安全生产不良记录制度

PAGE安全生产不良记录制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产不良记录行为，有效防范生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工在安全生产活动中的不良记录管理。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保不良记录制度的制定与执行合法合规。2.客观公正原则对安全生产不良记录行为的认定和处理应基于客观事实，做到公平、公正。3.教育与惩戒相结合原则通过不良记录管理，既对违规行为进行惩戒，又注重对员工的安全教育，促进安全生产意识的提升。二、不良记录的定义与分类（一）定义安全生产不良记录是指公司内各部门、车间、班组及员工在安全生产活动中违反国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全生产规章制度，导致发生生产安全事故隐患、未遂事故或造成一定经济损失、人员伤亡等不良后果的行为记录。（二）分类1.安全管理类不良记录未按规定建立健全安全生产管理制度，或安全生产管理制度存在重大缺陷。未按要求配备安全生产管理人员，或安全生产管理人员未履行职责。未组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。未按规定进行安全生产检查、隐患排查治理，对发现的安全隐患未及时整改。未按规定制定生产安全事故应急预案，或应急预案未定期演练。2.设备设施类不良记录生产设备、设施未按规定进行维护保养、检测检验，存在严重安全隐患。特种设备未按规定登记、备案、定期检验，或操作人员未持证上岗。新建、改建、扩建工程项目的安全设施未按规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.作业行为类不良记录员工违反操作规程进行作业，冒险蛮干。特种作业人员未按规定佩戴、使用劳动防护用品。在易燃易爆等危险区域违规动火、吸烟、使用明火作业。高处作业、有限空间作业等危险作业未按规定办理审批手续，或未采取相应安全措施。4.应急处置类不良记录发生生产安全事故时，未及时启动应急预案，或应急救援措施不力，导致事故扩大。对事故隐瞒不报、谎报或迟报，阻碍、干涉事故调查处理。三、不良记录的认定与记录（一）认定主体公司安全生产管理部门负责对各部门、车间、班组及员工的安全生产不良记录行为进行认定。涉及多个部门或复杂情况的，由公司安全生产委员会组织相关部门联合认定。（二）认定程序1.发现线索安全生产管理部门在日常安全检查、隐患排查、事故调查等工作中发现不良记录行为线索。其他部门或员工发现不良记录行为线索后，应及时向安全生产管理部门报告。2.调查核实安全生产管理部门接到线索后，应立即组织人员进行调查核实。调查人员应不少于两人，并做好调查记录。调查内容包括不良记录行为发生的时间、地点、经过、造成的后果、相关责任人等。3.证据收集调查人员应收集与不良记录行为相关的各种证据，如现场照片、视频、证人证言、文件资料、检测报告等。证据应真实、有效、合法，能够充分证明不良记录行为的存在。4.认定结论调查结束后，安全生产管理部门应根据调查核实情况和收集的证据，对不良记录行为进行认定，并出具认定结论。认定结论应明确不良记录行为的事实、性质、责任人员及处理建议等。（三）记录方式1.建立安全生产不良记录台账安全生产管理部门应设立专门的安全生产不良记录台账，对每一条不良记录进行详细登记。台账内容包括不良记录行为的认定时间、认定部门、责任主体、不良记录类别、简要描述、处理情况等。2.电子档案管理同时，将安全生产不良记录台账录入电子系统，建立电子档案，便于查询和统计分析。电子档案应定期进行备份，确保数据安全。四、不良记录的处理（一）警告与批评1.对于首次出现且情节较轻的安全生产不良记录行为，由安全生产管理部门给予责任部门或责任人警告，并进行批评教育。2.警告和批评应通过书面形式通知责任部门或责任人，同时在公司内部进行通报。（二）经济处罚1.