安全生产宣传员制度

PAGE安全生产宣传员制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产宣传教育工作，提高全体员工的安全意识和自我保护能力，营造良好的安全生产氛围，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将安全生产宣传教育作为安全生产工作的重要组成部分。2.遵循全员参与、全面覆盖、注重实效的原则，确保安全生产宣传教育工作落到实处。3.结合公司实际情况，创新宣传教育方式方法，提高宣传教育的针对性和吸引力。二、安全生产宣传员职责（一）宣传策划1.根据公司安全生产工作目标和重点，制定年度安全生产宣传教育计划，并组织实施。2.结合不同季节、不同岗位特点，策划开展形式多样的安全生产宣传活动，如安全知识竞赛、演讲比赛、安全文艺演出等。3.收集、整理安全生产宣传资料，制作宣传海报、宣传册、安全提示牌等宣传品。（二）信息传播1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群、QQ群等平台，及时发布安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例等信息，定期更新内容。2.组织开展安全生产培训和讲座，向员工传授安全知识和技能，解答员工在安全生产方面的疑问。3.参与公司安全会议，传达安全生产工作要求和部署，督促各部门落实安全生产宣传教育工作。（三）活动组织1.负责组织公司内部的安全生产宣传活动，如安全月活动、消防演练、应急救援演练等，确保活动顺利进行。2.协调外部资源，邀请安全专家、消防队员等专业人士到公司进行安全培训和指导，提高宣传教育的专业性和权威性。3.对安全生产宣传活动进行总结和评估，分析活动效果，提出改进措施和建议。（四）监督检查1.定期对公司各部门的安全生产宣传教育工作进行检查，查看宣传资料是否齐全、宣传活动是否开展、员工安全意识是否提高等。2.对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况，确保安全生产宣传教育工作取得实效。3.参与公司安全检查和隐患排查工作，对发现的安全隐患及时进行记录，并督促相关部门进行整改。三、安全生产宣传员任职条件（一）基本要求1.具有良好的思想政治素质，热爱安全生产宣传教育工作，责任心强。2.具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够有效地开展安全生产宣传活动。3.熟悉安全生产法律法规和公司安全管理制度，掌握一定的安全知识和技能。（二）专业知识和技能1.具有大专及以上学历，安全工程、新闻学、传播学等相关专业优先。2.具备一定的文字写作能力，能够撰写高质量的安全生产宣传稿件。3.熟练掌握办公软件和多媒体制作软件，能够制作宣传海报、宣传册、视频等宣传资料。（三）工作经验具有[X]年以上安全生产宣传教育工作经验，熟悉公司安全生产工作实际情况。四、安全生产宣传员选拔与任用（一）选拔程序1.公司发布安全生产宣传员选拔通知，明确选拔条件、选拔程序和报名方式。2.员工自愿报名，填写申请表，并提交相关证明材料。3.人力资源部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.组织候选人进行面试和笔试，面试主要考察候选人的沟通能力、组织能力、安全知识等方面，笔试主要考察候选人对安全生产法律法规、公司安全管理制度等方面的掌握程度。5.根据面试和笔试成绩，综合考虑候选人的工作经验、专业背景等因素，确定安全生产宣传员人选。（二）任用方式1.安全生产宣传员由公司发文任命，任期为[X]年。2.任期届满后，根据工作表现和考核结果，决定是否续任。（三）培训与考核1.公司定期组织安全生产宣传员参加安全培训和业务培训，提高其业务水平和综合素质。2.建立安全生产宣传员考核制度，对其工作表现进行定期考核，考核内容包括宣传策划、信息传播、活动组织、监督检查等方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对考核优秀的安全生产宣传员给予表彰和奖励，对考核不合格的进行诫勉谈话或调整岗位。