生产型企业财务考核制度

PAGE生产型企业财务考核制度一、总则1.目的本制度旨在建立科学、合理、有效的财务考核体系，加强生产型企业财务管理，规范财务行为，提高财务工作质量和效率，确保企业财务目标的实现，促进企业健康稳定发展。通过明确财务考核的标准、方法和流程，激励财务人员积极履行职责，提升财务管理水平，为企业生产经营决策提供有力支持。2.适用范围本制度适用于公司内部所有涉及财务工作的部门及人员，包括财务部门全体员工、各生产车间及相关职能部门中与财务工作有直接关联的岗位人员。3.考核原则客观性原则：考核以客观事实为依据，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素干扰。全面性原则：涵盖财务工作的各个方面，包括财务核算、资金管理、成本控制、预算管理、财务分析等，全面评价财务工作绩效。动态性原则：根据企业发展战略和实际经营情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的适应性和有效性。激励性原则：通过合理的考核结果应用，激励财务人员不断提高工作质量和效率，充分发挥考核的导向作用。二、考核内容与标准1.财务核算会计凭证编制：凭证编制及时、准确，摘要清晰，科目运用正确，附件完整。每发现一处错误或不规范，扣[X]分。账簿登记：账簿登记及时、完整，账账相符、账实相符。出现账目差错，每次扣[X]分；未按时结账，每次扣[X]分。财务报表编制：报表数据准确、完整，报送及时。报表出现数据错误，每处扣[X]分；未按时报送，每次扣[X]分。2.资金管理资金收支管理：严格执行资金收支审批制度，确保资金安全。出现未经审批的资金收支，每次扣[X]分；因资金管理不善导致资金损失，视情节轻重扣[X][X]分。资金预算执行：资金预算执行偏差率控制在[X]%以内。偏差率超过规定范围，每超过[X]个百分点，扣[X]分。资金使用效率：合理安排资金，提高资金使用效率。通过资金周转率等指标进行考核，较上年同期下降[X]%，扣[X]分。3.成本控制成本核算准确性：成本核算数据准确，能够清晰反映产品成本构成。成本核算出现重大错误，扣[X]分；核算数据与实际偏差超过[X]%，每次扣[X]分。成本分析与控制：定期进行成本分析，提出有效的成本控制措施。未按时进行成本分析，每次扣[X]分；成本控制措施未有效执行，导致成本上升，视情节扣[X][X]分。成本降低目标完成情况：完成年度成本降低目标。未完成目标，根据未完成比例扣[X][X]分。4.预算管理预算编制准确性：预算编制依据充分，数据准确，各项预算指标合理。预算编制出现重大偏差，扣[X]分；单项预算指标偏差超过[X]%，每次扣[X]分。预算执行监控：对预算执行情况进行实时监控，及时发现并解决问题。未有效监控预算执行，导致预算执行失控，扣[X]分；未按时提供预算执行分析报告，每次扣[X]分。预算调整合理性：严格控制预算调整，确需调整的，理由充分且程序合规。不合理的预算调整，每次扣[X]分。5.财务分析财务分析报告质量：分析报告内容完整、数据准确、分析深入，能为企业决策提供有价值的建议。报告质量不高，分析不深入，扣[X]分；报告提供的建议未被采纳，根据影响程度扣[X][X]分。财务指标预警及时性：及时发现财务指标异常情况并发出预警。未及时预警，导致问题扩大，视情节扣[X][X]分。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由财务部门负责人对本部门员工日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。定期考核：每季度末进行一次定期考核，由财务部门负责人根据日常考核记录和各项财务工作指标完成情况，对员工进行全面考核评分。年度考核：结合季度考核结果，在每年年末进行年度考核。年度考核得分作为员工年度绩效奖金发放、晋升、评优等的重要依据。2.考核周期日常考核随时进行记录，每周进行一次小结，每月进行一次汇总。季度考核在每个季度最后一个月的下旬进行。年度考核在每年的12月份进行。四、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。绩效奖金基数根据公司薪酬制度确定。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.晋升与调薪连续两个年度考核得分在90分及以上的员工，在职位晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。年度考核得分低于60分的员工，公司将视情况进行降职、调岗或辞退处理。3.评优评先考核得分排名前[X]%的员工，可评为年度优秀财务工作者，给予表彰和奖励。在各类先进评选、荣誉授予等方面，优先考虑考核成绩优秀的员工。五、申诉与处理1.被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向财务部门负责人提出书面申诉。2.财务部门负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向公司人力资源部门提出二次申诉，人力资源部门应在[X]个工作日内进行最终裁决