软件工程领域工程师技术创新能力与软件开发效率考核表

软件工程领域工程师技术创新能力与软件开发效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术创新能力新技术学习与应用能力35%成功应用至少2项新技术/框架于项目开发中每成功应用1项新技术/框架，得7分，最高35分代码质量与可维护性提升提交代码导致线上故障率降低20%故障率降低5%，得7分，最高35分技术专利或论文发表发表至少1篇技术论文或申请1项技术专利发表/申请成功得35分，未达目标得0分技术方案创新性主导的技术方案被采纳并显著提升项目效率方案被采纳得14分，显著提升效率额外得21分，最高35分技术难题攻关成功解决至少3个关键技术难题每解决1个难题得7分，最高35分软件开发效率代码开发速度30%单元测试覆盖率≥80%，代码提交频率每周≥20次覆盖率达标得10分，频率达标得10分，代码质量达标得10分，最高30分项目进度按时交付率负责模块的按时交付率≥90%交付率每提高5%，得5分，最高30分代码重构与优化完成至少2次代码重构并提升系统性能≥15%每完成1次重构得7分，性能提升达标额外得15分，最高30分需求响应与迭代速度需求响应时间≤24小时，迭代周期≤3天响应时间达标得7分，迭代周期达标得7分，协作效率达标得7分，最高30分自动化测试覆盖率自动化测试覆盖率≥70%覆盖率每提高5%，得5分，最高30分团队协作与知识分享跨团队沟通协作20%无重大沟通障碍，跨团队问题解决率≥95%每解决1个跨团队问题得4分，问题解决率每提高5%，得6分，最高20分技术文档质量编写的技术文档被团队采纳使用率≥80%采纳率每提高10%，得4分，最高20分新人指导与知识传递指导至少1名新员工熟悉项目架构指导成功得7分，知识传递效果良好额外得13分，最高20分团队会议参与度关键会议参与率≥90%，提出建设性意见≥2条参与率达标得7分，意见质量达标得7分，主动分享技术心得额外得6分，最高20分代码评审贡献参与代码评审次数≥20次，提出有效优化建议≥5条评审次数达标得5分，建议质量达标得5分，推动关键优化落地额外得10分，最高20分问题解决与风险管理线上问题响应速度15%关键线上问题响应时间≤30分钟每提前响应5分钟得3分，最高15分系统稳定性提升负责模块的线上崩溃率降低30%崩溃率每降低5%，得3分，最高15分风险识别与预防主动识别并预防至少1项潜在技术风险风险被确认有效得10分，风险未发生但措施被采纳额外得5分，最高15分应急方案制定参与制定至少1套系统应急恢复方案方案有效得7分，方案被团队验证采纳额外得8分，最高15分遗留问题解决完成至少1项历史遗留问题的重构或优化问题解决得7分，效果显著额外得8分，最高15分本考核表用于评估软件工程领域工程师的技术创新能力与软件开发效率。请各考核人对被考核人进行客观评价，各维度得分乘以权重后加总为最终得分。考核周期为自然月或指定周期，请根据实际工作表现填写评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：