五、安全生产宣传教育内容（一）安全生产法律法规宣传国家安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等，让员工了解自己在安全生产方面的权利和义务。（二）公司安全管理制度1.宣传公司安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全事故应急预案等安全管理制度，让员工熟悉公司安全管理要求。2.对公司安全管理制度的修订和完善情况及时进行宣传，确保员工了解最新的安全管理规定。（三）安全知识与技能1.普及安全生产基础知识，如火灾预防与扑救、电气安全、机械安全、危险化学品安全等。2.传授安全操作技能，如正确使用个人防护用品、灭火器的使用方法、应急逃生技巧等。3.开展职业健康知识宣传，如职业病防治、劳动保护等，提高员工的职业健康意识。（四）安全事故案例1.收集整理公司内部和同行业的安全事故案例，通过案例分析，让员工吸取教训，增强安全意识。2.对安全事故案例进行深度剖析，分析事故原因、防范措施和应急处置方法，提高员工的事故防范能力和应急处置能力。六、安全生产宣传教育方式（一）内部培训1.定期组织安全生产专题培训，邀请安全专家、公司安全管理人员等进行授课，培训内容根据不同岗位和季节特点进行安排。2.开展新员工入职安全培训，让新员工了解公司安全管理要求和安全操作规程，确保新员工在入职初期就树立安全意识。3.针对特殊工种和关键岗位员工，组织专门的安全技能培训，如电工、焊工、叉车司机等，确保员工具备相应的安全操作技能。（二）宣传活动1.开展安全月活动，每年[具体月份]组织公司内部的安全月活动，通过安全知识竞赛、演讲比赛、安全文艺演出等形式，营造浓厚的安全生产氛围。2.举办安全知识讲座，邀请安全专家到公司进行安全知识讲座，讲解安全生产法律法规、安全管理知识、事故案例分析等内容。3.组织安全演练，定期开展消防演练（每季度至少一次）、应急救援演练（每年至少一次）等，提高员工的应急处置能力。（三）媒体宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等平台，定期发布安全生产宣传资料和信息，更新安全知识和安全提示。2.建立公司安全生产微信群、QQ群等，及时发布安全生产工作动态、安全知识和安全事故案例等信息，方便员工学习和交流。3.制作安全生产宣传视频，通过公司内部电视、网络平台等进行播放，直观地向员工宣传安全生产知识和技能。（四）现场宣传1.在公司生产车间、仓库、办公区域等场所张贴安全海报、安全标语、安全提示牌等，时刻提醒员工注意安全。2.在公司重要设备、设施上设置安全警示标识，标明设备操作规程、注意事项等，确保员工正确操作设备。3.在施工现场设置安全围挡、警示标志等，保障施工人员的安全。七、安全生产宣传教育计划与实施（一）计划制定1.安全生产宣传员每年年底根据公司安全生产工作目标和重点，结合公司实际情况，制定下一年度的安全生产宣传教育计划。2.计划内容包括宣传教育目标、宣传教育内容、宣传教育方式、宣传教育时间安排、责任部门等。3.安全生产宣传教育计划经公司分管领导审核后，报公司主要领导批准实施。（二）计划实施1.各责任部门按照安全生产宣传教育计划的要求，认真组织实施各项宣传教育活动。2.安全生产宣传员负责对宣传教育活动的实施情况进行跟踪检查，及时发现问题并督促整改。3.在宣传教育活动实施过程中，要注重收集员工的反馈意见和建议，及时调整宣传教育内容和方式，提高宣传教育效果。（三）效果评估1.每年年底对安全生产宣传教育计划的实施效果进行评估，评估内容包括员工安全意识提高情况、安全知识掌握情况、安全技能提升情况等。2.通过问卷调查、考试、现场观察等方式对员工进行评估，收集相关数据和信息。3.根据评估结果，总结经验教训，分析存在的问题，提出改进措施和建议，为下一年度的安全生产宣传教育计划制定提供参考。八、激励与约束机制（一）激励措施1.对在安全生产宣传教育工作中表现突出的安全生产宣传员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对积极参与安全生产宣传教育活动、提出合理化建议并被采纳的员工，给予一定的奖励，如奖品、积分等。3.将安全生产宣传教育工作纳入公司绩效考核体系，对在安全生产宣传教育工作中成绩显著的部门和个人，在绩效考核中给予加分。（二）约束措施1.对违反安全生产宣传教育制度