安全生产违章考核制度

PAGE安全生产违章考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工安全生产行为，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产违章考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司各项安全规章制度，确保考核工作合法合规。2.公平公正原则：对安全生产违章行为的考核，要做到标准统一、过程透明、结果公正，不偏袒任何部门或个人。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违章行为进行严肃处理，又要注重对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和操作技能，防止类似违章行为再次发生。4.全面覆盖原则：涵盖公司生产经营活动的全过程，包括但不限于设备操作、作业环境、安全设施维护等方面的违章行为。二、安全生产违章行为界定（一）一般违章行为1.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品：如未佩戴安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等；劳动防护用品佩戴不规范，如安全帽未系紧下颚带、安全带未高挂低用等。2.设备设施操作不规范：未按操作规程启动、停止设备；设备运行过程中违规调整参数；未按规定进行设备维护保养，如未按时更换设备润滑油、未定期清理设备灰尘等。3.作业现场安全管理不到位：作业现场物料堆放杂乱，通道堵塞；未设置明显的安全警示标志；危险作业区域未采取有效的防护措施等。4.违反安全警示标识规定：擅自移动、拆除安全警示标识；对安全警示标识视而不见，继续进行危险作业。5.在禁烟区域吸烟：在公司划定的禁烟区域内吸烟，或在非吸烟区域违规使用明火。（二）严重违章行为1.违规指挥或强令冒险作业：管理人员违反安全生产规定，指挥员工进行冒险作业；员工明知作业存在重大安全隐患，仍听从他人强令冒险作业。2.伪造或篡改安全记录、资料：编造虚假的安全生产检查记录、设备运行记录、员工培训记录等；擅自修改安全设施的运行参数、维护记录等资料。3.安全设施损坏或失效未及时报告和处理：发现安全设施如消防设施、通风设备、安全联锁装置等损坏或失效后，未及时向相关部门报告，也未采取措施进行修复或更换，导致安全设施无法正常发挥作用。4.未经审批擅自进行危险作业：动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，未按规定办理审批手续，擅自组织实施。5.发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报：事故发生后，为逃避责任，故意隐瞒事故真相、谎报事故情况或拖延向上级报告事故的时间。三、考核机构及职责（一）安全生产委员会（以下简称“安委会”）1.负责审定安全生产违章考核制度及相关考核标准。2.对重大安全生产违章行为的考核结果进行最终审定，并做出处理决定。3.协调解决考核过程中出现的重大争议问题。（二）安全管理部门1.负责日常安全生产违章行为的检查、记录和统计工作。2.依据本制度及相关考核标准，对发现的违章行为提出初步考核意见。3.定期对安全生产违章考核情况进行分析总结，向安委会汇报，并提出改进安全生产管理的建议。（三）各部门、车间、班组1.负责本部门、车间、班组员工的安全生产教育和培训，督促员工遵守安全规章制度。2.对本部门、车间、班组内发生的安全生产违章行为进行及时制止和纠正，并配合安全管理部门进行调查处理。3.根据安全管理部门提出的考核意见，对本部门、车间、班组的违章员工进行批评教育和内部考核。四、考核标准（一）一般违章行为考核标准1.首次发现未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的，给予违章员工警告处分，并责令立即改正，同时对其所在部门或班组负责人进行提醒谈话。2.设备设施操作不规范，未造成设备损坏或人员伤亡的，对违章员工处以[X]元罚款，所在部门或班组负责人进行批评教育，并要求组织全体员工学习相关操作规程。3.