公司职业安全生产责任制管理制度

公司职业安全生产责任制管理制度一、总则（一）目的为了加强公司的安全生产管理，明确各级管理人员、各部门和各岗位人员的安全生产责任，保障员工的生命安全和公司的财产安全，促进公司的可持续发展，根据国家相关安全生产法律法规，结合公司实际情况，制定本职业安全生产责任制管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.“管生产必须管安全”原则：各级管理人员在组织生产的同时，必须负责管理好安全生产工作。2.“谁主管、谁负责”原则：各部门、各岗位的主管人员对本部门、本岗位的安全生产工作全面负责。3.“全员参与”原则：公司全体员工都有责任和义务参与安全生产工作。二、安全生产责任划分（一）公司主要负责人安全生产责任1.建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定并签发安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。3.保证本公司安全生产投入的有效实施，提供必要的安全生产设施、设备和劳动防护用品。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。每月至少组织一次全面的安全生产检查。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，每年至少组织一次应急演练。6.及时、如实报告生产安全事故，配合有关部门做好事故调查处理工作。（二）安全生产管理部门责任1.贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、标准和规范，制定公司安全生产管理制度和安全技术操作规程。2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，负责新员工的三级安全教育培训，定期组织员工进行安全生产知识和技能培训。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，跟踪督促整改情况，直至隐患消除。4.负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。5.组织制定和修订公司的生产安全事故应急救援预案，指导各部门开展应急演练。6.负责各类生产安全事故的统计、分析和报告工作，配合有关部门进行事故调查处理。（三）部门负责人安全生产责任1.组织本部门员工学习和贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程，确保本部门的安全生产工作符合公司要求。2.制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。每周至少组织一次部门内部的安全生产检查。4.负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。5.发生生产安全事故时，立即组织救援，并及时向上级报告，配合事故调查处理工作。（四）班组长安全生产责任1.组织班组员工严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，确保班组的安全生产。2.班前对作业环境、设备设施进行检查，发现问题及时处理或报告。3.组织班组员工开展安全生产教育和培训，提高班组员工的安全意识和操作技能。4.及时制止和纠正班组员工的违章作业行为，对违章作业人员进行批评教育。5.发生生产安全事故时，立即组织救援，并及时向部门负责人报告。（五）员工安全生产责任1.严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高自我保护能力。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。4.发现安全隐患或其他不安全因素，及时向班组长或上级报告。5.积极参加公司组织的应急救援演练，掌握应急处置技能。三、安全生产职责履行考核（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照考核标准进行考核，确保考核结果真实、公正。2.奖惩结合原则：对安全生产责任履行良好的部门和个人给予奖励，对未履行或履行不到位的给予惩罚。（二）考核内容1.安全生产责任落实情况，包括是否建立健全安全生产责任制，是否明确各级人员的安全生产职责。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况，包括是否严格遵守公司的各项规章制度和操作规程。3.安全生产教育和培训情况，包括是否组织员工进行安全生产教育和培训，员工是否掌握必要的安全生产知识和技能。4.安全检查和隐患排查治理情况，包括是否定期组织安全检查和隐患排查治理，是否及时消除安全隐患。5.生产安全事故发生情况，包括是否发生生产安全事故，事故的起数、伤亡人数和经济损失等。（三）考核方式1.日常检查考核：安全生产管理部门定期或不定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行检查，发现问题及时记录，并作为考核的依据。2.季度考核：每季度末，各部门对本部门的安全生产工作进行自查自评，并将自查自评结果报安全生产管理部门。安全生产管理部门组织对各部门的安全生产工作进行考核。3.年度考核：每年年底，公司对各部门、各岗位的安全生产工作进行全面考核，考核结果作为年度评先评优、奖惩的重要依据。（四）考核结果处理1.对安全生产责任履行良好的部门和个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.对未履行或履行不到位的部门和个人，给予批评教育、限期整改，并视情节轻重给予罚款、通报批评、降职、撤职等处分。3.对因安全生产责任不落实导致发生生产安全事故的部门和个人，按照有关法律法规和公司规定进行严肃处理。四、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.依法依规原则：依据国家有关法律法规和公司的规章制度进行责任追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任，做到不枉不纵。3.惩教结合原则：通过责任追究，教育广大员工增强安全生产意识，提高安全生产责任感。（二）责任追究情形1.未按照规定建立健全安全生产责任制，导致安全生产工作无人负责或管理混乱的。2.未组织制定或实施安全生产规章制度和操作规程，导致员工违章作业的。3.未保证安全生产投入的有效实施，导致安全设施、设备落后或缺失的。4.未组织安全生产教育和培训，导致员工缺乏必要的安全生产知识和技能的。5.未定期组织安全检查和隐患排查治理，导致安全隐患得不到及时消除的。6.发生生产安全事故后，隐瞒不报、谎报或拖延不报的。7.其他违反安全生产法律法规和公司规章制度的行为。（三）责任追究方式1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职