茶楼店长合伙人制度规范

PAGE茶楼店长合伙人制度规范一、总则（一）目的为了规范茶楼店长合伙人制度，明确合伙人的权利与义务，充分调动店长的积极性，促进茶楼的持续健康发展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本茶楼所有参与店长合伙人制度的人员。（三）基本原则1.平等自愿原则：合伙人基于平等自愿的基础上参与茶楼经营管理，共同承担风险、分享收益。2.公平公正原则：在制度执行过程中，确保合伙人的权利和义务对等，公平公正地对待每一位合伙人。3.利益共享原则：合伙人按照约定的方式分享茶楼经营所产生的利润，实现利益共享。4.风险共担原则：合伙人共同承担茶楼经营过程中可能出现的风险，不得逃避责任。二、合伙人资格与条件（一）基本资格1.具备完全民事行为能力的自然人。2.认同茶楼的经营理念和企业文化。3.有一定的资金实力，能够按照约定缴纳合伙人出资。（二）特殊条件1.具有丰富的茶楼经营管理经验或相关行业经验者优先考虑。2.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与员工、顾客进行沟通。3.诚实守信，无不良信用记录，具有较强的责任心和敬业精神。三、合伙人的权利与义务（一）权利1.参与决策权：合伙人有权参与茶楼经营方针、发展战略、重大决策等事项的讨论和决策。2.利润分配权：按照本制度规定的方式，享有茶楼经营利润的分配权。3.财务知情权：有权查阅茶楼的财务账目，了解茶楼的财务状况。4.监督权：对茶楼的经营管理活动进行监督，提出意见和建议。5.优先受让权：在其他合伙人转让其合伙份额时，在同等条件下，享有优先受让权。（二）义务1.遵守法律法规和本制度：合伙人必须遵守国家法律法规以及本茶楼店长合伙人制度规范，依法经营。2.履行出资义务：按照约定的金额、方式和时间缴纳合伙人出资，确保茶楼有足够的运营资金。3.参与经营管理：积极参与茶楼的日常经营管理工作，为茶楼的发展贡献自己的智慧和力量。4.保守商业秘密：对茶楼的商业秘密、经营信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。5.承担经营风险：与其他合伙人共同承担茶楼经营过程中出现的风险，不得推诿责任。四、合伙人出资与股权结构（一）出资方式合伙人的出资方式可以为货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。具体出资方式由合伙人协商确定，并在合伙协议中明确约定。（二）出资比例根据合伙人的出资额占茶楼总出资额的比例确定合伙人的股权比例。股权比例将作为利润分配、决策权行使等方面的重要依据。（三）股权调整1.在茶楼经营过程中，如有新的合伙人加入或原合伙人退出，需要对股权结构进行相应调整。调整方式由合伙人协商确定，并签订相关协议。2.因茶楼经营需要，经合伙人一致同意，可以对股权比例进行适当调整，以优化股权结构，促进茶楼发展。五、利润分配与亏损承担（一）利润分配1.茶楼在每个会计年度结束后，进行财务结算。在扣除各项成本、费用、税金以及预留一定比例的发展基金后，按照合伙人的股权比例进行利润分配。2.利润分配的具体时间和方式由合伙人协商确定，并在合伙协议中明确约定。一般情况下，每年[X]月进行上一年度的利润分配。（二）亏损承担1.茶楼经营过程中如出现亏损，合伙人按照股权比例共同承担亏损。亏损承担的方式为以合伙人的出资额为限，承担有限责任。2.在亏损发生后，茶楼应及时采取措施进行止损，并制定相应的扭亏计划。合伙人应积极配合茶楼的经营管理，共同努力减少亏损。六、茶楼经营管理（一）店长职责1.作为茶楼的日常经营管理者，全面负责茶楼的运营工作，包括但不限于人员管理、服务质量控制、物资采购、财务管理等。2.制定茶楼的经营计划和营销策略，组织实施并确保完成经营目标。3.定期对茶楼的经营状况进行分析和总结，及时发现问题并提出改进措施。4.协调与员工、顾客、供应商等各方的关系，维护茶楼的良好形象和声誉。（二）合伙人会议1.定期召开合伙人会议，一般每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。合伙人会议由店长召集和主持。2.合伙人会议的主要内容包括：审议茶楼的经营计划、财务报告、利润分配方案；讨论茶楼的重大决策事项；听取合伙人的意见和建议等。3.合伙人会议应形成会议纪要，记录会议讨论的主要内容和决议事项。会议纪要由专人负责整理，并分发给各位合伙人。（三）决策机制1.对于茶楼的重大决策事项，如投资决策、重大资产处置、经营方针调整等，需经合伙人会议表决通过。表决方式为按照股权比例进行投票，一般事项需经半数以上合伙人同意方可通过，重大事项需经三分之二以上合伙人同意方可通过。2.在紧急情况下，如茶楼面临重大危机或突发事件，店长有权采取必要的应急措施，但应及时向合伙人会议报告。七、合伙人的退出与转让（一）退出机制1.自愿退出：合伙人因个人原因自愿退出合伙关系的，应提前[X]个月书面通知其他合伙人。在退出时，按照茶楼当时的财务状况进行结算，退还其出资额及应得的利润或承担相应的亏损。2.强制退出：合伙人如有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以强制其退出合伙关系：严重违反本制度或合伙协议约定，给茶楼造成重大损失的；因违法犯罪行为被追究刑事责任的；其他严重影响茶楼经营管理或损害其他合伙人利益的行为。在强制退出时，按照茶楼当时资产状况进行结算，扣除其应承担的损失后，退还剩余出资额。（二）转让规定1.合伙人可以将其持有的合伙份额转让给其他合伙人或第三方。转让时，应提前[X]个月书面通知其他合伙人，并经其他合伙人一致同意。2.在同等条件下，其他合伙人享有优先受让权。合伙人转让合伙份额后，其在本制度下的权利和义务由受让方承继。八、保密与竞业禁止（一）保密条款1.合伙人应对茶楼的商业秘密、经营信息、客户资料等予以严格保密，未经其他合伙人书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限为本制度生效之日起[X]年。在保密期限内，合伙人违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿给茶楼和其他合伙人造成的损失。（二）竞业禁止1.合伙人在参与茶楼经营期间及退出合伙关系后[X]年内，不得从事与本茶楼相竞争的业务，不得在与本茶楼有竞争关系的企业或组织中担任职务或提供服务。2.合伙人违反竞业禁止条款的，应将其因从事竞争业务所获得的全部收益返还给茶楼，并赔偿给茶楼和其他合伙人造成的损失。九、争议解决（一）协商解决合伙人之间如发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应在平等、自愿、公平的基础上进行，充分尊重各方的意见和利益。（二）仲裁或诉讼如协商不成，合伙人可以根据合伙协议的约定，向约定的仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的事项外，合伙人应继续履行本