作业现场安全管理不到位，如物料堆放杂乱、通道堵塞等，责令相关部门或班组立即整改，对责任部门或班组负责人处以[X]元罚款，对违章员工进行警告处分。4.违反安全警示标识规定，擅自移动、拆除安全警示标识的，对违章员工处以[X]元罚款，责令其恢复警示标识原状，并在全公司范围内进行通报批评。5.在禁烟区域吸烟的，给予违章员工记过处分，并处以[X]元罚款，同时对其所在部门或班组进行安全整顿，组织全体员工学习禁烟规定。（二）严重违章行为考核标准1.违规指挥或强令冒险作业的，给予违章指挥或强令冒险作业人员撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对造成事故的，依法追究其法律责任。2.伪造或篡改安全记录、资料的，给予违章人员开除处分，并处以[X]元罚款；对所在部门或班组负责人进行降职处理，同时在全公司范围内进行通报批评。3.安全设施损坏或失效未及时报告和处理，导致安全隐患未及时消除的，对责任部门或班组负责人处以[X]元以上[X]元以下罚款，给予警告处分；对违章员工处以[X]元罚款，给予记过处分。如因此引发事故，依法追究相关人员的法律责任。4.未经审批擅自进行危险作业的，责令立即停止作业，对作业负责人处以[X]元以上[X]元以下罚款，给予记大过处分；对参与作业的员工每人处以[X]元罚款，给予警告处分。5.发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，对事故责任部门或班组负责人给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对相关违章人员给予开除处分，依法追究其法律责任。五、考核程序（一）违章行为发现与记录1.安全管理部门、各部门安全管理人员及现场作业人员在日常工作中发现安全生产违章行为后，应立即进行制止，并如实记录违章行为发生的时间、地点、违章人员、违章行为具体情况等信息。2.安全管理部门应建立安全生产违章行为台账，对每次发现的违章行为进行详细登记，以便后续跟踪和统计分析。（二）违章行为调查核实1.安全管理部门在发现违章行为后，应及时组织人员对违章行为进行调查核实。调查人员应与违章人员、相关证人进行谈话，收集相关证据，如现场照片、视频资料、设备运行记录等，以确定违章行为的真实性和准确性。2.违章人员有权对违章行为的认定提出异议，安全管理部门应认真听取其陈述和申辩，并对其提出的合理意见进行核实和采纳。如违章人员的异议不成立，安全管理部门应向其说明理由。（三）考核意见提出1.安全管理部门根据违章行为的调查核实情况，依据本制度及相关考核标准，提出初步考核意见，明确违章行为的类别、考核方式及考核金额等。2.考核意见应书面通知违章人员及其所在部门或班组负责人，告知其违章行为的事实、考核依据及申诉渠道等信息。（四）考核结果审批1.违章人员及其所在部门或班组负责人对考核意见如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。2.如违章人员及其所在部门或班组负责人对复查结果仍有异议，可在接到复查结果通知后的[X]个工作日内，向安委会提出最终申诉。安委会应在接到最终申诉后的[X]个工作日内进行审定，并做出最终处理决定。3.经安委会审定后的考核结果为最终考核结果，安全管理部门应将考核结果书面通知违章人员及其所在部门、财务部门等相关部门，以便执行考核处罚措施。六、考核结果应用（一）经济处罚兑现1.财务部门根据安全管理部门提供的考核结果，按照规定的金额对违章人员进行经济处罚。罚款应从违章人员当月工资中扣除，并开具相应的罚款收据。2.对于部门或班组因安全生产违章行为被处以罚款的，罚款金额应从该部门或班组的绩效奖金中扣除，不得摊派到个人。（二）绩效评定与晋升限制1.安全生产违章行为的考核结果将纳入员工个人绩效评定体系。一般违章行为每次扣减个人绩效分[X]分，严重违章行为每次扣减个人绩效分[X]分以上，并根据绩效分扣减情况调整员工的绩效等级和绩效奖金。2.在员工晋升、评优等方面，安全生产违章行为考核结果将作为重要参考依据。一年内累计出现[X]次及以上严重违章行为或[X]次及以上一般违章行为的员工，取消其当年晋升资格，并不得参与当年各类先进评选。（三）培训教育与再考核1.对于被考核的违章人员，所在部门或班组应组织其进行针对性的安全生产培训教育，学习相关安全规章制度和操作规程，经考试合格后方可重新上岗