福州公务员规范工资制度

PAGE福州公务员规范工资制度一、总则（一）目的为了进一步规范福州公务员的工资制度，确保工资分配的公平、公正、合理，提高公务员队伍的工作积极性和稳定性，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于福州市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中纳入公务员管理的工作人员。（三）基本原则1.按劳分配原则：根据公务员的工作职责、工作业绩和贡献大小，确定工资水平，体现多劳多得、优绩优酬。2.公平公正原则：工资分配要做到程序公平、标准统一，确保相同岗位、相同职级的公务员在工资待遇上相对平衡。3.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保工资制度的合法性和规范性。4.动态调整原则：根据经济社会发展、财政状况以及公务员队伍建设需要，适时对工资制度进行调整和完善。二、工资构成（一）基本工资1.职务工资：根据公务员所担任的职务确定，体现职务差异。职务工资标准根据职务层次划分，不同职务层次对应不同的工资档次。2.级别工资：根据公务员的级别确定，反映公务员的资历和能力。级别工资按照公务员的级别和套改年限确定相应的工资档次。（二）津贴补贴1.地区附加津贴：根据福州市经济社会发展水平、物价指数等因素确定，体现地区差异，主要用于平衡不同地区公务员的工资收入水平。2.岗位津贴：根据公务员的工作岗位性质和工作特点发放，如特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴等。特殊岗位津贴主要针对从事特定工作岗位的公务员，如公安、司法等岗位；艰苦边远地区津贴根据福州市不同地区的艰苦程度和自然环境等因素发放，以鼓励公务员在艰苦地区工作。3.生活性补贴：包括工作性津贴、生活补贴等，主要用于保障公务员的基本生活需要，根据福州市的实际情况和财政承受能力确定标准。（三）奖金1.年终一次性奖金：根据公务员年度考核结果发放，年度考核称职及以上的，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。2.绩效奖金：根据公务员的工作绩效和贡献大小发放，绩效奖金的发放要与公务员的年度考核结果挂钩，考核优秀、称职、基本称职、不称职的公务员分别按照不同比例发放绩效奖金。绩效奖金的具体标准和发放办法由福州市根据实际情况制定。三、工资确定与晋升（一）新录用公务员工资确定新录用公务员试用期工资按照以下标准执行：1.直接从各类学校毕业生中录用的公务员：高中、中专毕业生按办事员确定；大学专科毕业生按科员确定；大学本科毕业生按科员确定；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按副主任科员确定；获得硕士学位的研究生按主任科员确定；获得博士学位的研究生按副处级确定。2.其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员确定职务与级别。其他具有工作经历的，根据其资历和实际情况，比照本机关同等条件人员确定职务与级别。新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。（二）公务员职务晋升工资调整公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的工资标准。职务工资按照新任职务对应标准执行，级别工资根据以下情况确定：1.晋升科员职务的，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上就近就高晋升一个级别。级别工资档次按照相应规定确定。2.晋升副科级职务的，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上就近就高晋升一个级别。级别工资档次按照相应规定确定。3.晋升正科级职务的，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上就近就高晋升一个级别。级别工资档次按照相应规定确定。4.晋升副处级职务的，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上就近就高晋升一个级别。级别工资档次按照相应规定确定。5.晋升正处级职务的，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上就近就高晋升一个级别。级别工资档次按照相应规定确定。6.晋升副厅级职务的，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上就近就高晋升一个级别。级别工资档次按照相应规定确定。7.晋升正厅级职务的，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上就近就高晋升一个级别。级别工资档次按照相应规定确定。（三）公务员级别晋升工资调整公务员晋升级别后，从晋升级别的次月起执行新的级别工资标准。级别工资档次按照以下规定确定：1.晋升级别的公务员，级别工资档次在原级别工资档次的基础上，就近就高晋升一个档次。2.公务员级别达到本职务最高级别后，晋升级别的，级别工资档次不变。3.公务员晋升级别时，如级别工资档次已达到本级别最高档次，可适当提高级别工资标准，以体现级别晋升后的工资增长。四、工资调整（一）定期调整1.根据国家统一部署，结合福州市经济社会发展、财政状况等因素，定期调整公务员基本工资标准。2.定期调整津贴补贴标准，如地区附加津贴、岗位津贴、生活性补贴等，以适应经济社会发展变化和公务员实际生活需要。（二）不定期调整1.根据福州市经济发展水平、物价指数变动等情况，适时调整工资标准，确保公务员实际工资水平不降低。2.因国家政策调整、工资制度改革等原因，对公务员工资进行相应调整。五、工资发放与管理（一）工资发放1.公务员工资由福州市财政部门统一发放，通过银行代发的方式直接支付到公务员个人工资账户。2.工资发放时间按照国家规定执行，一般为每月的固定日期。如遇特殊情况需要提前或推迟发放，需提前通知公务员，并说明原因。（二）工资管理1.福州市人力资源和社会保障部门负责公务员工资政策的制定、解释和监督执行。2.各用人单位负责本单位公务员工资的核算、申报和日常管理工作，确保工资数据的准确无误。3.建立健全工资管理档案，记录公务员的工资变动情况，包括工资调整、晋升、奖励等信息，以便于查询和统计。4.加强对工资发放情况的监督检查，严肃查处工资发放过程中的违规行为，确保工资发放的公正、透明。六、工资福利与保险（一）福利1.公务员按照国家规定享受各项福利待遇，如年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.各用人单位应按照规定为公务员提供必要的工作条件和生活保障，如办公设施、住房补贴、交通补贴等。3.组织开展各类公务员福利活动，如体检、培训、文体活动等，丰富公务员的业余生活，提高公务员的工作积极性和凝聚力。（二）保险1.公务员按照国家规定参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，享受相应的保险待遇。2.用人单位应按照规定及时足额缴纳社会保险费，确保公务员的社会保险权益得到保障。3.建立健全公务员保险管理机制，加强对保险政策的宣传和培训，提高公务员对保险政策的知晓度和参保意识。七、考核与工资挂钩（一）年度考核1.公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.年度考核结果与绩效奖金发放挂钩，考核优秀的公务员，绩效奖金按照较高比例发放；考核称职的公务员，绩效奖金按照正常比例发放；考核基本称职的公务员，绩效奖金按照较低比例发放；考核不称职的公务员，不发放绩效奖金。3.年度考核结果还与公务员的职务晋升、级别调整等挂钩，考核优秀的公务员在职务晋升、级别调整等方面优先考虑。（二）平时考核1.建立公务员平时考核制度，对公务员的日常工作表现进行考核评价。2.平时考核结果作为公务员年度考核的重要依据，同时也可与公务员的绩效奖金发放、岗位调整等挂钩。3.平时考核可采取个人自评、领导评价、同事评价等方式进行，全面客观地评价公务员的工作表现。八、纪律与监督（一）纪律要求1.公务员应严格遵守国家工资政策和本制度规定，不得擅自提高或降低工资标准，不得违规发放津贴补贴和奖金。2.严禁弄虚作假、虚报冒领工资等行为，对违反规定的公务员，将依法依规严肃处理。3.各用人单位应加强对公务员工资管理工作的领导，严格执行工资制度，确保工资发放的规范、准确。（二）监督检查1.福州市人力资源和社会保障部门、财政部门等相关部门应加强对公务员工资制度执行情况的监督检查，定期开展专项检查和不定期抽查。2.