安全生产先进通报制度

PAGE安全生产先进通报制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现、总结和推广安全生产先进经验，激励全体员工积极参与安全生产工作，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产先进通报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各车间、各班组及全体员工。（三）基本原则1.客观公正原则：通报内容应基于真实、准确的安全生产工作表现和成果，不受任何主观因素影响，确保公平公正地评价和表彰先进。2.及时有效原则：对安全生产先进事迹和经验及时进行通报，以便迅速传播和推广，充分发挥示范引领作用，同时对安全生产违规行为及时曝光，起到警示作用。3.激励与教育并重原则：通过对安全生产先进的表彰和对违规行为的通报，激发员工的安全生产积极性，同时使全体员工从中吸取教训，增强安全意识。二、安全生产先进的评选标准（一）安全生产管理先进部门1.建立健全安全生产管理制度，且制度执行严格，全年无重大安全生产事故。2.积极开展安全生产培训教育活动，员工安全意识和技能显著提高，培训计划完成率达到[X]%以上。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，隐患整改率达到[X]%以上，且对重大隐患能及时采取有效措施进行监控和整改。4.安全生产投入足额保障，安全设施设备完好率达到[X]%以上，能有效支持安全生产工作开展。5.积极推进安全生产标准化建设，达到[具体标准等级]及以上标准要求。6.在安全生产技术创新、管理方法改进等方面有突出贡献，取得显著成效，如通过技术改进使事故发生率降低[X]%以上等。（二）安全生产先进班组1.严格遵守安全生产规章制度，全年无安全生产事故。2.积极参与安全生产培训和教育活动，员工对安全操作规程知晓率达到[X]%以上，且能熟练操作。3.认真开展班前、班中、班后安全检查，及时发现并报告安全隐患，隐患整改率达到[X]%以上。4.主动提出安全生产合理化建议，并被采纳实施，取得良好安全效果。5.在本班组内形成良好的安全生产氛围，员工相互监督、相互提醒，安全意识和团队协作能力强。（三）安全生产先进个人1.严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全生产违规行为。2.积极参加安全生产培训和教育活动，成绩优异，对安全知识和技能掌握扎实。3.在日常工作中，及时发现并排除安全隐患，避免事故发生，或在事故发生时，能够冷静应对，采取有效措施降低损失。4.积极参与安全生产宣传和推广工作，带动身边同事提高安全意识。5.提出创新性的安全生产建议或方法，被公司采纳并取得显著安全效益。三、安全生产先进的评选程序（一）申报每年[具体时间]，各部门、各班组及员工可根据评选标准进行自我评估，认为符合条件的，填写《安全生产先进申报表》，详细说明先进事迹和成果，报至公司安全生产管理部门。（二）初审公司安全生产管理部门收到申报表后，对申报材料进行初步审核，核实申报内容的真实性和完整性。对于不符合申报条件的，及时通知申报单位或个人进行补充或修正。（三）评审1.成立安全生产先进评审小组，成员包括安全生产管理部门负责人、各相关部门代表、安全专家等。2.评审小组对初审合格的申报材料进行综合评审，通过查阅资料、现场考察、听取汇报等方式，全面了解申报单位或个人的安全生产工作情况。3.根据评选标准，对各申报对象进行量化打分，按照得分高低确定安全生产先进候选名单。（四）公示将安全生产先进候选名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体员工的监督，如有异议，可向公司安全生产管理部门提出，管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给异议提出者。（五）审定与表彰公示无异议后，将安全生产先进候选名单报公司领导审定。审定通过后，召开公司安全生产先进表彰大会，对安全生产管理先进部门、安全生产先进班组和安全生产先进个人进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。