分公司安全生产奖罚制度

PAGE分公司安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强分公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进分公司安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规和行业标准，结合分公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于分公司所属各部门、各项目组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过加强安全教育培训、隐患排查治理、安全风险防控等措施，预防事故发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术和教育等多种手段，充分发挥各部门、各岗位的作用，形成安全生产工作合力。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。二、安全生产职责（一）分公司领导职责1.分公司总经理是安全生产第一责任人，对分公司安全生产工作全面负责，履行下列职责：建立、健全分公司安全生产责任制；组织制定分公司安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施分公司安全生产教育和培训计划；保证分公司安全生产投入的有效实施；督促、检查分公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施分公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.分公司副总经理按照职责分工，负责分管业务范围内的安全生产工作，履行下列职责：协助总经理落实安全生产责任制，督促分管部门和项目组执行安全生产规章制度；组织分管部门和项目组开展安全生产教育和培训；定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患；参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作。（二）部门职责1.安全管理部门职责负责分公司安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和行业标准；起草、修订分公司安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；组织制定分公司安全生产教育和培训计划，组织开展各类安全生产培训活动；定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，建立安全隐患排查治理台账；负责安全生产事故的统计、报告和分析工作，参与事故的调查处理；协调各部门之间的安全生产工作，督促相关部门落实安全生产措施；负责安全生产宣传教育工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。2.其他部门职责按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，制定并落实安全生产措施；组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全素质；开展本部门的安全生产自查自纠工作，及时消除安全隐患；配合安全管理部门做好安全生产相关工作。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和分公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参与安全生产工作，有权对安全生产工作提出建议和意见，对违反安全生产规定的行为有权制止和举报。三、安全生产奖励（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩，有效预防事故发生的。2.及时发现重大安全隐患并采取有效措施消除，避免事故发生或减轻事故损失的。3.在安全生产应急救援工作中表现突出，成功处置事故，保障员工生命和财产安全的。4.积极参加安全生产宣传教育活动，提出合理化建议并被采纳，对提高分公司安全生产水平有较大贡献的。5.连续多年无安全生产事故，安全生产工作成绩突出的部门。（三）奖励种类及标准1.荣誉称号：授予“安全生产先进集体”“安全生产先进个人”等荣誉称号，并在全公司范围内通报表彰。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定数额的奖金奖励，具体标准如下：对安全生产工作有突出贡献的个人，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。对安全生产先进集体，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，对安全生产表现优秀的员工，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（四）奖励程序1.由各部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献，并附相关证明材料。2.所在部门对申请材料进行初审，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门对申请材料进行审核，提出审核意见，报分公司领导审批。4.分公司领导批准后，发布奖励决定，对获奖部门和个人进行表彰和奖励。四、安全生产处罚（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生生产安全事故或者存在安全隐患的部门和个人，依法依规给予处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合的原则，通过处罚促使员工增强安全意识，遵守安全规定。（二）处罚种类及标准1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人，给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定数额的罚款，具体标准如下：违反安全生产规章制度，未造成事故的，给予[X]元至[X]元的罚款。因违规操作导致安全隐患，但未造成事故的，给予[X]元至[X]元的罚款。发生一般生产安全事故的，对责任部门给予[X]元至[X]元罚款，对责任个人给予[X]元至[X]元罚款。发生较大生产安全事故的，对责任部门给予[X]元至[X]元罚款，对责任个人给予[X]元至[X]元罚款，并视情节轻重给予相应的行政处分。发生重大及以上生产安全事故的，依法依规追究责任部门和责任人的法律责任。3.辞退或解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退或解除劳动合同。4.其他处罚：对违反安全生产规定的部门，还可根据情节给予责令停产停业整顿、暂扣或吊销相关证照等处罚。（三）处罚程序1.安全管理部门在安全生产检查或事故调查过程中，发现违规行为后，填写《安全生产处罚告知书》，告知违规部门或个人违规事实、处罚依据和处罚种类。2.违规部门或个人在接到《安全生产处罚告知书》后，如有异议，可在规定时间内提出申诉。安全管理部门对申诉进行调查核实，并将结果反馈给申诉方。3.如无异议，安全管理部门下达《安全生产处罚决定书》，并监督执行。处罚决定应在分公司内部进行公示。4.被处罚部门或个人应按照处罚决定缴纳罚款，并采取措施整改违规行为。安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查。五、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初根据分公司安全生产工作实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门应根据分公司年度培训计划，结合本部门实际，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：包括国家安全生产法律法规、分公司安全生产规章制度和操作规程等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.安全应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。5.职业健康知识：如职业病防治、劳动防护用品的正确使用等。（三）培训方式1.内部培训：由安全管理部门或各部门负责人组织内部培训，邀请专家或经验丰富的员工进行授课。2.外部培训：根据培训需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训班。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工对新员工或相关岗位员工进行现场操作培训。4.网络培训：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，供员工自主学习。（四）培训考核1.每次培训结束后，应组织培训考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.考核结果应记录在员工个人培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.分公司实行定期安全生产检查制度，安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次自查。2.安全生产检查应覆盖分公司所有场所、设备、人员和作业环节，重点检查安全生产规章制度的执行情况、安全设施设备的运行状况、员工的操作行为等。3.检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题和隐患进行详细记录，并及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。（二）隐患排查治理1.各部门对检查中发现的安全隐患，应立即组织整改，能够立即整改的，要及时整改到位；不能立即整改的，要制定整改计划，明确整改措施、整改责任人、整改期限和资金保障，确保隐患得到及时消除。2.安全管理部门负责对各部门隐患排查治理情况进行跟踪检查，对整改不力的部门进行督促和指导，对重大安全隐患实行挂牌督办。3.建立安全隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。（三）隐患报告与举报1.员工发现安全隐患后，应及时向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告，接到报告后应立即采取措施进行处理。2.鼓励员工对安全生产违法行为和安全隐患进行举报，对举报属实的，给予举报人一定的奖励。安全管理部门应及时受理举报，并对举报内容进行调查核实。七、安全生产事故应急救援（一）应急救援预案1.分公司制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期进行修订和演练。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由分公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调应急救援工作。2.应急救援工作小组：设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，各小组按照职责分工，负责相应的应急救援工作。（三）应急救援演练1.安全管理部门每年至少组织一次综合应急救援演练，各部门根据实际情况组织专项应急救援演练和现场处置演练。2.应急救援演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求等。演练结束后，应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向分公司安全管理部门和分公司领导报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急