制，增加不必要的成本。3.经济补偿的合理性：竞业限制经济补偿的标准应符合法律法规的强制性规定，并具有合理性，否则可能导致竞业限制条款无效。4.明确界定：“同类业务”、“竞争对手”、“竞业地域”等关键概念的界定应尽可能清晰、具体，以减少后续争议。5.书面形式：保密协议和竞业限制协议均需采用书面形式，