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文档简介

证券业分析师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分投资研究质量研究报告深度与准确性35%年度内至少完成20份深度研究报告，错误率低于5%每完成一份深度研究报告得5分，总得分不超过100分；每出现一次错误扣2分，最低得分为0行业前瞻性分析年度内至少3次行业前瞻性分析被公司采纳并产生实际参考价值每次被采纳得10分，总得分不超过50分研究结论影响力年度内至少2份报告被核心客户引用或作为决策依据每次被引用得15分，总得分不超过30分研究时效性重大市场事件响应时间平均不超过24小时每次响应及时得3分，每月累计最高30分客户满意度客户满意度调查得分不低于4.5分（满分5分）每高于基准0.1分加2分，最高加10分客户服务与沟通客户会议覆盖率25%年度内覆盖核心客户不低于80%每覆盖10%加5分，最高50分客户反馈响应速度客户反馈24小时内响应率不低于95%每低于基准1%扣2分，最低得分为0服务方案有效性客户通过服务方案实现收益增长率不低于15%每高于基准1%加2分，最高加20分沟通效率客户沟通问题解决率不低于90%每高于基准1%加1分，最高加10分客户留存率核心客户留存率不低于85%每高于基准1%加2分，最高加20分市场拓展能力新客户开发数量20%年度内开发新客户不低于50家每开发10家加5分，最高50分客户转化率潜在客户转化率不低于30%每高于基准1%加2分，最高加20分合作渠道拓展年度内拓展至少2个新的合作渠道每拓展1个渠道得10分，最高20分市场活动参与度年度内参与至少10场市场推广活动每参与1场得2分，最高20分品牌影响力提升个人或团队在行业媒体曝光次数不低于5次每次曝光得4分，最高20分团队协作与知识分享团队任务完成率20%团队协作项目完成率不低于90%每高于基准1%加1分，最高加20分知识文档贡献年度内贡献至少10篇专业知识文档每贡献1篇得2分，最高20分新人培训参与度年度内参与至少2次新人培训并评分不低于4.5分每次参与得5分，最高10分跨部门协作效率跨部门项目协作满意度评分不低于4.5分每高于基准0.1分加2分，最高加10分行业交流贡献年度内组织或参与至少3次行业交流会每次组织或参与得3分，最高9分本考核表用于评估证券业分析师的绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：投资研究质量35%，客户服务与沟通25%，市场拓展能力20%，团队协作与知识分享20%。评分时请严格遵循各指标的评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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