四、安全生产违规行为的认定与分类（一）一般违规行为1.未按规定佩戴个人安全防护用品。2.违反安全操作规程，但未造成人员伤亡和财产损失。3.未按时参加安全生产培训或培训考核不合格。4.未按要求进行安全检查或隐患排查记录不完整。（二）严重违规行为1.违章指挥、强令冒险作业。2.故意破坏安全设施设备。3.发生安全生产事故，负有主要责任。4.隐瞒安全生产事故或隐患不报。五、安全生产违规行为的通报程序（一）发现与记录1.公司各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现安全生产违规行为时，应及时进行制止，并详细记录违规行为发生的时间、地点、人员、违规事实等信息。2.安全监控设备记录到的违规行为，由负责监控的部门或人员及时整理并提供相关资料。（二）调查核实安全生产管理部门接到违规行为报告后，应立即组织人员进行调查核实，与违规当事人及相关证人进行谈话，收集证据，确认违规行为的真实性和准确性。（三）通报发布1.对于一般违规行为，由安全生产管理部门在公司内部进行通报批评，明确指出违规行为及责任人，要求其限期整改，并将整改情况书面报告管理部门。2.对于严重违规行为，除在公司内部进行通报批评外，还应在公司宣传栏张贴通报，同时通过公司内部网络、邮件等方式向全体员工发布，引起全体员工的重视。3.安全生产违规行为通报应包括违规行为描述、责任人、处理意见、整改要求等内容，确保通报内容清晰、准确、严肃。（四）跟踪复查安全生产管理部门对违规行为的整改情况进行跟踪复查，确保责任人按时完成整改任务。对于整改不力的，应进一步采取措施，如责令重新整改、给予经济处罚等，直至整改到位。六、安全生产先进通报的发布与传播（一）发布渠道1.公司内部文件：以正式文件形式发布安全生产先进通报，发放至各部门、各班组，确保全体员工知晓。2.公司宣传栏：在公司宣传栏显著位置张贴安全生产先进通报，展示先进事迹和成果，供员工学习。3.公司内部网络：通过公司内部网络平台发布安全生产先进通报，方便员工随时查阅。4.会议传达：在公司安全生产会议、部门会议等场合，宣读安全生产先进通报，强调先进经验和做法，激励全体员工。（二）传播方式1.组织学习交流活动：定期组织安全生产先进经验学习交流活动，邀请安全生产管理先进部门、先进班组和先进个人分享经验，促进先进经验的传播和推广。2.制作宣传资料：将安全生产先进事迹和经验制作成宣传资料，如宣传册、视频等，发放给员工，扩大宣传范围。3.树立榜样示范：在公司内树立安全生产先进榜样，通过榜样的示范作用，引导全体员工积极投身安全生产工作。七、安全生产先进的奖励与激励措施（一）荣誉奖励1.颁发荣誉证书：对安全生产管理先进部门、安全生产先进班组和安全生产先进个人颁发荣誉证书，在公司内部公开表彰，增强其荣誉感和责任感。2.公开表扬：在公司内部会议、宣传栏、网络平台等渠道对安全生产先进进行公开表扬，宣传其先进事迹，树立学习榜样。（二）物质奖励1.给予奖金奖励：对安全生产管理先进部门、安全生产先进班组和安全生产先进个人给予一定金额的奖金奖励，具体标准根据公司实际情况制定。2.优先晋升：在员工晋升、岗位调整等方面，同等条件下，安全生产先进个人优先考虑，激励员工积极参与安全生产工作，不断提升安全业绩。（三）培训与发展机会奖励1.提供专项培训：为安全生产先进提供参加更高层次安全生产培训课程、研讨会、讲座等学习机会，帮助其提升专业技能和管理水平。2.职业发展支持：在职业发展规划方面，为安全生产先进提供更多的指导和支持，助力其在公司内获得更好的职业发展。八、安全生产违规行为的处罚措施（一）批评教育对一般违规行为责任人进行批评教育，要求其认识到错误，写出书面检讨，保证今后不再发生类似违规行为。（二）经济处罚1.对于一般违规行为，根据情节轻重给予一定金额的经济处罚，处罚标准由公司安全生产管理部门制定并报公司领导批准。2.对于严重违规行为，给予较重的经济处罚，处罚金额应足以起到警示作用，同时可根据公司相关规定扣除绩效奖金、岗位津贴等。（三）纪律处分1.对于严重违规行为责任人，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.纪律处分应按照公司员工奖惩制度的规定程序进行，确保处分决定的公正、公平、公开。（四）其他