团支部制度落实创新规范

PAGE团支部制度落实创新规范一、总则（一）目的为加强团支部建设，确保团支部各项工作有序开展，提高团支部的凝聚力、战斗力和服务能力，特制定本制度。本制度旨在通过规范团支部的组织架构、工作流程、活动开展等方面，创新团支部工作方式方法，提升团支部工作水平，更好地发挥团支部在公司/组织中的积极作用，引导团员青年积极投身公司/组织发展，为实现公司/组织目标贡献青春力量。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的团支部及全体团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团支部要坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，自觉接受党的领导。2.服务青年成长：以服务团员青年成长成才为出发点和落脚点，关注团员青年需求，为团员青年提供学习、工作、生活等方面的帮助和支持，促进团员青年全面发展。3.创新工作方法：紧跟时代发展步伐，积极探索创新团支部工作方式方法，不断提高团支部工作的吸引力和实效性。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障团员的民主权利，同时加强团支部的集中统一领导，确保团支部工作高效有序进行。二、组织架构（一）团支部委员会1.设置：团支部委员会由团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员等组成。团支部书记负责团支部全面工作，副书记协助书记开展工作，组织委员负责团支部组织建设、团员发展等工作，宣传委员负责团支部宣传工作、信息发布等，文体委员负责团支部文体活动策划组织等工作。2.产生：团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期[X]年。选举应严格按照民主程序进行，充分发扬民主，确保选举结果公平公正。3.职责团支部书记职责负责召集团支部委员会和团员大会，结合团支部实际情况，传达党组织和上级团组织的指示和决议，研究安排团支部工作，将团支部工作中的重大问题及时提交团支部委员会和团员大会讨论决定。了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。检查团支部的工作计划、决议的执行情况，按时向团支部委员会、团员大会和上级团组织报告工作。抓好团支部委员会的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结，充分发挥团支部委员会一班人的作用。团支部副书记职责协助团支部书记开展工作，书记不在时，代行书记职责。负责团支部部分具体工作的组织实施，如活动筹备、文件起草等。加强与团员青年的沟通交流，及时了解团员青年的意见和建议，反馈给团支部书记。组织委员职责负责了解和掌握团支部的组织状况，根据需要提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团小组过好组织生活。按照党章和团章规定，做好团员发展工作，负责团员组织关系的转接，做好团员统计工作。做好团员教育评议和年度团籍注册工作，组织评选优秀团员、团干部，推荐优秀团员作为党的发展对象。负责管理团员档案，收缴团费，办理超龄团员离团手续。宣传委员职责了解团员青年的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划和建议。组织团员青年学习政治理论、时事政策、团的基础知识等，根据团员青年的需求，开展形式多样的教育活动。围绕团支部的中心工作，开展宣传活动，如撰写新闻稿件、制作宣传海报、发布工作动态等，扩大团支部工作影响力。负责团支部的信息发布和网络宣传工作，维护团支部官方网站、微信公众号等新媒体平台，及时更新内容，增强团支部与团员青年的互动交流。文体委员职责了解团员青年的文化体育需求，制定团支部文体活动计划。组织开展形式多样、健康有益的文体活动，如体育比赛、文艺演出、户外拓展等，丰富团员青年的业余文化生活，增强团员青年的身体素质和团队协作精神。负责与公司/组织内其他部门及外部单位的文体活动联络与交流，拓展文体活动资源。做好文体活动的物资准备、场地安排、人员组织等工作，确保活动顺利开展。（二）团小组1.划分：根据团员数量和工作分布情况，合理划分团小组，每个团小组一般由[X]名以上团员组成。2.组长：团小组设组长一名，由团员民主选举产生。团小组组长负责组织本小组的团员开展活动，传达团支部的工作要求，收集团员的意见和建议。3.职责组织团员学习党的路线方针政策、团的章程和上级团组织的决议，提高团员的思想政治素质。按照团支部的要求，组织团员开展各项活动，如主题团日活动、志愿服务活动等，确保团支部工作任务的落实。了解团员的思想、工作和生活情况，及时向团支部反映团员的意见和要求，关心团员的成长进步，做好团员的思想政治工作。督促团员履行团员义务，按时缴纳团费，完成团支部交给的各项任务。三、工作制度（一）会议制度1.团员大会召开时间：每季度至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。参会人员：全体团员。主要内容：传达学习党的路线方针政策、团的章程和上级团组织的决议；听取和审议团支部委员会的工作报告；讨论决定团支部的重大事项；选举团支部委员会成员等。2.团支部委员会召开时间：每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。参会人员：团支部委员会成员。主要内容：传达党组织和上级团组织的指示和决议；研究安排团支部工作；讨论决定团支部的重要事项；检查团支部工作计划、决议的执行情况等。3.团小组会召开时间：每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。参会人员：本团小组团员。主要内容：组织团员学习党的路线方针政策、团的章程和上级团组织的决议；传达团支部的工作要求；讨论本小组的工作安排；开展批评与自我批评等。4.会议要求会议应提前通知参会人员，明确会议主题、时间、地点等。参会人员应按时参加会议，遵守会议纪律，不得无故缺席。会议应做好记录，包括会议时间、地点、参会人员、会议内容、决议等，会议记录由专人负责整理归档。