如何规范公务员奖励制度

PAGE如何规范公务员奖励制度一、总则（一）目的为了进一步完善公务员奖励机制，充分调动公务员的积极性、主动性和创造性，提高工作效能，建设高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖励标准明确、程序公开、结果公正，确保奖励的客观性和公信力。2.注重实绩原则：以工作业绩和贡献为主要依据，突出奖励的导向性。3.精神奖励与物质奖励相结合原则：充分发挥两种奖励方式的激励作用，增强奖励效果。4.及时适度原则：对符合奖励条件的公务员及时给予奖励，奖励程度与贡献大小相适应。二、奖励的条件与种类（一）奖励条件公务员在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，应当给予奖励。具体包括以下方面：1.思想政治表现：坚定政治立场，积极践行社会主义核心价值观，具有良好的职业道德和社会公德。2.工作业绩：在本职工作中取得显著成绩，完成重要任务，推动工作创新发展，为经济社会发展做出重要贡献。3.工作作风：坚持实事求是，勤奋敬业，勇于担当，清正廉洁，作风优良。4.服务群众：密切联系群众，全心全意为人民服务，得到群众广泛好评。（二）奖励种类1.嘉奖：对表现突出的公务员，给予嘉奖。2.记三等功：对做出较大贡献的公务员，记三等功。3.记二等功：对做出重大贡献的公务员，记二等功。4.记一等功：对做出杰出贡献的公务员，记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著的公务员，授予荣誉称号。三、奖励的权限与程序（一）奖励权限1.嘉奖：由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。2.记三等功：由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。3.记二等功：由省级以上党委、政府或者中央机关批准。4.记一等功：由省级以上党委、政府或者中央机关批准。5.授予荣誉称号：由省级以上党委、政府或者中央机关批准。（二）奖励程序1.提名推荐：公务员所在单位或者上级主管部门在征求群众意见的基础上，提出奖励建议，填写奖励审批表，报有批准权限的机关。2.审核公示：有批准权限的机关对奖励建议进行审核，必要时可以进行调查核实。审核通过后，在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。3.批准决定：公示无异议的，由有批准权限的机关作出奖励决定，并颁发奖励证书和奖章。4.表彰奖励：举行表彰奖励大会，对受奖公务员进行公开表彰，宣传他们的先进事迹。四、奖励的实施与管理（一）奖励实施1.及时兑现：奖励决定作出后，应当及时兑现奖励，确保奖励的激励作用得到有效发挥。2.物质奖励标准：根据不同的奖励种类，制定相应合理的物质奖励标准，如奖金数额等，确保奖励的激励力度与贡献程度相匹配。3.精神奖励形式：通过多种形式进行精神奖励，如颁发荣誉证书、召开表彰大会、在媒体上宣传先进事迹等，增强受奖公务员的荣誉感和责任感。（二）奖励管理1.建立奖励档案：为受奖公务员建立专门的奖励档案，记录奖励情况，作为公务员考核、晋升、评先评优等的重要依据。2.跟踪评估：对受奖公务员进行跟踪评估，了解其在获得奖励后的工作表现和发展情况，确保奖励的激励效果持续发挥。3.奖励撤销：对弄虚作假、骗取奖励的公务员，应当撤销其奖励，并收回奖励证书和奖章，停止其享受的有关待遇。对违反规定给予奖励的，应当予以纠正，并追究相关人员的责任。五、奖励与其他人事管理的衔接（一）与考核的衔接1.考核结果运用：将奖励情况作为公务员年度考核和定期考核的重要参考，在考核中给予适当加分或优先评定优秀等次。2.考核指标调整：根据奖励标准和要求，适时调整公务员考核指标体系，突出对工作业绩和贡献的考核权重。（二）与晋升的衔接1.优先晋升：在同等条件下，受奖公务员在职务晋升、职级晋升等方面优先考虑。2.晋升条件补充：将获得奖励的情况作为晋升的重要条件之一，明确规定在一定期限内获得一定等级奖励的公务员，在晋升时可适当放宽其他条件要求。（三）与培训的衔接1.培训机会倾斜：对受奖公务员提供更多的培训机会，如参加高层次培训课程、国内外交流学习等，帮助其提升综合素质和能力水平。2.培训内容定制：根据受奖公务员的工作需求和发展方向，定