物业公司规范请假制度

PAGE物业公司规范请假制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本请假制度。（二）适用范围本制度适用于物业公司全体员工。（三）原则1.员工请假应遵循事先申请、审批的原则，确保工作的正常交接和安排。2.请假审批应严格按照规定的流程进行，确保公平、公正、公开。3.公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，在不影响工作的前提下，保障员工的休假权益。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义：员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的情况。2.请假手续：员工应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。部门负责人收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知员工。3.病假期限：根据员工实际病情和医院建议确定病假天数，但最长不超过规定的医疗期。医疗期按照国家相关法律法规执行，具体标准如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4.薪资待遇：病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。（二）事假1.定义：员工因个人事务需要请假休息的情况。2.请假手续：员工应提前向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和请假天数。事假申请应至少提前[X]个工作日提交，以便部门负责人安排工作交接。部门负责人收到申请后，应根据工作安排情况进行审批，并将审批结果通知员工。3.事假期限：事假天数应根据员工个人事务的实际情况合理确定，但最长不超过[X]天。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天。4.薪资待遇：事假期间无工资发放。（三）年假1.定义：员工根据国家法律法规和公司规定享受的带薪年假。2.年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.请假手续：员工应提前向所在部门负责人提交年假申请，说明休假时间和工作交接安排。部门负责人收到申请后，应根据工作情况进行审批，并将审批结果通知员工。4.年假安排：年假应在一个公历年度内安排，原则上应一次性休完。如有特殊情况需要分段休假，需经部门负责人批准。公司鼓励员工在业务相对不繁忙的时间段安排年假，以确保公司工作的正常开展。5.薪资待遇：年假期间工资按照正常出勤发放。（四）婚假1.定义：员工结婚依法享受的假期。2.婚假天数：符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.请假手续：员工应提前向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。部门负责人收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知员工。4.薪资待遇：婚假期间工资按照正常出勤发放。（五）产假1.定义：女员工生育期间依法享受的假期。2.产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.请假手续：女员工应提前向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的怀孕证明和预产期证明。部门负责人收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知员工。4.薪资待遇：产假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（六）陪产假1.定义：男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。2.陪产假天数：符合国家规定生育子女的男员工，可享受陪产假[X]天。3.请假手续：男员工应提前向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。部门负责人收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知员工。4.薪资待遇：陪产假期间工资按照正常出勤发放。（七）丧假1.定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.丧假天数：员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假手续：员工应提前向所在部门负责人提交丧假申请，并附上亲属死亡证明。部门负责人收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知员工。4.薪资待遇：丧假期间工资按照正常出勤发放。三、请假流程（一）员工申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息，并提交给所在部门负责人。（二）部门负责人审批部门负责人收到员工的请假申请后，应根据工作安排情况进行审批。如请假申请影响到部门正常工作开展，部门负责人有权要求员工调整请假时间或安排好工作交接后再予以批准。（三）上级领导审批如请假天数超过部门负责人的审批权限，或请假申请涉及到跨部门工作协调等情况，部门负责人应将请假申请提交给上级领导进行审批。（四）人力资源部备案员工请假申请经批准后，所在部门应将《请假申请表》复印件提交给人力资源部备案。人力资源部负责对员工的请假情况进行统计和管理，以便及时掌握员工的出勤情况。四、请假期间的工作交接（一）交接原则1.员工请假前应确保将自己负责的工作进行妥善安排，与接手人进行充分的沟通和交接，确保工作的连续性和准确性。2.交接工作应包括但不限于工作任务、工作进度、相关文件资料、客户信息等内容。（二）交接流程1.员工在提交请假申请时，应同时提交《工作交接清单》，详细列出需要交接的工作内容和交接时间。2.部门负责人根据员工的请假情况，指定合适的接手人，并组织员工与接手人进行工作交接。3.交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，确保交接工作的完整性和准确性。（三）交接监督1.部门负责人应对员工的工作交接情况进行监督和检查，确保交接工作顺利完成。2.如因工作交接不清导致工作出现延误或失误，相关责任人应承担相应的责任。五、请假审批权限（一）部门负责人审批权限1.员工请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批。2.部门负责人请假，由上级领导审批。（二）上级领导审批权限1.员工请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由上级领导审批。2.涉及公司重要工作安排或跨部门协调的请假申请，无论请假天数多少，均需上级领导审批。（三）总经理审批权限员工请假天数超过[X]天的，由总经理审批。六、特殊情况处理（一）紧急病假如员工突发疾病需要请假，无法提前提交病假申请的，应在请假当天及时通知所在部门负责人，并在病假结束后尽快提交医院出具的病假证明。（二）临时事假如员工因突发个人事务需要请假，无法提前提交事假申请的，应在请假当天及时通知所在部门负责人，并说明请假事由和预计请假天数。部门负责人应根据工作情况进行审批，并