（二）活动制度1.活动策划：团支部应根据公司/组织发展需求和团员青年特点，定期策划开展各类活动。活动策划应广泛征求团员青年意见，制定详细的活动方案，明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、经费预算等。2.活动组织：活动组织应明确分工，责任到人。活动前要做好充分准备，包括物资采购、场地布置、人员通知等；活动过程中要确保安全有序，做好现场组织协调工作；活动结束后要及时总结经验教训，做好活动资料整理归档工作。3.活动宣传：活动宣传应及时、全面、准确。通过团支部官方网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道，对活动进行宣传报道，扩大活动影响力，吸引更多团员青年参与。4.活动评估：活动结束后，团支部应及时对活动效果进行评估。评估内容包括活动目标达成情况、参与人员满意度、活动影响力等。通过评估总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。（三）学习制度1.学习内容：组织团员青年学习党的路线方针政策、团的章程、时事政治、业务知识等，不断提高团员青年的思想政治素质和业务能力。2.学习方式：采取集中学习与分散学习相结合、理论学习与实践学习相结合等方式。集中学习可通过举办专题讲座、培训班、研讨会等形式进行；分散学习可通过团员自主学习、小组学习等形式进行。实践学习可通过组织参观考察、志愿服务、调研活动等形式进行。3.学习要求：团员青年应积极参加学习活动，认真做好学习笔记，撰写学习心得。团支部应定期检查团员青年的学习情况，对学习表现优秀的团员青年进行表彰奖励。（四）团员教育管理制度1.团员发展：按照团章规定，做好团员发展工作。团员发展应坚持标准，保证质量，成熟一个，发展一个。团员发展程序包括申请人向团支部递交入团申请书、团支部进行培养考察、确定入团积极分子、团组织派人谈话、支部大会讨论通过、上级团委审批等环节。2.团员教育：定期组织团员开展思想政治教育、团的基本知识教育、形势政策教育等，提高团员的思想政治素质和团的意识。团员教育可通过举办培训班、专题讲座、主题团日活动等形式进行。3.团员管理：建立健全团员档案管理制度，做好团员档案的收集、整理、保管、查阅等工作。加强团员组织关系管理，及时办理团员组织关系的转接手续。严格执行团费收缴制度，团员应按时足额缴纳团费。对违反团章规定的团员，应视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。4.推优入党：积极做好推优入党工作，推荐优秀团员作为党的发展对象。推优入党应坚持标准，严格程序，确保推荐对象的先进性和代表性。推优入党程序包括团支部推荐、党组织考察、上级党委审批等环节。四、创新规范（一）工作理念创新1.树立互联网思维：充分利用互联网技术和新媒体平台，拓展团支部工作渠道和空间。建立团支部官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布团支部工作动态、活动信息、学习资料等，增强团支部与团员青年之间的互动交流。2.引入项目化管理理念：将团支部工作项目化，明确项目目标、任务、责任人、时间节点等，通过项目化管理提高团支部工作效率和质量。例如，将团支部组织的大型活动作为一个项目进行管理，从活动策划、组织实施到活动总结，每个环节都有明确的责任人，确保活动顺利开展。3.强化服务意识：以服务团员青年成长成才为核心，创新服务方式和内容。建立团员青年服务热线、意见箱等，及时了解团员青年的需求和意见，为团员青年提供个性化服务。例如，为团员青年提供职业规划指导、心理咨询、技能培训等服务，帮助团员青年解决实际问题。（二）工作方法创新1.开展线上线下相结合的活动：结合互联网技术，开展线上线下相结合的活动，如线上知识竞赛、线下主题团日活动等。通过线上活动吸引团员青年参与，线下活动增强团员青年之间的交流互动，提高活动效果。2.运用大数据分析：运用大数据分析技术，了解团员青年的兴趣爱好、行为习惯、需求特点等，为团支部工作提供数据支持。例如，通过分析团员青年在新媒体平台上的行为数据，了解团员青年关注的热点话题，有针对性地开展宣传教育活动。3.建立团支部工作品牌：结合团支部实际情况，打造具有特色的团支部工作品牌。通过品牌建设，提高团支部工作的知名度和影响力，吸引更多团员青年参与团支部活动。例如，打造“青年先锋”品牌，开展“青年先锋岗”评选活动，激励团员青年在工作中发挥先锋模范作用。（三）工作机制创新1.建立团支部与其他部门联动机制：加强团支部与公司/组织内其他部门的沟通协作，建立联动机制。通过联动机制，共同开展活动，解决问题，形成工作合力。例如，与人力资源部门合作开展青年人才培养活动，与工会部门合作开展文体活动等。2.完善团支部考核评价机制：建立科学合理的团支部考核评价机制，对团支部工作进行量化考核。考核内容包括团支部组织建设、活动开展、学习教育、团员管理等方面。通过考核评价，激励团支部不断提高工作水平。3.探索建立团支部与社会组织合作机制：积极探索团支部与社会组织合作机制，整合社会资源，拓展团支部工作领域。例如，与青年志愿者协会合作开展志愿服务活动，与青年创业协会合作开展青年创业培训活动等。五、监督与考核（一）监督机制1.内部监督：团支部委员会定期对团支部工作进行自查自纠，检查团支部各项制度的执行情况、工作任务的完成情况等。团小组组长负责对本小组团员的工作情况进行监督，及时发现问题并向团支部委员会报告。2.团员监督：团员有权对团支部工作提出意见和建议，对团支部委员会成员的工作进行监督。团支部应设立意见箱、举报电话等，畅通团员监督渠道，及时处理团员反映的问题。3.上级监督：上级团组织定期对团支部工作进行检查指导，对团支部工作中存在的问题及时提出整改意见。上级团组织可通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式对团支部工作进行监督检查。（二）考核机制1.考核内容：考核内容包括团支部组织建设、活动开展、学习教育、团员管理、创新工作等方面。具体考核指标可根据团支部工作实际情况进行设定。2.考核方式：考核方式分为定期考核和不定期考核。定期考核每年进行一次，由上级团组织组织实施；不定期考核根据工作需要随时进行，由团支部委员会或上级团组