职代安全生产奖励制度

PAGE职代安全生产奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属子公司。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、奖励对象及条件（一）员工个人奖励1.在安全生产方面提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。2.及时发现并报告安全隐患，避免重大安全事故发生的。3.在安全事故应急救援中表现英勇，有效降低事故损失的。4.积极参与安全培训和教育活动，成绩优异的。5.连续[X]年以上无安全事故记录的员工。（二）部门奖励1.部门全年安全生产工作成绩突出，未发生任何安全事故的。2.积极组织开展安全活动，有效提高部门员工安全意识的。3.对安全隐患整改措施得力，成效显著的部门。（三）子公司奖励1.子公司年度安全生产工作达到行业先进水平的。2.在安全生产管理创新方面取得重大突破，具有推广价值的。3.成功应对重大安全风险，保障公司稳定运营的。三、奖励标准（一）员工个人奖励标准1.提出合理化建议并被采纳，根据其建议产生的经济效益或安全效益，给予[X]元至[X]元的奖励。2.及时发现并报告安全隐患，避免重大安全事故发生的，给予[X]元至[X]元的奖励。3.在安全事故应急救援中表现英勇，有效降低事故损失的，视情况给予[X]元至[X]元的奖励，并可授予“安全英雄”等荣誉称号。4.积极参与安全培训和教育活动，成绩优异的，给予[X]元至[X]元的奖励。5.连续[X]年以上无安全事故记录的员工，给予[X]元的奖励，并在年度评优评先中予以优先考虑。（二）部门奖励标准1.部门全年安全生产工作成绩突出，未发生任何安全事故的，给予部门[X]元至[X]元的奖励，部门负责人可获得[X]元至[X]元的奖励，并在年度评优评先中予以优先考虑。2.积极组织开展安全活动，有效提高部门员工安全意识的，给予部门[X]元至[X]元的奖励。3.对安全隐患整改措施得力，成效显著的部门，给予部门[X]元至[X]元的奖励。（三）子公司奖励标准1.子公司年度安全生产工作达到行业先进水平的，给予子公司[X]元至[X]元的奖励，子公司负责人可获得[X]元至[X]元的奖励，并在年度评优评先中予以优先考虑。2.在安全生产管理创新方面取得重大突破，具有推广价值的，给予子公司[X]元至[X]元的奖励。3.成功应对重大安全风险，保障公司稳定运营的，给予子公司[X]元至[X]元的奖励。四、奖励申报与评审（一）奖励申报1.员工个人奖励由员工本人填写《安全生产奖励申报表》，经所在部门审核后报安全管理部门。2.部门奖励由部门负责人填写《安全生产奖励申报表》，报安全管理部门。3.子公司奖励由子公司负责人填写《安全生产奖励申报表》，报公司安全管理部门。4.申报时应附相关证明材料，如合理化建议报告、安全隐患报告、应急救援事迹材料、培训成绩证明等。（二）奖励评审1.安全管理部门收到申报材料后，组织相关人员进行评审。2.评审人员应包括安全管理专家、相关部门负责人等。3.评审过程中应充分听取申报单位和个人的陈述，对申报材料进行认真审核。4.根据评审结果，提出奖励建议名单，报公司领导审批。五、奖励发放（一）奖励决定公示奖励建议名单经公司领导审批后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（二）奖励发放公示无异议后，由公司财务部门按照奖励标准发放奖励金。奖励