员工安全生产责任制考核表

员工安全生产责任制考核表考核项目考核内容考核标准评分方法评分备注安全责任履行1.严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全规章制度熟悉并严格执行国家相关安全生产法律法规，如《安全生产法》等，以及公司制定的各项安全规章制度，包括但不限于安全操作规程、设备维护保养制度等。完全遵守，无违规行为得10分；有1-2次轻微违规得6-8分；有3次及以上轻微违规或1次严重违规得0-5分。查看违规记录、日常检查结果2.落实岗位安全职责明确并切实履行本岗位的安全职责，如设备操作人员负责设备的日常安全检查、维护，确保设备安全运行；安全管理人员负责安全检查、隐患排查等工作。职责履行到位，工作无失误得10分；职责履行基本到位，但有1-2项小问题得6-8分；职责履行不到位，出现明显失误得0-5分。查看工作记录、现场检查评估3.签订安全责任书按时、认真签订岗位安全责任书，明确自身安全责任。按时签订且理解责任内容得5分；未按时签订或对责任内容不理解得0分。查看签订记录及员工访谈安全培训与教育1.参加公司组织的安全培训积极参加公司组织的各类安全培训，包括新员工入职安全培训、定期安全知识培训、专项安全技能培训等。按要求参加所有培训得10分；缺课1-2次得6-8分；缺课3次及以上得0-5分。查看培训签到记录2.掌握岗位安全知识和技能熟练掌握本岗位所需的安全知识和技能，如操作规程、应急处理方法等。通过理论和实操考核，成绩优秀得10分；成绩合格得6-8分；成绩不合格得0-5分。组织理论考试和实操考核3.开展安全宣传教育活动在部门或团队内积极开展安全宣传教育活动，如分享安全案例、组织安全讨论等。主动开展活动且效果良好得5分；参与活动但未主动开展得3分；未参与活动得0分。查看活动记录、员工反馈安全检查与隐患排查1.定期进行岗位安全检查按照规定的时间和内容对本岗位进行安全检查，如设备的运行状况、安全防护设施的完整性等。按要求完成检查，记录完整得10分；检查基本完成，但记录不完整得6-8分；未按要求进行检查得0-5分。查看检查记录、现场核实2.及时发现和报告安全隐患在检查过程中及时发现安全隐患，并按照规定的程序及时报告。能及时发现并准确报告隐患得10分；发现隐患但报告不及时或不准确得6-8分；未发现明显隐患得0-5分。查看隐患报告记录、现场核实3.参与隐患整改积极参与安全隐患的整改工作，按照整改方案要求完成整改任务。按时完成整改任务，效果良好得10分；完成部分整改任务或整改效果一般得6-8分；未参与整改或整改未完成得0-5分。查看整改记录、现场检查应急管理1.熟悉应急预案熟悉本岗位相关的应急预案，包括火灾、泄漏、坍塌等事故的应急处置流程。通过考试或问答，对应急预案熟悉得10分；基本熟悉但有部分内容不清晰得6-8分；不熟悉应急预案得0-5分。组织应急预案知识考核2.参加应急演练积极参加公司组织的应急演练，如消防演练、地震演练等。按要求参加所有演练得10分；缺课1-2次得6-8分；缺课3次及以上得0-5分。查看演练签到记录3.正确使用应急设备掌握应急设备的使用方法，如灭火器、急救箱等，并能在紧急情况下正确使用。通过实操考核，能正确使用应急设备得10分；操作基本正确但有小瑕疵得6-8分；操作错误或不会使用得0-5分。组织应急设备使用实操考核安全绩效1.无安全事故发生在考核期内，所在岗位未发生任何安全事故。无事故得15分；发生轻微事故得0-5分；发生重大事故得0分。查看事故记录2.安全工作贡献在安全工作中做出突出贡献，如提出有效安全建议、避免重大安全事故等。有突出贡献得10分；有一定贡献得6-8分；无贡献得0分。查看相关记录、员工推荐3.安全工作态度对待安全工作认真负责，积极主动，有良好的安全意识和团队合作精神。态度积极，表现优秀得10分；态度较好，但主动性一般得6-8分；态度不端正，消极对待得0-5分。通过员工互评、上级评价考核说明：1.考核周期为[具体考核周期]，考核满分为100分。2.考核得分在90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。3.考核结果将作为员工绩效奖金发放、岗位晋升、评优评先等的重要依据。4.对考核不合格的员工，公司将进行再培训，若仍不合格，将根据公司相关规定进行处理。5.考核过程中应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实有效。考核流程：1.成立考核小组：由安全管理部门、人力资源部门及相关部门负责人组成考核小组，负责考核工作的组织与实施。2.收集考核资料：在考核周期结束后，各部门收集员工的相关考核资料，如培训记录、检查记录、事故记录等，并提交给考核小组。3.进行考核评分：考核小组根据考核标准和收集的资料，对员工进行评分。评分过程中应充分听取员工的意见和建议，确保评分的准确性和公正性。4.反馈考核结果：考核小组将考核结果反馈给员工本人