安全生产义务监督员制度

PAGE安全生产义务监督员制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，充分发挥全体员工在安全生产工作中的监督作用，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产义务监督员制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各车间及全体员工。（三）基本原则1.全员参与原则：鼓励公司全体员工积极参与安全生产监督工作，形成人人关心安全、人人参与监督的良好氛围。2.及时高效原则：义务监督员应及时发现安全问题，并迅速报告和协助处理，确保安全隐患得到及时消除。3.客观公正原则：义务监督员应秉持客观、公正的态度，如实反映安全情况，不得隐瞒或虚报。二、安全生产义务监督员的职责与权利（一）职责1.对公司各场所、设备设施、作业活动等进行日常安全巡查，重点检查安全管理制度的执行情况、安全设施设备的完好性、员工的安全操作行为等。2.及时发现并记录安全隐患，包括但不限于电气安全、消防安全、机械安全、危险化学品管理等方面的问题，并填写安全检查记录。3.对发现的安全隐患，应立即向相关部门或人员报告，督促责任部门及时采取措施进行整改，并跟踪整改情况，直至隐患消除。4.协助公司安全管理部门开展安全生产宣传教育活动，向员工宣传安全知识和法规，提高员工的安全意识。5.收集员工对安全生产工作的意见和建议，及时反馈给公司安全管理部门，为公司安全管理工作提供参考。（二）权利1.有权对公司内任何部门、场所和人员的安全生产情况进行监督检查。2.有权要求责任部门对发现的安全隐患进行整改，并对整改情况进行跟踪。3.有权向公司安全管理部门提出安全生产工作的合理化建议。4.在履行监督职责时，如遇阻碍或威胁，有权向公司领导反映情况，寻求支持和保护。三、安全生产义务监督员的选拔与培训（一）选拔1.安全生产义务监督员从公司各部门、各车间的员工中选拔产生，应具备以下条件：具有较强的安全意识和责任心，热爱安全生产工作。熟悉公司的生产工艺流程、设备设施和安全管理制度。具备一定的安全知识和技能，能够识别常见的安全隐患。具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够积极主动地开展工作。2.选拔程序：员工自愿报名，填写安全生产义务监督员申请表。所在部门负责人对报名人员进行初步审核，推荐符合条件的人员。公司安全管理部门对推荐人员进行综合评审，确定安全生产义务监督员名单，并予以公示。（二）培训1.公司安全管理部门负责组织安全生产义务监督员的培训工作，培训内容包括：国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准。公司安全生产管理制度和操作规程。安全检查方法和技巧，如何识别安全隐患。应急救援知识和技能。2.培训方式：定期组织集中培训，邀请安全专家或公司内部安全管理人员进行授课。发放安全学习资料，供义务监督员自主学习。开展现场实操培训，让义务监督员在实际工作中掌握安全检查和隐患排查的方法。3.培训考核：培训结束后，对义务监督员进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作。考核合格的义务监督员方可正式上岗履行职责，考核不合格的人员应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产义务监督员的工作流程（一）安全巡查计划制定1.公司安全管理部门根据公司生产特点和安全管理要求制定年度安全巡查计划，明确巡查的内容、范围、频次和时间安排。2.各车间、部门可根据实际情况，在年度巡查计划的基础上，制定本部门的月度安全巡查计划，并报公司安全管理部门备案。（二）安全巡查实施1.安全生产义务监督员按照巡查计划，对责任区域进行安全巡查，巡查过程中应认真填写安全检查记录，详细记录发现的安全问题及相关情况。2.安全巡查可采用定期巡查、不定期抽查、专项检查等方式进行，确保全面覆盖公司的各个场所和环节。（三）安全隐患报告与处理1.义务监督员发现安全隐患后，应立即填写安全隐患报告表，详细描述隐患的位置、内容、可能造成的后果等，并及时报告给相关部门或人员。2.相关部门接到安全隐患报告后，应立即组织人员进行评估，制定整改措施，并明确整改责任人、整改期限。3.整改责任人应按照整改措施要求，及时进行整改，确保安全隐患得到有效消除。在整改过程中，应做好整改记录，包括整改措施、整改过程、整改结果等。4.义务监督员应对安全隐患的整改情况进行跟踪检查，直至整改完成，并在安全检查记录中注明整改情况。如发现整改不力或未按时完成整改的情况，应及时向公司安全管理部门报告。（四）安全信息反馈与沟通1.在安全巡查过程中，义务监督员应及时向员工宣传安全知识和法规，解答员工提出的安全问题，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，收集员工对安全生产工作的意见和建议，及时反馈给公司安全管理部门。2.公司安全管理部门应定期召开安全生产工作会议，通报安全巡查情况、安全隐患整改情况以及员工的意见和建议，加强与义务监督员及各部门之间的沟通与协调，共同推进公司安全生产工作。五、安全生产义务监督员的工作保障与激励（一）工作保障1.公司为安全生产义务监督员提供必要的工作条件，配备安全检查所需的工具和设备，如安全帽、安全检查表、手电筒等。2.义务监督员在履行职责过程中，因工作需要占用工作时间的，所在部门应给予支持，并按照公司相关规定进行调休或给予适当的补贴。3.公司安全管理部门应建立义务监督员工作档案，记录其工作表现、安全检查情况、隐患报告及整改跟踪等信息，作为对义务监督员考核评价的依据。（二）激励措施1.公司对在安全生产监督工作中表现突出的义务监督员给予表彰和奖励，表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在员工绩效考核、晋升、评优等方面，优先考虑安全生产义务监督员，对工作成绩显著的义务监督员给予适当的加分或倾斜政策。3.定期组织安全生产义务监督员交流活动，分享工作经验和心得，增强义务监督员的工作积极性和归属感。六、监督与考核（一）监督机制1.公司安全管理部门负责对安全生产义务监督员的工作进行日常监督，定期检查其安全巡查记录、隐患报告及整改跟踪情况等。2.设立安全生产举报电话和邮箱，接受员工对义务监督员工作的监督和举报，如发现义务监督员存在不履行职责、隐瞒安全隐患等行为，将严肃处理。（二）考核办法与标准1.考核内容：安全巡查工作的完成情况，包括巡查频次、巡查记录的完整性等。安全隐患的发现数量和质量，是否能够及时发现重大安全隐患。安全隐患报告的及时性和准确性，以及对隐患整改的跟踪效果。对安全生产宣传教育工作的参与情况和效果。遵守公司安全管理制度和工作纪律的情况。2.考核周期：对安全生产义务监督员的考核实行年度考核制，每年年底进行一次全面考核。3.考核标准：优秀：安全巡查工作认真负责，能够及时发现并报告大量安全隐患，且整改跟踪效果良好；积极参与安全生产宣传教育活动，对提高员工安全意识有显著贡献；严格遵守公司安全管理制度和工作纪律，全年无违规行为。考核得分在90分以上。合格：能够较好地完成安全巡查工作，发现并报告一定数量的安全隐患；对隐患整改进行了有效跟踪；能够参与安全生产宣传教育活动；遵守公司安全管理制度和工作纪律，全年违规行为不超过2次。考核得分在6089分之间。不合格：安全巡查工作敷衍了事，发现安全隐患较少或未及时报告；对隐患整改跟踪不力；不参与安全生产宣传教育活动；违反公司安全管理制度和工作纪律，全年违规行为超过2次。考核得分在60分以下。（三）考核结果应用1.考核结果为优秀的义务监督员，给予表彰和奖励，并在公司内部进行宣传推广