劳务派遣管理员职业资格认证考试形式试题及答案

劳务派遣管理员职业资格认证考试形式试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣管理员职业资格认证考试形式试题考核对象：劳务派遣行业从业者及备考人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等核心内容。2.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但实际用工单位可以不承担连带责任。3.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前培训，但培训内容可以不包含劳动安全卫生知识。5.用工单位对被派遣劳动者进行管理的，劳务派遣单位可以不承担劳动保障责任。6.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但具体薪酬标准可以由用工单位单独制定。7.劳务派遣协议期限届满，劳务派遣单位应当提前30日与用工单位或者被派遣劳动者协商续订协议。8.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当设立分支机构或者委托当地劳务派遣单位实施派遣。10.被派遣劳动者在派遣期间发生劳动争议，应当优先向劳务派遣单位申请调解。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用范围？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.生产经营性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当向用工单位提供被派遣劳动者的（）。A.身份证复印件B.劳动合同书C.培训合格证明D.工作经历证明3.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险费应由（）承担缴纳义务？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.被派遣劳动者个人4.劳务派遣协议期限一般不超过（）年？A.1B.2C.3D.55.用工单位对被派遣劳动者进行管理的，劳务派遣单位应当（）。A.享有完全管理权B.享有部分管理权C.不承担管理责任D.仅负责招聘与解雇6.被派遣劳动者在派遣期间，其带薪年休假应由（）统筹安排？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位协商D.国家统一规定7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政处罚B.民事责任C.刑事责任D.行政和民事双重责任8.用工单位不得将被派遣劳动者用于（）岗位？A.临时性B.辅助性C.替代性D.生产经营性9.劳务派遣单位在派遣前，应当对被派遣劳动者进行（）培训？A.业务技能B.劳动安全卫生C.法律法规D.道德规范10.被派遣劳动者在用工单位工作满（）年，劳务派遣单位应当与其订立劳动合同？A.1B.2C.3D.4三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位应当履行的法定义务包括（）。A.招聘与解雇被派遣劳动者B.支付被派遣劳动者工资C.缴纳社会保险费D.提供劳动条件E.进行劳动安全培训2.用工单位在接收被派遣劳动者时，应当核实（）。A.被派遣劳动者的身份证明B.劳务派遣单位的资质C.被派遣劳动者的专业技能证书D.劳务派遣协议内容E.被派遣劳动者的健康状况3.被派遣劳动者在用工单位享有的权利包括（）。A.同工同酬B.参与民主管理C.享受社会保险待遇D.获得劳动安全保护E.提出劳动争议申请4.劳务派遣协议应当明确的内容包括（）。A.派遣岗位与人员数量B.派遣期限C.工资待遇D.社会保险缴纳方式E.违约责任5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当（）。A.设立分支机构B.委托当地劳务派遣单位C.向用工单位提供备案证明D.缴纳额外税费E.优先选择本地劳动力6.用工单位对被派遣劳动者进行管理的，劳务派遣单位应当（）。A.配合用工单位的管理要求B.享有对被派遣劳动者的考核权C.承担被派遣劳动者的劳动保障责任D.定期向用工单位反馈被派遣劳动者表现E.享有被派遣劳动者的工资决定权7.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动报酬的构成包括（）。A.基本工资B.岗位津贴C.绩效奖金D.加班费E.社会保险个人部分8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，可能面临的处罚包括（）。A.警告B.罚款C.暂停业务D.吊销资质E.刑事追责9.劳务派遣用工的优势包括（）。A.降低用工成本B.增强用工灵活性C.减少劳动争议D.提高企业竞争力E.优化人力资源配置10.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其劳动保障权益包括（）。A.工作时间与休息休假B.劳动安全卫生保护C.工资支付D.社会保险与福利E.劳动争议处理四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某制造企业因季节性生产需求，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣50名工人参与临时性生产任务。派遣期限为6个月，工资标准为每月5000元，由用工企业直接发放。派遣期间，部分工人因操作不当发生工伤事故，用工企业认为责任应由劳务派遣单位承担，但劳务派遣单位表示已为工人购买工伤保险，用工企业是否应承担连带责任？劳务派遣单位是否履行了法定义务？案例二：某科技公司因业务扩张，与劳务派遣单位签订协议，派遣10名程序员参与项目开发。派遣期限为2年，但1年后，用工企业因项目调整不再需要这些程序员，要求劳务派遣单位提前解雇被派遣劳动者。劳务派遣单位表示解雇需提前30日通知，用工企业认为不合理，拒绝协商。劳务派遣单位的做法是否合法？用工企业的行为是否合规？案例三：某餐饮企业因员工离职，与劳务派遣单位签订协议，派遣5名服务员。派遣期间，用工企业要求被派遣劳动者加班，并承诺支付加班费，但劳务派遣单位未在派遣协议中明确加班费标准，导致被派遣劳动者投诉。劳务派遣单位是否应承担责任？用工企业是否应承担连带责任？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣单位在保障被派遣劳动者权益方面应履行的主要职责及其意义。2.结合实际，分析劳务派遣用工模式对用工企业和劳动者的影响，并提出优化建议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×解析：4.劳务派遣单位必须对被派遣劳动者进行劳动安全卫生培训，确保其具备必要的安全知识。5.用工单位对被派遣劳动者进行管理时，劳务派遣单位仍需承担劳动保障责任，不能完全推卸。10.被派遣劳动者在派遣期间发生劳动争议，应优先向用工单位申请调解，但劳务派遣单位也需配合处理。二、单选题1.C2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.D9.B10.A解析：1.生产经营性岗位不属于劳务派遣的法定适用范围，仅限于临时性、辅助性、替代性岗位。3.劳务派遣单位承担被派遣劳动者的社会保险缴纳义务，用工单位不直接缴纳。8.用工单位不得将被派遣劳动者用于生产经营性岗位，需严格区分派遣类型。10.被派遣劳动者在派遣期间，其带薪年休假应由劳务派遣单位统筹安排，用工单位需配合执行。三、多选题1.A,B,C,E2.A,B,D3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C6.A,B,C,D7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E解析：1.劳务派遣单位需招聘、解雇、发薪、培训被派遣劳动者，并缴纳社保。7.被派遣劳动者的劳动报酬包括基本工资、津贴、奖金、加班费及社保个人部分。9.劳务派遣用工可降低成本、增强灵活性、减少争议、提升竞争力、优化配置。四、案例分析案例一：用工企业应承担连带责任。劳务派遣单位已为工人购买工伤保险，但用工企业作为实际用工主体，需对被派遣劳动者提供劳动条件，因此需承担连带责任。劳务派遣单位履行了购买工伤保险的法定义务。解析：劳务派遣单位需为被派遣劳动者购买工伤保险，但用工企业作为实际用工主体，仍需承担连带责任。案例二：劳务派遣单位的做法合法，用工企业的不合理。劳务派遣协议需提前30日通知解雇，用工企业无权强制要求提前解雇。解析：解雇被派遣劳动者需遵守法定程序，用工企业无权单方面变更协议。案例三：劳务派遣单位应承担责任，用工企业承担连带责任。劳务派遣单位未明确加班费标准，违反了协议义务；用工企业承诺加班费但未落实，也需承担连带责任。解析：劳务派遣单位需明确加班费标准，用工企业需落实承诺，双方均需承担责任。五、论述题1.劳务派遣单位在保障被派遣劳动者权益方面应履行的主要职责及其意义。劳务派遣单位需履行以下职责：-招聘与解雇被派遣劳动者；-支付工资并缴纳社保；-提供劳动安全卫