主播考勤制度规范

PAGE主播考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强公司主播团队的管理，规范主播考勤行为，确保直播工作的正常开展，提高工作效率，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体主播人员。（三）考勤原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，自觉维护正常的工作秩序。2.坚持实事求是，如实记录考勤情况，严禁弄虚作假。3.严格考勤纪律，严肃考勤管理，确保考勤工作的公平、公正、公开。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与人工记录相结合的方式进行考勤。主播应在规定的上班时间前到达公司，通过打卡设备记录考勤时间。如因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》。2.对于外出直播等不在公司办公的情况，主播需在直播前向部门负责人报备直播地点、直播时间等信息，并在直播结束后及时反馈直播情况。部门负责人应做好相应记录。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）正常出勤时间主播正常出勤时间为公司规定的上班时间至下班时间。具体工作时间根据公司业务需求和直播安排确定，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。（四）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工一天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签出视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍及绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：因生病或受伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。事假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。婚假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供结婚证明。4.产假：女员工生育可享受产假[X]天。产假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供生育证明。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供相关证明。（二）请假流程1.主播如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作安排和实际情况，对请假申请进行审批。如请假申请涉及其他部门或岗位，需征求相关部门意见后再做决定。3.请假申请经部门负责人批准后，主播应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如请假申请未获批准，主播应按时出勤，否则按旷工处理。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。如病假超过[X]天，需提供医院出具的病情证明，经公司批准后可继续享受病假待遇。2.事假：事假期间无工资，绩效分按照请假天数相应扣除。3.婚假、产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，期间工资正常发放。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，主播在正常出勤时间以外工作的，视为加班。加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给部门负责人审批。（二）加班审批流程1.主播如需加班，应在加班前填写《加班申请表》，提交给部门负责人。2.部门负责人应根据工作任务和实际情况，对加班申请进行审批。如加班申请涉及其他部门或岗位，需征求相关部门意见后再做决定。3.加班申请经部门负责人批准后，主播方可进行加班。加班结束后，主播应及时填写《加班登记表》，记录加班时间、工作内容等信息，并提交给部门负责人审核。（三）加班待遇1.公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，将按照国家法律法规及公司相关规定给予相应的加班待遇。2.加班工资按照基本工资/21.75/8×加班小时数×加班系数计算。加班系数根据加班时间确定，工作日加班系数为1.5，周末加班系数为2，法定节假日加班系数为3。3.公司将根据实际情况，安排主播调休或给予相应的加班补贴，但不强制要求调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对主播考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部门将定期对主播考勤记录进行抽查，核实考勤情况的真实性和准确性。2.部门负责人应加强对本部门主播考勤情况的日常管理，及时发现和纠正考勤异常情况。3.如发现主播存在考勤违规行为，人力资源部门将进行调查核实，并根据本制度规定进行相应处理。（三）申诉处理主播如对考勤结果有异议，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力