发展对象集中培训制度

PAGE发展对象集中培训制度一、总则（一）目的为切实加强对发展对象的培养教育，提高发展对象的政治素质、理论水平和党性修养，确保新党员质量，根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内列入发展对象的人员。（三）基本原则1.坚持理论联系实际：紧密围绕党的基本理论、基本路线、基本方略，结合公司/组织发展实际和党员队伍建设需要，有针对性地开展培训。2.注重质量效果：严格培训标准，规范培训流程，确保培训内容入脑入心，切实提高发展对象的综合素质。3.实行集中培训与日常教育相结合：通过集中培训系统学习党的知识，同时引导发展对象在日常工作和生活中加强自我教育，不断提高党性修养。二、培训内容（一）党的基本理论1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的性质、宗旨、纲领、组织原则和纪律。（二）党的历史和优良传统1.中国共产党的光辉历程，包括新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期、中国特色社会主义新时代。2.党的优良传统和作风，如艰苦奋斗、实事求是、群众路线等。（三）党的路线方针政策1.当前党和国家的重大战略部署，如乡村振兴战略、创新驱动发展战略等。2.与公司/组织发展相关的政策法规，引导发展对象正确理解和贯彻执行党的路线方针政策。（四）党性修养和党员意识1.加强党性锻炼，增强党性观念，提高党性修养。2.明确党员的权利和义务，强化党员意识，发挥先锋模范作用。（五）业务知识与技能根据公司/组织实际情况，适当安排与工作相关的业务知识和技能培训，提高发展对象的工作能力和业务水平。三、培训方式（一）集中授课邀请党校教师、专家学者或公司/组织内部的领导干部、业务骨干进行专题授课，系统讲解培训内容。（二）观看教育片组织发展对象观看党性教育片、先进典型事迹片等，通过直观的影像资料，增强培训效果。（三）小组讨论将发展对象分成若干小组，围绕培训主题进行讨论，鼓励发展对象结合自身实际谈认识、谈体会，相互交流、共同提高。（四）实地参观组织发展对象到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，亲身感受党的光辉历史和先进经验，增强感性认识。（五）个人自学为发展对象提供学习资料，要求其在集中培训前后进行个人自学，加深对培训内容的理解和掌握。四、培训时间与地点（一）培训时间集中培训时间一般不少于三天（或不少于二十四个学时）。具体培训时间根据实际情况确定，原则上应安排在相对集中的时间段内进行，确保培训的系统性和连贯性。（二）培训地点培训地点可选择在公司/组织内部的会议室、培训室，也可根据实际需要安排在党校、红色教育基地等外部场所。培训场所应具备良好的教学条件和设施，能够满足培训的需要。五、培训师资（一）内部师资1.公司/组织党委（党组）成员、党支部书记等领导干部，具有丰富的党建工作经验和较高的理论水平，能够结合实际工作，深入浅出地讲解党的知识和政策。2.业务骨干，熟悉公司/组织业务流程和工作特点，能够传授与工作相关的业务知识和技能，为发展对象提供实践指导。（二）外部师资1.党校教师，经过专业培训，具有扎实的理论基础和丰富的教学经验，能够系统、准确地讲解党的基本理论、历史和方针政策。2.专家学者，在党建领域或相关专业领域具有较高的知名度和研究成果，能够为发展对象带来前沿的理论观点和实践经验。六、培训组织与管理（一）培训计划制定每年年初，由公司/组织党委（党组）组织部门根据党员队伍建设需要和发展对象情况，制定年度发展对象集中培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。（二）培训通知发放培训计划确定后，及时向各党支部发放培训通知，明确培训要求和相关事项。各党支部负责通知本支部的发展对象按时参加培训，并做好培训前的准备工作。（三）培训签到与考勤培训开始前，组织发展对象进行签到，建立考勤制度。培训期间，严格考勤管理，对无故缺席、迟到、早退的发展对象进行记录，并及时通报所在党支部。因特殊情况不能参加培训的，应提前向组织部门请假，并在规定时间内完成补训。（四）培训资料管理培训过程中，安排专人负责培训资料的收集、整理和归档。培训资料包括培训通知、培训教材、授课课件、学员笔记以及培训期间形成的各类文件、图片、影像资料等。培训结束后，将培训资料妥善保存，以备查阅。（五）培训纪律要求1.遵守课堂纪律：发展对象应按时参加培训，认真听讲，做好笔记，不得随意走动、交头接耳、接听电话等。2.尊重授课教师：尊重授课教师的劳动成果，积极配合教师的教学安排，认真完成教师布置的学习任务。3.严格自我要求：自觉遵守培训期间的各项规章制度，保持良好的学习态度和精神风貌，树立发展对象的良好形象。七、培训考核与结业（一）考核方式1.考试：培训结束后，组织发展对象进行考试，考试内容涵盖培训的主要内容，题型包括选择题、填空题、简答题、论述题等。考试采用闭卷形式，以检验发展对象对培训知识的掌握程度。2.撰写心得体会：要求发展对象结合培训内容和自身实际，撰写心得体会，字数不少于[X]字。心得体会应观点明确、内容详实、联系实际，体现发展对象对党的认识和自身思想的升华。3.日常表现评价：根据发展对象在培训期间的出勤情况、课堂表现、小组讨论参与度等方面进行综合评价，作为考核的参考依据。（二）考核标准1.考试成绩：考试成绩满分为[X]分，[X]分及以上为合格。2.心得体会：心得体会应符合要求，能够准确反映培训收获和思想认识，由培训组织部门组织专人进行评阅，评阅结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.日常表现评价：日常表现评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）结业条件发展对象的考核成绩同时满足以下条件者，方可结业：1.考试成绩合格。2.心得体会评阅结果为合格及以上。3.日常表现评价结果为合格及以上。（四）结业证书颁发对考核合格的发展对象，颁发结业证书。结业证书由公司/组织党委（党组）组织部门统一印制，注明培训内容、培训时间、考核成绩等信息，并加盖公司/组织党委（党组）印章。八、培训效果跟踪与反馈（一）效果跟踪1.建立发展对象培训效果跟踪机制，通过定期回访、召开座谈会、查看工作表现等方式，了解发展对象在培训结束后的思想、工作和生活情况，跟踪培训效果。2.要求发展对象定期向所在党支部汇报培训后的学习、工作和思想情况，党支部要及时掌握发展对象的动态，发现问题及时解决。（二）反馈改进1.根据培训效果跟踪情况，及时收集发展对象、党支部和培训师资对培训工作的意见和建议，对培训内容、培训方式、培训组织管理等方面存在的问