地区医院考勤制度规范

PAGE地区医院考勤制度规范一、总则（一）目的为加强地区医院管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于地区医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。3.强调考勤与工作绩效挂钩，激励员工积极出勤，提高工作质量。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善医院考勤制度规范。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.依据考勤制度对员工的考勤情况进行审核和处理，包括迟到、早退、旷工等情况的认定和相应处罚。4.将考勤结果与员工绩效、薪酬等挂钩，提供相关数据支持。（二）各科室负责人1.负责本科室员工的日常考勤管理，监督员工遵守考勤制度。2.对本科室员工的考勤异常情况及时了解原因，并向人力资源部门反馈。3.根据工作需要合理安排员工工作时间，确保科室工作正常运转。（三）员工本人1.自觉遵守医院考勤制度规范，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，及时按照规定办理手续。3.积极配合医院各部门的考勤管理工作，对考勤结果有异议时，可在规定时间内提出申诉。三、考勤内容及标准（一）工作时间1.医院实行[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度，特殊岗位或科室可根据实际工作需要进行调整，但需报人力资源部门备案。2.员工应提前做好工作准备，准时到岗开始工作。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分，同时给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，医院有权解除劳动合同。2.员工因突发事件或不可抗力因素无法提前请假的，应及时通过电话、短信等方式向科室负责人和人力资源部门说明情况，并在事后及时补办请假手续。否则，按旷工处理。（四）请假1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假一天及以内的，由科室负责人批准；病假两天及以上的，需经科室负责人同意后，报人力资源部门批准。病假期间工资按照国家及医院相关规定执行。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按规定审批。事假一天及以内的，由科室负责人批准；事假两天及以上的，需经科室负责人同意后，报人力资源部门批准。事假期间无工资，当月事假累计超过[X]天的，扣发当月绩效奖金的[X]%。3.年假符合国家规定享受年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在医院的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。员工申请年假应提前[X]天填写请假申请表，经科室负责人和人力资源部门批准后安排休假。年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假等员工符合国家法律法规规定享受相应假期的，应按照规定提前申请，提供相关证明材料，经批准后休假。假期期间工资按照国家及医院相关规定执行。具体请假流程和要求按照国家及医院相关政策执行。（五）调休1.员工因工作需要在节假日或休息日加班的，可根据医院安排进行调休。调休应提前填写调休申请表，经科室负责人和人力资源部门批准后安排调休时间。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，不再安排调休，按照加班规定给予相应补贴。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.医院采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，员工应在规定时间内打卡签到。特殊情况无法打卡的，需填写签到表说明原因。2.各科室应指定专人负责本科室考勤记录的初步审核，确保考勤数据真实、准确。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，人力资源部门对全院员工当月考勤情况进行汇总统计。（三）考勤数据查询与核对1.员工可通过医院内部办公系统或指定方式查询本人当月考勤记录。如有疑问，应在每月考勤结果公布后的[X]个工作日内反馈给人力资源部门进行核对。2.人力资源部门应及时对员工反馈的问题进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。五、考勤违规处理（一）警告1.对于首次出现迟到三次及以上、早退两次及以上、旷工半天等轻微考勤违规行为的员工，给予警告处分。2.警告处分由人力资源部门书面通知员工本人，并在医院内部进行公示。（二）罚款1.根据考勤违规情况，按照本制度规定扣发相应绩效分和工资。2.罚款金额从员工当月工资中扣除，罚款情况在工资条中明确体现。（三）解除劳动合同1.对于连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天、严重违反考勤制度给医院造成重大损失等情况的员工，医院有权解除劳动合同。2.解除劳动合同应按照国家法律法规及医院相关规定办理手续，并向员工说明解除劳动合同的原因。（四）申诉1.员工对考勤违规处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将申诉处