石家庄安全生产专家制度

PAGE石家庄安全生产专家制度一、总则（一）目的为加强石家庄市安全生产工作，充分发挥安全生产专家在安全生产决策、管理、技术支持等方面的作用，提高安全生产监管水平，有效防范和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本市实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于石家庄市行政区域内从事生产经营活动的各类企事业单位以及涉及安全生产监管的相关部门和机构。（三）基本原则1.科学公正原则：安全生产专家应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，以科学的态度和公正的立场开展工作，确保所提供的意见和建议真实、准确、客观。2.专业对口原则：根据安全生产工作的不同领域和专业需求，选拔相应专业的专家，确保专家能够在其熟悉的领域发挥专业优势。3.动态管理原则：对安全生产专家队伍实行动态管理，定期进行考核评估，及时调整和补充专家队伍，保持专家队伍的活力和战斗力。二、专家的选拔与聘用（一）选拔条件1.具有良好的职业道德和敬业精神，坚持原则，作风正派，能够认真履行专家职责。2.熟悉安全生产法律法规、标准规范，具有较高的安全生产专业知识水平和实践经验。3.身体健康，能够胜任安全生产专家工作，年龄一般不超过65周岁。4.具备中级以上专业技术职称，从事安全生产相关工作5年以上；或具有高级专业技术职称，从事安全生产相关工作3年以上。5.熟悉石家庄市安全生产工作实际情况，优先从本市企事业单位、科研机构、行业协会中选拔。（二）选拔程序1.发布公告：由石家庄市安全生产监督管理部门发布选拔安全生产专家的公告，明确选拔条件、程序和要求。2.个人申请或单位推荐：符合条件的人员可向市安全生产监督管理部门提出申请，也可由所在单位推荐。申请或推荐时应提交个人简历、专业技术职称证书、工作业绩证明等相关材料。3.资格审查：市安全生产监督管理部门对申请或推荐人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.专家评审：组织相关领域的专家对通过资格审查的人员进行评审，评审内容包括专业知识、实践经验、工作能力等方面。5.公示：对拟聘用的安全生产专家名单进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，正式聘用为石家庄市安全生产专家。（三）聘用期限安全生产专家聘用期限为3年。期满后，根据工作需要和专家考核情况，决定是否续聘。（四）解聘情形1.年度考核不合格的。2.因健康原因不能胜任专家工作的。3.违反职业道德，在工作中弄虚作假、徇私舞弊的。4.本人申请不再担任专家职务的。5.其他不宜继续担任专家职务的情形。三、专家职责与权利（一）专家职责1.参与安全生产政策法规、标准规范的制定和修订工作，提供专业意见和建议。2.对石家庄市重大建设项目、重大产业规划、重大技术改造等进行安全风险评估，提出安全防范措施和建议。3.参与安全生产事故调查处理，分析事故原因，认定事故性质，提出处理意见和防范措施建议。4.对生产经营单位的安全生产状况进行安全检查和隐患排查，提出整改意见和建议。5.为安全生产监管部门提供技术咨询和业务培训服务，协助解决安全生产工作中的疑难问题。6.参与安全生产宣传教育活动，普及安全生产知识，提高全社会的安全意识。7.完成市安全生产监督管理部门交办的其他安全生产相关工作任务。（二）专家权利1.有权查阅与工作相关的文件、资料，了解生产经营单位的安全生产状况。2.在履行职责过程中，有权要求生产经营单位提供必要的协助和支持。3.根据工作需要，可以独立开展现场检查、调查研究等工作。4.对安全生产工作中存在的问题，有权提出批评、建议和意见。5.按照规定获得相应的工作报酬。四、工作方式与要求（一）工作方式1.书面咨询：安全生产监管部门或生产经营单位就安全生产相关问题向专家进行书面咨询，专家应在规定时间内给予书面答复。2.现场检查：根据工作安排，专家对生产经营单位进行现场安全检查，检查结束后出具检查报告，提出整改意见和建议。3.项目评审：对重大建设项目、重大产业规划、重大技术改造等项目进行安全风险评估和评审，出具评审意见。4.事故调查：参与安全生产事故调查处理工作，按照事故调查程序提出专业意见和建议。（二）工作要求1.专家应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，保守工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。2.专家应认真履行职责，按时完成工作任务，确保工作质量。对工作中发现的问题应及时报告，并提出切实可行的解决方案。3.专家在开展工作过程中，应客观公正，不得偏袒任何一方，不得接受生产经营单位的不正当利益。4.专家应积极参加市安全生产监督管理部门组织的培训、会议等活动，不断提高自身业务水平和综合素质。五、专家管理与考核（一）日常管理1.建立安全生产专家档案，记录专家的基本信息、工作业绩、考核情况等内容。2.市安全生产监督管理部门负责专家的日常联系和协调工作，定期向专家通报安全生产工作情况，听取专家的意见和建议。3.专家应定期向市安全生产监督管理部门报告工作情况，提交工作总结和工作成果。（二）考核内容1.工作业绩：包括参与安全生产政策法规、标准规范制定修订情况，重大项目安全风险评估情况，事故调查处理情况，安全检查和隐患排查情况，技术咨询和业务培训情况等。2.职业道德：包括遵守法律法规、保守秘密、公正廉洁等方面的表现。3.工作态度：包括工作积极性、主动性、责任心等方面的表现。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，市安全生产监督管理部门组织对专家进行年度考核。专家应提交年度工作总结和自评报告，考核部门通过查阅资料、实地考察、征求意见等方式进行考核。2.动态考核：在专家工作过程中，根据工作需要对专家进行动态考核，及时发现和解决专家工作中存在的问题。（四）考核结果应用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为专家续聘、解聘、表彰奖励的重要依据。2.对考核优秀的专家，给予表彰奖励，并在工作中优先安排重要任务。3.对考核不合格的专家，予以解聘，并取消其专家资格。六、专家工作保障与监督（一）工作保障1.市安全生产监督管理部门为专家开展工作提供必要的工作条件和支持，确保专家能够顺利履行职责。2.按照规定为专家支付工作报酬，工作报酬标准根据专家工作任务的难易程度、工作量等因素确定。3.对专家在工作中提出的合理意见和建议，生产经营单位和相关部门应认真研究采纳，并及时反馈落实情况。（二）监督检查1.市安全生产监督管理部门负责对专家工作进行监督检查，定期对专家工作情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.建立专家工作投诉举报制度，接受生产经营单位和社会公众对专家工作