生产加工厂考勤制度

PAGE生产加工厂考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范生产加工厂全体员工的出勤行为，确保生产工作的正常有序进行，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于生产加工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。3.考勤依据考勤以打卡记录、请假申请、加班审批等相关文件作为依据。二、考勤管理规定1.工作时间生产加工厂实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.打卡制度全体员工需通过打卡记录考勤，打卡地点为工厂指定的打卡机。员工应在上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。如因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门主管说明原因，并填写《未打卡说明表》。3.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。4.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。旷工两天，扣除两日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。旷工三天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。年假：符合条件的员工可享受带薪年假，具体年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。陪产假：男员工符合条件的可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。2.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息。请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假[X]天以上的，需经部门经理、人力资源部门审核，总经理批准。员工应将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案。3.病假规定员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假证明应包含病情诊断、建议休息天数等信息。病假期间工资按照国家法律法规执行。4.事假规定员工请事假应提前申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，且不得超过员工当年可享受的年假天数。四、加班制度1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。3.加班审批加班[X]小时以内的，由部门主管审批；加班[X]小时以上的，需经部门经理批准。4.加班补偿公司按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍；周末加班工资=小时工资×双倍；法定节假日加班工资=小时工资×三倍。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤公示人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。3.异议处理员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、附则