钻井安全生产奖惩制度

PAGE钻井安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强钻井作业安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，保护公司财产，促进钻井生产顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司所属钻井作业队伍、相关职能部门及所有参与钻井作业的员工。3.基本原则安全生产奖惩遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、奖惩分明、教育与惩罚相结合的原则。二、安全生产职责与考核1.各级人员安全生产职责项目经理职责项目经理是钻井作业安全生产的第一责任人，对项目的安全生产工作全面负责。负责建立健全安全生产管理体系，制定安全生产规章制度和操作规程，组织安全培训和教育，确保安全生产投入的有效实施，及时消除事故隐患，组织制定并实施事故应急预案等。安全管理人员职责安全管理人员负责监督检查安全生产法律法规、规章制度和操作规程的执行情况，开展日常安全检查和隐患排查治理，督促整改安全问题，对员工进行安全培训和教育，统计分析安全事故，参与事故调查处理等。钻井队队长职责钻井队队长是本队安全生产的直接责任人，负责组织本队员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，落实安全防范措施，组织安全培训和应急演练，及时报告和处理安全事故等。钻井工人职责钻井工人必须遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全培训和教育，发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业等。2.安全生产考核内容安全管理工作考核包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育计划执行情况、安全检查和隐患排查治理情况、事故应急预案制定和演练情况等。现场作业安全考核包括钻井设备设施运行状况、作业现场安全防护措施落实情况、员工操作行为规范情况、危险化学品管理情况等。三、奖励1.奖励种类安全奖励基金设立安全奖励基金，用于奖励在安全生产工作中表现突出的单位和个人。荣誉奖励包括授予“安全生产先进单位”、“安全生产先进个人”等荣誉称号，颁发荣誉证书。2.奖励条件单位奖励条件在安全生产管理工作中成绩显著，连续一年以上未发生安全事故，安全管理体系健全，安全培训教育效果良好，安全隐患排查治理及时有效，积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备等。个人奖励条件严格遵守安全生产规章制度和操作规程，在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生，积极参与安全培训和教育，提出合理化安全建议被采纳并取得良好效果，在安全事故抢险救援中表现英勇等。3.奖励程序申报各单位和个人认为符合奖励条件的，应填写奖励申报表，提交相关证明材料，报公司安全管理部门。审核安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，提出奖励建议。审批公司领导对奖励建议进行审批，批准后实施奖励。四．惩罚1.惩罚种类经济处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的单位和个人，给予一定数额的经济罚款。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，对因严重违反安全生产规定导致事故发生的责任人给予相应行政处分。其他处罚如责令停产整顿、吊销相关资质证书等，对存在重大安全隐患或多次违反安全规定的单位给予相应处罚。2.惩罚情形单位惩罚情形未建立健全安全生产管理体系，安全生产责任制不落实，安全管理制度执行不力，安全培训教育不到位，安全检查和隐患排查治理不及时不彻底，发生安全事故等。个人惩罚情形违反安全生产规章制度和操作规程，未正确佩戴和使用劳动防护用品，擅自拆除或停用安全设备设施，发现安全隐患不报告不处理，违章指挥或强令冒险作业，在安全事故中负有责任等。3.惩罚程序调查安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集证据，查明事实。告知向违规单位或个人发出处罚告知书，告知处罚事实、理由和依据，听取其陈述和申辩。决定根据调查结果和陈述申辩情况，作出处罚决定，下达处罚决定书。执行被处罚单位和个人应按照处罚决定书要求，及时缴纳罚款或接受行政处分等处罚措施。五、事故管理与奖惩1.事故报告与调查处理事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故调查公司配合政府相关部门对事故进行调查，查明事故原因、经过、损失和责任等。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.事故奖惩对事故责任单位和责任人的惩罚根据事故责任大小，对事故责任单位给予经济处罚、责令停产整顿等处罚，对事故责任人给予经济罚款、行政处分等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。对事故预防有功人