支部书记任职培训制度

PAGE支部书记任职培训制度一、总则（一）目的为加强公司/组织支部书记队伍建设，提高支部书记的政治素质、业务能力和工作水平，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有在职的支部书记。（三）培训原则1.按需施教原则。根据支部书记的岗位需求和实际工作需要，有针对性地设置培训内容，确保培训效果。2.注重实效原则。紧密联系公司/组织实际，注重培训的实用性和可操作性，提高支部书记解决实际问题的能力。3.分级分类原则。根据支部书记的不同层级和岗位特点，进行分级分类培训，提高培训的针对性和专业性。4.学用结合原则。将培训与支部书记的实际工作相结合，促进培训成果的转化和应用。二、培训组织与管理（一）培训管理部门公司/组织党委负责支部书记任职培训的统筹规划、组织实施和监督管理。具体工作由党委办公室（组织部）承担。（二）培训师资1.内部师资。选拔公司/组织内具有丰富党建工作经验、较高理论水平和业务能力的领导干部、党务工作者担任培训讲师。2.外部师资。邀请上级党组织领导、党校专家、高校学者等担任培训讲师，拓宽培训视野，提升培训层次。（三）培训教材1.编写内部培训教材。结合公司/组织实际，编写具有针对性和实用性的支部书记任职培训教材，内容涵盖党的理论、党建业务、企业管理等方面。2.选用外部优秀教材。选用权威出版社出版的党建类教材、相关领域的专业书籍和学习资料，作为培训的参考教材。（四）培训档案管理建立支部书记培训档案，记录培训学员的基本信息、培训内容、考核成绩、培训总结等资料，为培训学员的学习和成长提供依据。三、培训内容（一）政治理论1.习近平新时代中国特色社会主义思想。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党的路线方针政策。学习党的基本路线、基本方略，了解国家重大战略部署和政策法规，提高支部书记的政治敏锐性和政策执行能力。（二）党建业务1.党支部工作实务。学习党支部的组织设置、工作职责、工作制度、工作流程等，掌握党支部建设的基本方法和技巧，提高党支部工作规范化水平。2.党员教育管理。了解党员发展、党员教育、党员管理、党员服务等方面的工作要求，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。3.党内组织生活。学习“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，提高党内组织生活质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。（三）企业管理1.企业管理基础知识。学习企业管理的基本原理、方法和技能，了解企业运营管理的各个环节，提高支部书记参与企业管理的能力。2.企业文化建设。了解企业文化的内涵、功能和建设方法，推动企业文化与党建工作深度融合，为企业发展提供精神动力和文化支撑。（四）领导能力与综合素质1.沟通协调能力。学习沟通技巧和协调方法，提高支部书记与上级党组织、同级党组织、下级党组织以及企业内部各部门之间的沟通协调能力。2.组织策划能力。掌握组织策划活动的方法和技巧，提高支部书记组织开展各类党建活动和企业活动的能力。3.应急处理能力。学习应对突发事件的方法和策略，提高支部书记在紧急情况下的应急处理能力和决策能力。4.团队建设能力。了解团队建设的理论和方法，提高支部书记带领团队、凝聚人心的能力，打造团结协作、富有战斗力的党支部班子和党员队伍。四、培训方式（一）集中培训1.定期举办支部书记任职培训班。根据公司/组织实际情况，每年定期举办支部书记任职培训班，集中时间、集中地点进行系统培训。2.专题培训。针对党建工作中的重点、难点问题，适时举办专题培训班，邀请专家学者进行深入讲解和辅导。（二）在线学习1.建立在线学习平台。利用现代信息技术，建立支部书记在线学习平台，提供丰富的学习资源，方便支部书记随时随地进行学习。2.开展网络课程学习。在在线学习平台上开设各类党建课程，供支部书记自主学习，并定期组织在线考试和学习交流活动。（三）实地考察1.组织实地参观学习。定期组织支部书记到先进党组织进行实地参观学习，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。2.开展实践锻炼。选派支部书记到基层党支部进行挂职锻炼，参与实际工作，提高解决实际问题的能力。（四）研讨交流1.定期组织研讨交流活动。围绕党建工作中的热点、难点问题，定期组织支部书记进行研讨交流，分享工作经验，共同探讨解决问题的方法和措施。2.开展案例分析。选取典型党建案例进行分析研讨，引导支部书记从中吸取经验教训，提高工作水平。五、培训时间与学时（一）培训时间1.集中培训时间。每次集中培训时间不少于[X]天。2.在线学习时间。支部书记每年在线学习时间不少于[X]小时。（二）学时要求支部书记每年参加培训的总学时不少于[X]学时，其中集中培训学时不少于[X]学时，在线学习学时不少于[X]学时，实地考察和研讨交流学时根据实际情况确定。六、培训考核（一）考核方式1.考试考核。在集中培训结束后，组织学员进行考试，考试内容涵盖培训所学的政治理论、党建业务、企业管理等方面的知识。2.作业考核。要求学员在培训期间完成一定数量的作业，包括撰写学习心得、调研报告、工作计划等，对学员的学习成果进行考核。3.实践考核。通过实地考察、实践锻炼等方式，对学员在实际工作中的表现进行考核，检验学员对培训知识的运用能力和解决实际问题的能力。（二）考核标准1.考试成绩。考试成绩占总成绩的[X]%，考试成绩达到[X]分及以上为合格。2.作业成绩。作业成绩占总成绩的[X]%。根据作业的质量和完成情况进行评分，作业成绩达到[X]分及以上为合格。3.实践成绩。实践成绩占总成绩的[X]%。根据学员在实地考察、实践锻炼中的表现进行评分，实践成绩达到[X]分及以上为合格。4.总成绩。总成绩为考试成绩、作业成绩和实践成绩的加权平均值，总成绩达到[X]分及以上为培训合格。（三）考核结果运用1.颁发结业证书。对培训合格的学员，颁发支部书记任职培训结业证书。2.作为评先评优依据。培训考核结果作为支部书记评先评优、职务晋升、薪酬调整的重要依据。对考核优秀的学员，给予表彰和奖励；对考核不合格的学员，进行补考或重新培训，直至合格。七、培训纪律（一）请假制度1.学员因特殊情况不能参加培训的，须提前向培训管理部门请假，并提交书面请假申请。2.请假时间累计超过培训总时间[X]%的，视为自动放弃本次培训。（二）课堂纪律1.学员应按时参加培训，遵守课堂纪律，不得迟到、早退、旷课。2.学员在课堂上应认真听讲，积极参与互动，不得交头接耳、玩手机、做与培训无关的事情。（三）考核