执行考勤制度不规范

PAGE执行考勤制度不规范总则1.目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。本制度旨在明确公司考勤管理的各项规定，提高员工的工作效率和纪律意识，维护公司良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。3.基本原则考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工在考勤管理上受到同等对待。考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。鼓励员工自觉遵守考勤制度，公司倡导员工积极履行工作职责，按时出勤，提高工作效率。考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]工作时间。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部备案。2.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]方式进行考勤记录。员工应在规定的考勤地点进行考勤操作，确保考勤记录的准确性。如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常考勤，员工应及时向所在部门负责人报告，并填写《异常考勤情况说明表》，由部门负责人签字确认后交人力资源部备案。3.迟到、早退处理迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。4.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣除当月绩效工资[X]元，连续旷工三天或累计旷工五天以上的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及相关福利待遇。员工旷工期间，公司不承担其工资、奖金、社会保险等费用，并有权暂停其工作权限，直至旷工问题解决。因不可抗力因素导致无法按时出勤的，员工应及时向公司报告，并提供相关证明材料，经公司核实后可按正常出勤处理，不视为旷工。请假管理规定1.请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照公司规定的审批流程进行申请。2.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数应根据工作安排合理确定，原则上每月累计事假不得超过[X]天。事假期间，公司不发放工资及绩效奖金，同时扣除相应的福利待遇。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假天数根据病情严重程度确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向公司提交医院的续假证明。病假期间，公司按照国家相关法律法规发放病假工资，具体标准为[详细病假工资计算方式，如当地最低工资标准的一定比例]。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，公司按照正常出勤发放工资及绩效奖金。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家相关法律法规发放产假工资，具体标准为[详细产假工资计算方式]。女员工产假期间，公司为其缴纳社会保险，享受相应的福利待遇。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，公司按照正常出勤发放工资及绩效奖金。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，公司按照正常出勤发放工资及绩效奖金。8.年假员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法在当年休完的，经员工本人同意，可跨年度安排，但不得超过[X]天。年假期间，公司按照正常出勤发放工资及绩效奖金。9.请假审批流程员工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假超过[X]天的，经部门负责人审批后，报人力资源部审核，总经理批准。请假申请应提前提交，如遇紧急情况无法提前申请的，应在请假当天及时向所在部门负责人报告，并在事后补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。加班管理规定1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的行为。员工加班应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班工作内容等信息，并按照公司规定的审批流程进行申请。未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。2.加班审批流程员工加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班超过[X]小时的，经部门负责人审批后，报人力资源部审核，总经理批准。加班申请应提前提交，如遇紧急情况无法提前申请的，应在加班当天及时向所在部门负责人报告，并在事后补办加班手续。3.加班费用公司按照国家相关法律法规支付员工加班费用。加班费用的计算标准为：平时加班按照小时工资的150%支付；周末加班按照小时工资的200%支付；法定节假日加班按照小时工资的300%支付。员工小时工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数按照国家规定执行，即（365天104天）÷12月=21.75天。4.调休公司鼓励员工优先选择调休的方式安排加班时间。员工加班后，可根据工作安排，在适当的时候申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休原因等信息，并按照公司规定的审批流程进行申请。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，公司将按照加班费用标准支付加班费用。考勤监督与检查1.人力资源部职责负责制定和完善公司考勤制度，并监督制度的执行情况。定期对公司员工的考勤记录进行检查和统计，及时发现和处理考勤异常情况。对违反考勤制度的员工进行调查和处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时出勤，确保部门工作的正常开展。对本部门员工的请假申请进行审批，并及时将审批结果反馈给人力资源部。协助人力资源部做好考勤监督与检查工作，对本部门考勤异常情况进行调查和处理。3.考勤检查方式人力资源部将定期对公司员工的考勤记录进行抽查，检查方式包括但不限于查看考勤设备记录、核对请假申请及审批手续、与员工本人核实等。各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并向人力资源部报告。4.考勤异常处理对于考勤记录异常的情况，人力资源部将进行调查核实。如发现员工存在迟到、早退、旷工或其他违反考勤制度的行为，将按照本制度的相关规定进行处理。员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部将对申诉进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。附则1.本制度自发布之日起生效实施本制