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互联网公司软件工程师软件开发效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码审查通过率20%95%按代码审查意见整改完成情况及代码质量评分，每低1%扣2分代码重复率10%使用SonarQube等工具检测，每高1%扣1分单元测试覆盖率80%按实际测试覆盖率与目标值比例评分，每低5%扣2分代码提交频率每周至少20次按实际提交次数与目标值比例评分，每低5次扣1分技术债务处理完成年度技术债务清单的50%按实际完成量与目标值比例评分，每低10%扣1分开发任务完成率需求任务按时交付率35%90%按实际交付时间与计划时间对比评分，每低1%扣2分紧急任务响应速度平均响应时间小于2小时按实际响应时间与目标值对比评分，每高30分钟扣1分任务返工率低于5%按测试或上线后需返工的比例评分，每高1%扣2分需求变更响应能力80%的需求变更能在1天内完成评估按实际响应时间与目标值对比评分，每高12小时扣1分项目里程碑达成率100%按实际完成里程碑数量与计划数量比例评分，每低5%扣3分团队协作与沟通跨团队协作问题解决率25%95%按协作问题解决效率及效果评分，每低1%扣2分文档贡献质量参与编写或更新技术文档的80%达到优秀按文档评审结果评分，每低10%扣1分新人指导效果指导新员工完成基础任务的平均时间小于3天按实际指导效果评分，每高1天扣1分技术分享参与度每年至少参与或主导2次团队技术分享按实际参与次数与目标值对比评分，每次少参与扣1分沟通反馈及时性对团队或客户的反馈平均响应时间小于4小时按实际响应时间与目标值对比评分，每高30分钟扣1分技术创新与优化新技术引入贡献20%成功引入或优化至少1项新技术或工具按技术价值及落地效果评分，未达目标不得分性能优化效果主导的性能优化项目平均提升30%以上按实际性能提升效果与目标值对比评分，每低5%扣1分代码重构覆盖率完成年度代码重构计划中的70%按实际完成量与目标值比例评分，每低10%扣1分专利或论文发表参与撰写或申请至少1篇技术专利或论文按实际成果数量与目标值对比评分，每少1项扣2分知识库建设贡献贡献至少20篇高质量技术文章或解决方案按知识库文章质量及采纳度评分，每低1篇扣0.5分本考核表旨在全面评估软件工程师在软件开发过程中的效率表现，涵盖代码质量、任务完成、团队协作及技术创新四个维度。请根据实际工作表现，对照各指标进行评分。权重分配如下：代码质量与规范20%，开发任务完成率35%，团队协作与沟通25%，技术创新与优化20%。评分标准请严格遵循各指标的描述，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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