协会规章制度请假规范

PAGE协会规章制度请假规范一、总则（一）目的为了规范协会成员的请假行为，确保协会各项工作的正常有序开展，保障协会成员的合法权益，特制定本请假规范。（二）适用范围本规范适用于协会全体成员。（三）基本原则1.请假应遵循真实、合理、必要的原则。成员需如实说明请假原因，请假事由应与自身实际情况相符，且确属必要。2.请假应提前申请，以便协会合理安排工作，尽量减少对协会工作的影响。3.请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正、公开。二、请假类型及相关规定（一）病假1.成员因病无法正常参加协会活动或工作时，可申请病假。2.申请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病假的真实性。3.病假天数根据病情严重程度确定，一般不超过协会规定的最长病假期限。特殊情况需延长病假的，应提前向协会说明并提供相关证明。4.病假期间，协会将根据实际情况，合理安排工作交接，确保工作不受较大影响。（二）事假1.成员因个人事务需要请假时，可申请事假。2.事假应提前[X]天申请，以便协会做好工作安排。如遇特殊紧急情况无法提前申请的，应尽快向协会说明并得到批准。3.事假天数应根据具体事务合理确定，原则上不超过协会规定的最长事假期限。过多的事假可能影响成员在协会中的工作表现评估。4.事假期间，成员应自行安排好工作交接，确保协会相关工作能够顺利进行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的协会成员，可享受婚假。2.婚假天数按照国家相关法律法规执行，一般为[X]天。晚婚的成员，可根据当地政策享受额外的婚假天数。3.申请婚假需提前向协会提交结婚证明等相关材料，以便协会进行备案和工作安排。4.婚假期间，协会将为成员保留相应的工作岗位，待成员婚假结束后，应及时回归工作岗位并完成相应的工作交接。（四）产假/陪产假1.女成员生育时，可享受产假。产假天数按照国家及当地相关法律法规执行，一般不少于[X]天。2.男成员符合条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及当地相关规定执行，一般为[X]天。3.申请产假/陪产假需提前向协会提交医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料，以便协会做好工作安排。4.产假/陪产假期间，协会将根据实际情况，妥善安排工作，确保成员能够安心休假。成员产假/陪产假结束后，应及时与协会沟通，做好工作交接后回归工作岗位。（五）丧假1.成员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假。2.丧假天数按照国家相关法律法规执行，一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据实际情况给予适当的路程假。3.申请丧假需向协会提交相关亲属的死亡证明等材料，以便协会进行核实和工作安排。4.丧假期间，协会将对成员表示慰问，并根据实际情况合理安排工作。（六）年假1.协会成员连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.年假应提前安排，原则上应在当年内休完。如因工作原因无法在当年休完的，经协会批准后，可顺延至下一年度，但最多不超过[X]天。3.申请年假需提前[X]天向协会提交申请，说明休假时间和工作交接安排。协会将根据工作情况进行审批，确保不影响协会整体工作的正常开展。三、请假流程（一）请假申请1.成员如需请假，应提前填写《协会请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.将填写好的《协会请假申请表》提交给所在部门负责人或直接上级领导。（二）审批流程1.部门负责人或直接上级领导收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批意见包括同意请假、不同意请假或要求补充相关材料等。2.如请假申请获得批准，部门负责人或直接上级领导应将审批结果反馈给申请人，并告知其做好工作交接等相关事宜。3.如请假申请未获批准，部门负责人或直接上级领导应向申请人说明原因，并协商解决办法。4.对于请假天数超过[X]天或涉及重要工作岗位的请假申请，需提交协会领导进行最终审批。协会领导应在[X]个工作日内完成审批，并将结果反馈给申请人及相关部门。（三）备案与通知1.请假申请获得批准后，由协会行政部门负责对请假信息进行备案，建立请假档案，以便查询和统计。2.协会行政部门应及时将请假情况通知相关部门，确保各部门知晓成员请假信息，以便合理安排工作。四、请假期间的工作安排（一）工作交接1.请假成员应在请假前与接手工作的同事进行充分沟通，详细说明工作进展情况、未完成的任务、重要事项及注意事项等，确保接手同事能够全面了解工作内容。2.交接双方应填写《工作交接清单》，明确交接的工作事项、责任范围、完成时间等，并签字确认。《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，同时提交一份给协会行政部门备案。3.在请假期间，接手工作的同事应及时跟进相关工作，如有问题或疑问，应及时与请假成员或其他相关人员沟通协调。（二）工作汇报1.请假成员在请假期间，如有需要向协会汇报的工作进展或重要情况，应及时与接手同事沟通，由接手同事代为汇报。2.接手同事应定期向请假成员反馈工作进展情况，确保请假成员能够及时了解工作动态。如遇重大问题或紧急情况，应立即通知请假成员，并共同商讨解决方案。（三）工作成果提交1.请假成员应按照原工作计划和要求，在请假结束后及时提交工作成果。如因请假原因导致工作成果提交延迟的，应提前向协会说明情况，并经批准后方可延期提交。2.在提交工作成果时，请假成员应确保工作成果的质量和完整性，符合协会的工作标准和要求。接手同事应对工作成果进行初步审核，如发现问题应及时与请假成员沟通修改。五、请假期间的待遇（一）病假待遇1.病假期间，协会按照国家及当地相关法律法规规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的[X]%。2.病假期间，成员应按照协会规定继续缴纳社会保险和住房公积金等相关费用，个人缴纳部分由成员自行承担，单位缴纳部分按照国家及当地政策执行。（二）事假待遇1.事假期间，协会不支付工资。2.事假期间，成员应按照协会规定继续缴纳社会保险和住房公积金等相关费用，个人缴纳部分和单位缴纳部分均由成员自行承担。（三）婚假、产假/陪产假、丧假、年假待遇1.婚假、产假/陪产假、丧假、年假期间，协会按照国家及当地相关法律法规规定支付相应的工资福利待遇。2.享受上述假期期间，成员应按照协会规定继续缴纳社会保险和住房公积金等相关费用，个人缴纳部分由成员自行承担，单位缴纳部分按照国家及当地政策执行。六、逾期不归及旷工处理（一）逾期不归1.成员请假结束后，应按时返回协会工作。如因特殊原因需要延长请假期限的，应提前向协会申请并获得批准。2.未经批准逾期不归的，按照旷工处理。（二）旷工处理1.旷工期间，协会不支付工资。2.旷工累计达到[X]天及以上的，协会将视情节轻重给予警告、严重警告、记过、降职、撤职、解除协会成员资格等处分。3.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，