安全生产及考核制度

PAGE安全生产及考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规以及行业标准制定。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门负责人职责1.贯彻执行国家和公司有关安全生产的方针、政策、法规和制度，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效执行。3.负责本部门安全生产教育和培训计划的制定与实施，提高员工安全意识和技能。4.定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大隐患应及时上报并采取临时控制措施。5.负责本部门员工劳动防护用品的正确使用和管理。6.参与本部门生产安全事故的调查处理，落实事故防范措施。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全生产教育与培训（一）新员工入职培训1.新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全生产教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.公司级培训内容包括国家安全生产方针、政策、法规，公司安全生产规章制度和操作规程，事故案例分析等。3.部门级培训内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全技术措施、事故案例等。4.班组级培训内容包括岗位操作规程、事故预防、劳动防护用品的使用等。5.新员工经培训考核合格后方可上岗作业。（二）定期培训1.公司每月组织一次全体员工的安全生产集中培训，培训内容根据实际情况确定，包括安全生产法律法规、新的安全技术、事故案例分析等。2.各部门每周组织一次本部门员工的安全生产培训，培训内容结合部门实际工作，重点加强岗位操作规程和安全注意事项的培训。3.班组每天班前会必须进行安全生产交底，总结前一天的安全生产情况，布置当天的安全生产工作任务。（三）专项培训1.对于从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。2.当公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对相关员工进行专门的安全生产教育和培训。3.针对季节性特点和重大节日等特殊时期，开展针对性的安全生产专项培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、节假日期间的安全防范等。（四）培训记录与档案管理1.每次培训都应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。2.建立员工安全生产培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，以便查询和统计分析。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）日常检查1.员工在作业过程中应随时进行自我检查，及时发现并排除身边的安全隐患。2.班组长每天对本班组的作业现场进行巡查，检查设备设施、操作规程执行情况、员工劳动防护用品佩戴等，发现问题及时督促整改。3.部门负责人每周组织一次本部门的安全生产检查，对检查出的问题进行分析和处理，并做好记录。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人及相关人员参加。2.检查内容包括安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全等。3.对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求，跟踪督促整改。（三）专项检查1.根据公司生产特点和实际情况，不定期组织专项安全生产检查，如电气安全检查、消防安全检查、危险化学品专项检查等。2.专项检查由相关职能部门负责组织实施，检查人员应具备相应的专业知识和技能，确保检查工作的专业性和有效性。3.对专项检查中发现的重大安全隐患，应立即采取临时防范措施，同时上报公司领导，研究制定整改方案，限期整改到位。（四）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患描述、发现时间、整改责任人、整改期限、整改情况等。2.对一般安全隐患，由整改责任人立即组织整改，确保在规定期限内消除隐患。3.对重大安全隐患，实行挂牌督办制度，由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任人和资金保障，确保隐患得到彻底治理。4.隐患排查治理情况应定期向上级主管部门报告，并在公司内部进行通报，接受员工监督。五、安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司制定综合生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.根据不同类型的事故，如火灾事故、爆炸事故、中毒事故等，制定专项应急救援预案，并定期进行演练。3.各部门结合本部门实际情况，制定相应的现场处置方案，确保员工在事故发生时能够迅速采取有效的应急措施。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调公司的应急救援工作。2.设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（四）应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急救援演练，各部门每半年至少组织一次专项应急救援演练或现场处置方案演练。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和技能，发现并及时解决演练中存在的问题。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时修订完善应急救援预案。六、安全生产考核（一）考核原则1.坚持客观公正、实事求是、注重实效的原则。2.考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工对安全生产职责的履行情况。2.安全生产规章制度执行情况，如操作规程遵守情况、劳动防护用品佩戴情况等。3.安全生产教育与培训情况，包括参加培训的积极性、培训效果等。4.安全生产检查与隐患排查治理情况，对发现问题的整改落实情况。5.安全事故发生情况，包括事故发生率、事故损失等。（三）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门员工的安全生产工作进行日常监督检查和考核，记录员工的日常表现。2.定期考核：公司每季度组织一次安全生产定期考核，对各部门的安全生产工作进行全面评价。考核方式包括查阅资料、现场检查、员工访谈等。3.事故考核：发生生产安全事故后，按照事故调查处理结果，对相关责任部门和责任人进行严肃考核。（四）考核评分与结果应用1.制定详细的安全生产考核评分标准，满分为100分。根据考核得分情况，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.对于考核结果为优秀的部门和员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等；对于考核结果为不合格的部门和员工，进行通报批评，并责令限期整改。对因工作不力导致发生安全事故的责任人，按照公司相关规定给