安全生产监督奖惩制度

PAGE安全生产监督奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，确保安全生产监督奖惩工作有法可依、有章可循。2.公平公正原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予公正、合理的奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃、公平的处罚，做到奖惩分明。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励与惩罚措施，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到警示和教育作用，促进员工自觉遵守安全生产规定。4.动态管理原则：根据公司安全生产工作实际情况和发展变化，适时调整和完善本制度，确保制度的科学性、有效性和适应性。二、安全生产监督职责（一）安全管理部门职责1.负责制定和完善公司安全生产监督管理制度，并监督执行情况。2.定期组织安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。3.组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全意识和操作技能。4.负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施和建议。5.对各部门安全生产工作进行指导、监督和考核，定期向公司领导汇报安全生产工作情况。（二）各部门职责1.各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门安全生产工作，确保本部门安全生产目标的实现。2.建立健全本部门安全生产管理制度，明确各岗位安全生产职责，加强对员工的日常安全教育和培训。3.定期组织本部门安全生产自查自纠工作，及时消除安全隐患，对发现的重大安全隐患及时上报公司安全管理部门。4.配合公司安全管理部门开展安全生产检查、事故调查处理等工作，落实公司安全管理部门下达的整改措施。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司安全生产工作，对安全生产工作提出合理化建议。三、奖励制度（一）奖励范围1.在安全生产管理工作中，认真履行职责，成绩显著的部门和个人。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的部门和个人。3.在安全生产技术创新、发明创造方面取得突出成果，有效提高公司安全生产水平的部门和个人。4.在安全生产宣传教育、培训工作中表现优秀，为提高员工安全意识和技能做出重要贡献的部门和个人。5.在安全生产事故应急救援工作中，表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的部门和个人。（二）奖励类型及标准1.荣誉奖励授予“安全生产先进集体”称号，颁发荣誉证书和奖牌。授予“安全生产标兵”称号，颁发荣誉证书和奖品。2.物质奖励对安全生产工作成绩突出的部门给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定，一般为[X]元至[X]元。对安全生产先进个人给予一定金额的奖金奖励，奖金标准一般为[X]元至[X]元。3.晋升奖励在同等条件下，对安全生产工作表现优秀的员工，优先给予晋升机会。（三）奖励程序1.各部门或员工个人认为符合奖励条件的，应填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由，并附上相关证明材料，报公司安全管理部门。2.安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性，并征求相关部门意见。3.安全管理部门将审核通过的申报材料提交公司安全生产委员会审议，确定奖励名单和奖励类型。4.公司总经理办公会批准奖励名单和奖励方案。5.由公司安全管理部门负责组织召开表彰大会，对获奖部门和个人进行公开表彰，并颁发奖励证书和奖品。四、惩罚制度（一）惩罚范围1.违反国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度的部门和个人。2.未履行安全生产职责，导致安全隐患未及时发现和整改，或发生一般及以上生产安全事故的部门和个人。3.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法执行公务的部门和个人。4.在安全生产事故调查处理中，隐瞒事实真相、提供虚假情况或阻碍调查工作的部门和个人。（二）惩罚类型及标准1.警告对初次违反安全生产规定，情节较轻，未造成实际损失的部门或个人，给予警告处分，并责令限期改正。2.罚款对违反安全生产规定，情节一般，造成一定经济损失或安全隐患的部门，处以[X]元至[X]元的罚款。对违反安全生产规定，情节严重，造成较大经济损失或安全事故的个人，处以[X]元至[X]元的罚款。3.降职、撤职对因工作不力导致本部门安全生产管理混乱，发生一般生产安全事故的部门负责人，给予降职处分。对因严重违反安全生产规定，导致发生重大及以上生产安全事故的部门负责人，给予撤职处分。4.解除劳动合同对因违反安全生产规定，造成重大人员伤亡或财产损失，构成犯罪的个人，依法解除劳动合同，并移交司法机关追究刑事责任。（三）惩罚程序1.安全管理部门在安全生产监督检查过程中，发现违规行为或安全隐患后，应及时下达《安全生产整改通知书》或《安全生产处罚决定书》，明确违规事实、处罚依据和处罚决定。2.被处罚部门或个人对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。3.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查核实，并将复查结果反馈给申诉部门或个人。如申诉理由成