生产型公司考勤制度

PAGE生产型公司考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司生产经营活动的正常有序进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产部门、管理部门、销售部门等所有在职人员。（三）考勤管理原则1.公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡上下班，以记录出勤情况。2.考勤记录作为员工工资核算、绩效评定、晋升调薪等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极维护良好的工作秩序。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司设置打卡机，员工需在规定的上班时间前30分钟至下班时间后30分钟内进行打卡。2.打卡地点为公司指定的打卡区域，不得代他人打卡或委托他人代打卡。（二）异常考勤报备1.因特殊情况无法按时打卡的员工，应在当天上班后30分钟内填写《异常考勤报备表》，详细说明原因，并提交上级主管审批。2.上级主管应在收到报备表后30分钟内进行审核，如情况属实，予以批准，并将报备表交至人力资源部门备案。三、工作时间（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体小时数]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级主管批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过3小时，每月加班累计不得超过36小时。特殊情况需延长加班时间的，应报总经理批准。3.公司按照国家规定支付员工加班工资，加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。四、考勤管理规定（一）迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退达3次的，按旷工一天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当日工资的4倍，并给予辞退处理。3.连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，公司将与其解除劳动合同。（三）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程进行申请。请假1天以内的，由上级主管批准；请假1天以上3天以内的，由部门经理批准；请假3天以上的，由总经理批准。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资发放。4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家规定发放。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假期间工资照发。6.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家规定发放。7.陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。9.年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可跨1个年度安排。年假期间工资照发。五、考勤数据统计与核对（一）考勤数据统计人力资源部门负责每月对员工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。（二）考勤数据核对1.每月初，人力资源部门将上月考勤数据反馈给各部门，各部门应及时组织员工进行核对。2.员工如对考勤数据有异议，应在收到反馈数据后的3个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在收到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将结果反馈给员工。六、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门主管负责对本部门员工的日常考勤情况进行监督，发现问题及时纠正。2.人力资源部门定期对公司考勤情况进行抽查，对违反考勤制度的行为进行记录和处理。（二）专项检查公司定期组织考勤专项检查，对各部门的考勤管理情况进行全面检查。