根据不良记录行为造成的后果和影响程度，对责任部门或责任人给予相应的经济处罚。2.经济处罚标准如下：一般不良记录行为，处以[X]元至[X]元的罚款。较严重不良记录行为，处以[X]元至[X]元的罚款。严重不良记录行为，处以[X]元以上的罚款，并根据实际损失情况要求责任部门或责任人承担相应的经济赔偿责任。3.经济处罚应在认定结论下达后[X]个工作日内执行，罚款从责任部门或责任人的绩效奖金、工资等中扣除。（三）责令整改1.对于存在安全生产不良记录行为的责任部门或责任人，安全生产管理部门应下达责令整改通知书，要求其限期整改。2.整改期限应根据不良记录行为的性质和难易程度确定，一般不超过[X]个工作日。3.责任部门或责任人应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告安全生产管理部门。安全生产管理部门应组织对整改情况进行复查，确保整改到位。（四）培训教育1.根据不良记录行为的类型和性质，对责任部门或责任人进行针对性的安全生产培训教育。2.培训教育内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于[X]小时。3.培训教育结束后，责任部门或责任人应参加考核，考核合格后方可继续上岗作业。（五）岗位调整1.对于多次出现安全生产不良记录行为或不良记录行为情节严重的责任人，公司可根据实际情况进行岗位调整。2.岗位调整应遵循公平、公正、合理的原则，确保调整后的岗位与责任人的能力和表现相匹配。3.岗位调整通知应在调整决定作出后[X]个工作日内送达责任人，并告知其相关权益和义务。（六）解除劳动合同1.对于因安全生产不良记录行为导致发生重大生产安全事故，造成严重人员伤亡或重大经济损失，且责任人负有主要责任的，公司可依法解除劳动合同。2.解除劳动合同应按照国家法律法规和公司相关规定办理手续，确保程序合法合规。五、不良记录的公示与查询（一）公示1.公司安全生产管理部门应定期（每季度）将安全生产不良记录情况在公司内部进行公示。2.公示内容包括不良记录行为的责任主体、不良记录类别、简要描述、处理情况等，公示期不少于[X]个工作日。3.公示方式可采用公司内部公告栏张贴、公司网站发布等形式，确保全体员工能够及时了解不良记录情况。（二）查询1.公司员工有权查询本部门及本人的安全生产不良记录情况，查询时应向安全生产管理部门提出书面申请。2.安全生产管理部门应在收到申请后[X]个工作日内给予答复，并提供相关查询资料。3.外部单位（如政府监管部门、合作伙伴等）因工作需要查询公司安全生产不良记录情况的，应按照公司规定办理相关手续，经公司批准后方可查询。六、不良记录的消除（一）消除条件1.责任部门或责任人在规定期限内完成不良记录行为整改，且整改效果良好，未再发生类似不良记录行为。2.对于因不良记录行为受到经济处罚的，已足额缴纳罚款。3.对于因不良记录行为接受培训教育的，考核成绩合格。（二）消除程序1.责任部门或责任人认为符合不良记录消除条件的，应向安全生产管理部门提交书面申请，并附相关证明材料。2.安全生产管理部门收到申请后，应组织对责任部门或责任人的整改情况、培训教育情况、罚款缴纳情况等进行审核。3.审核通过后，安全生产管理部门应将不良记录从台账和电子档案中予以消除，并在公司内部发布消除公告。七、监督与考核（一）监督检查1.公司安全生产管理部门负责对各部门、车间、班组及员工的安全生产不良记录制度执行情况进行监督检查。2.监督检查内容包括不良记录行为的认定是否准确、处理是否及时得当、记录是否完整规范、公示与查询是否符合规定等。3.监督检查可采用定期检查、不定期抽查、专项检查等方式进行，确保制度执行到位。（二）考核评价1.将安全生产不良记录制度执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对各部门进行考核评价。2.考核评价内容包括不良记录行为发生率、不良记录行为整改率、员工安全生产意识提升情况等。3.根据考核评价结果，对表现优秀的部门给予表彰和奖励，对存在问题的部门进行督促整改，并视情况给予相应的处罚。八、附则（一）解释权本制度由