矿山安全员安全生产责任制

矿山安全员安全生产责任制一、总则为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确矿山安全员在安全生产管理中的职责，有效防范和减少矿山生产安全事故，保障矿山职工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《矿山安全法》等相关法律法规，结合本矿山实际情况，制定本安全生产责任制。二、任职要求1.资质条件矿山安全员应具备国家规定的安全资格证书，具有相关专业中专以上学历，具备必要的安全生产知识和管理能力。2.专业知识熟悉矿山开采的工艺流程、设备设施的性能和操作规程，掌握矿山安全法规、标准和安全管理制度。3.工作经验具有[X]年以上矿山现场工作经验，能够熟练运用安全管理方法和技术手段，及时发现和处理矿山生产中的安全隐患。4.职业道德具备良好的职业道德和敬业精神，坚持原则，敢于同违反安全生产规定的行为作斗争。三、安全检查与隐患排查1.日常检查矿山安全员应每天对矿山作业现场进行巡查，检查内容包括作业环境、设备设施、人员操作等方面。重点检查矿山通风系统是否正常运行，通风设施是否完好；检查采掘工作面的顶板支护情况，是否存在冒顶、片帮等安全隐患。检查爆破作业是否符合安全规定，爆破器材的储存、运输和使用是否规范。检查矿山电气设备的接地、接零保护是否可靠，是否存在漏电、短路等安全隐患。检查矿山提升运输设备的运行情况，包括钢丝绳、制动装置等是否符合安全要求。2.定期检查每周组织一次全面的安全检查，对矿山各个生产环节进行深入排查。每月组织一次专项安全检查，针对矿山的重点部位和关键设备进行检查，如井下排水系统、通风机房、提升机房等。每季度组织一次综合性安全检查，由矿山主要负责人带队，各部门负责人和安全员参加，对矿山的安全生产状况进行全面评估。3.隐患排查与治理对检查中发现的安全隐患，要及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。跟踪隐患整改情况，对整改不力的责任人进行严肃处理。对重大安全隐患，要立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。四、安全教育与培训1.新员工培训负责对新入职的矿山职工进行三级安全教育培训，即公司级、车间级和班组级安全教育。公司级安全教育主要内容包括国家安全生产法律法规、矿山安全管理制度、矿山安全文化等。车间级安全教育主要内容包括本车间的生产特点、工艺流程、设备设施的安全操作规程等。班组级安全教育主要内容包括本班组的作业环境、岗位操作规程、事故案例分析等。2.定期培训每月组织一次全体职工的安全培训，培训内容包括最新的安全法规、标准和安全技术知识。每季度组织一次安全应急演练，提高职工的应急处置能力。3.专项培训针对特殊作业人员，如爆破工、电工、焊工等，组织专门的安全技术培训，经考核合格后，方可上岗作业。对新设备、新工艺、新技术的使用，组织相关人员进行专项培训，确保职工能够正确操作和使用。五、安全制度执行与监督1.制度执行严格执行矿山的各项安全管理制度，确保制度的有效落实。监督职工遵守安全操作规程，对违规行为及时进行制止和纠正。2.安全会议每周组织召开一次安全例会，总结本周的安全生产工作，分析存在的问题，提出改进措施。每月组织召开一次安全专题会议，研究解决安全生产中的重大问题。3.安全档案管理建立健全矿山安全档案，包括安全检查记录、隐患整改记录、安全教育培训记录、事故处理记录等。定期对安全档案进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。六、应急管理1.应急预案制定协助矿山主要负责人制定矿山生产安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等。定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性和实用性。2.应急物资储备负责矿山应急物资的储备和管理，确保应急物资的数量充足、质量可靠。定期对应急物资进行检查和维护，及时补充和更新失效的应急物资。3.应急演练组织矿山职工进行应急演练，提高职工的应急处置能力和自我保护意识。对应急演练进行总结和评估，针对演练中存在的问题，及时进行整改。4.事故应急处置发生生产安全事故时，立即启动应急预案，组织救援工作。及时向上级主管部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查和处理。七、安全绩效评估1.目标设定根据矿山的安全生产目标，制定安全员的安全绩效目标，包括事故控制指标、隐患排查治理指标、安全教育培训指标等。2.绩效评估每月对安全员的安全绩效进行评估，评估内容包括安全检查工作的质量和数量、隐患整改情况、安全教育培训效果等。每季度对安全员的安全绩效进行综合评价，评价结果作为安全员绩效考核的重要依据。3.奖惩措施对安全绩效优秀的安全员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。对安全绩效不达标的安全员进行批评教育和经济