实施安全生产奖惩制度

PAGE实施安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。3.公平公正原则：确保奖惩标准明确、客观，执行过程公开、透明，不受任何因素干扰。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，组织员工学习并执行公司的安全生产规章制度和操作规程。制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。及时报告本部门发生的安全生产事故，并积极组织救援和调查处理。3.班组长职责组织本班组员工学习并执行公司的安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组的工作场所进行安全检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全教育培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组安全设施、设备的日常维护和保养。及时报告本班组发生的安全生产事故，并积极参与救援和调查处理。4.员工职责遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产考核内容1.安全目标完成情况：包括事故发生率、重伤率、死亡率等指标的完成情况。2.安全生产规章制度执行情况：检查各部门、员工是否严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程。3.安全教育培训情况：考核员工参加安全教育培训的出勤率、培训效果等。4.安全检查与隐患排查治理情况：查看安全检查记录、隐患排查治理台账，评估隐患整改的及时性和有效性。5.安全设施设备管理情况：检查安全设施设备的运行状况、维护保养记录等。6.应急救援管理情况：包括应急救援预案的制定、演练情况以及应急救援物资的储备等。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号，并在公司内部进行通报表扬。2.物质奖励：颁发奖金，奖金数额根据贡献大小确定。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，认真履行职责，严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年未发生任何生产安全事故的部门或班组。2.积极参与安全生产管理，提出合理化建议，对改善安全生产条件、预防事故发生起到显著作用的个人。3.在事故抢险救援中，表现英勇，有效避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的个人。4.及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的个人。5.积极组织或参与安全生产培训、宣传活动，提高员工安全意识，效果显著的部门或个人。（三）奖励程序1.由各部门推荐符合奖励条件的个人或集体，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹的真实性，并提出初步奖励意见。3.将初步奖励意见提交公司安全生产领导小组会议审议，确定最终奖励名单。4.公司发布奖励决定，对获奖个人或集体进行表彰和奖励。四、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的个人或部门给予口头或书面警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对个人或部门处以一定数额的罚款。3.降职或撤职：对于严重违反安全生产规定，导致事故发生或造成重大损失的人员，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对情节特别严重，构成犯罪的人员，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故，但存在安全隐患的行为，如未正确佩戴劳动防护用品、违规操作设备等。2.不服从安全生产管理，拒绝执行安全管理人员的指令，经教育仍不改正的。3.发现事故隐患不及时报告，导致事故发生或事故扩大的。4.擅自拆除、停用安全设施设备，影响安全生产的。5.伪造、篡改安全检查记录、隐患排查治理台账等资料的。6.在事故调查处理中，隐瞒事实真相、提供虚假证据或阻碍调查工作的。（三）惩罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为后，填写《安全生产惩罚通知单》，详细记录违规事实、违反的规定条款及拟处罚意见。2.将《安全生产惩罚通知单》送达被处罚对象，告知其违规行为及处罚依据，并要求其在规定时间内进行陈述和申辩。3.安全管理部门对被处罚对象的陈述和申辩进行核实，如情况属实，可对处罚意见进行调整；如不属实，维持原处罚意见。4.将最终处罚意见提交公司安全生产领导小组审批。5.公司发布处罚决定，被处罚对象必须在规定时间内执行处罚决定。五、附则（一