完善安全生产考核制度

PAGE完善安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地评价各部门及员工的安全生产工作表现。3.激励约束原则：通过考核，表彰先进，鞭策后进，激励全体员工积极参与安全生产工作，约束违规行为。4.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个环节、各个方面，确保考核的全面性和系统性。二、考核组织与职责（一）安全生产考核领导小组成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责为：1.负责审定安全生产考核制度、考核标准及考核结果。2.研究解决安全生产考核工作中的重大问题。3.对安全生产工作突出的部门和个人进行表彰和奖励。（二）安全管理部门安全管理部门作为安全生产考核的日常工作机构，负责：1.制定和完善安全生产考核标准及实施细则。2.组织开展安全生产考核工作，收集、整理考核资料。3.对考核结果进行统计、分析和通报。4.督促各部门落实考核结果，跟踪整改情况。（三）各部门负责人各部门负责人为本部门安全生产考核的第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产考核工作，确保本部门员工严格遵守安全生产规章制度，完成安全生产目标任务。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标年度内杜绝重伤及以上事故，每发生一起重伤事故，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。严格控制轻伤事故发生率，每超出年度控制指标[X]%，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。确保无火灾、爆炸、重大设备损坏等事故，如有发生，视情节严重程度扣减责任部门年度安全考核总分[X][X]分。2.安全隐患排查治理按时完成安全隐患排查计划，未按时完成的，每次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。对排查出的安全隐患及时进行整改，整改率达到[X]%以上。每降低[X]%，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。重大安全隐患整改措施落实到位，未按时整改或整改不力导致事故发生的，扣减责任部门年度安全考核总分[X][X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制各部门、各岗位安全生产责任制明确，签订率达到[X]%。每降低[X]%，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。定期对安全生产责任制落实情况进行检查和考核，未开展的，每次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。员工熟悉本岗位安全生产责任制内容，知晓率达到[X]%。每降低[X]%，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。2.安全操作规程各生产岗位均有完善的安全操作规程，员工严格按照操作规程作业，违规操作发生率低于[X]%。每超出[X]%，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。定期对安全操作规程进行培训和考核，员工考核合格率达到[X]%。每降低[X]%，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。3.安全教育培训新员工入职安全教育培训率达到[X]%，未经培训上岗的，每人次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。定期组织员工进行安全再培训，培训计划完成率达到[X]%。每降低[X]%，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。员工安全培训档案齐全，记录完整。档案不齐全或记录不完整的，每次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。4.安全检查与隐患排查定期开展安全检查和隐患排查工作，检查记录详实。未按规定开展的，每次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。对检查出的数据进行分析总结，提出改进措施。未进行分析总结或未提出改进措施的，每次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。5.应急管理制定完善的应急预案，预案覆盖率达到[X]%。每降低[X]%，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。定期组织应急演练，演练参与率达到[X]%。每降低[X]%，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。应急救援物资配备齐全、完好，满足应急需求。物资配备不足或损坏未及时修复的，每次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。（三）现场安全管理考核1.作业现场环境生产作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通。现场环境不符合要求的，每次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。危险区域设置明显的警示标志，警示标志缺失或损坏的，每个扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。2.设备设施安全设备设施完好率达到[X]%，定期进行维护保养。设备设施完好率每降低[X]%，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。安全防护装置齐全、有效，能够正常运行。安全防护装置缺失或失效的，每处扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。3.电气安全电气设备安装符合规范，接地、接零良好，无漏电现象。电气设备不符合要求的，每次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。电工持证上岗，严格遵守电气操作规程。电工未持证上岗或违规操作的，每人次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。4.消防安全消防设施配备齐全、完好，定期进行检查和维护。消防设施配备不足或损坏未及时修复的，每次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。疏散通道、安全出口畅通无阻，严禁堆放杂物。疏散通道、安全出口堵塞的，每次扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。员工掌握基本的消防知识和技能，会使用灭火器材。员工消防知识和技能考核合格率达到[X]%。每降低[X]%，扣减责任部门年度安全考核总分[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各部门安全员在日常工作中对各部门、各岗位的安全生产情况进行检查，发现问题及时记录，并按照考核标准进行扣分。2.定期综合考核：每季度末，安全管理部门组织对各部门进行一次综合考核，通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，全面评估各部门安全生产工作情况，并按照考核标准进行评分。3.专项考核：针对公司安全生产重点工作、专项活动或发生的安全事故等，适时开展专项考核，对相关部门进行重点检查和评估。（二）考核周期1.月度考核：安全管理部门每月对各部门日常安全生产工作进行统计和汇总，计算各部门月度安全考核得分，并进行通报。2.季度考核：每季度末进行季度综合考核，考核结果作为季度安全生产奖励和处罚的依据。3.年度考核：每年年底，安全管理部门根据各部门全年月度、季度考核得分及其他安全生产工作表现，进行年度综合考核，评选年度安全生产先进部门和个人。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.月度考核得分与部门月度绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放月度绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣减月度绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，扣减月度绩效奖金的[X]%。2.季度考核得分与部门季度绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放季度绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣减季度绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，扣减季度绩效奖金的[X]%。3.年度考核得分与部门年度绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放年度绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣减年度绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，扣减年度绩效奖金的[X]%。（二）与评先评优挂钩1.年度安全生产考核得分排名前[X]%的部门，优先评选为年度安全生产先进部门。2.员工年度安全生产考核得分排名前[X]%的，优先评选为年度安全生产先进个人，并给予表彰和奖励。（三）与晋升晋级挂钩1.在同等条件下，安全生产工作表现优秀的部门负责人和员工，在晋升晋级时予以优先考虑。2.对于安全生产考核不合格的部门负责人和员工，取消当年晋升晋级资格。（四）与责任追究挂钩1.对于发生生产安全事故的部门和个人，按照事故调查结果和相关法律法规，严肃追究责任。2.对安全生产工作中存在严重违规行为或屡教不改的部门和个人，给予相应的纪律处分或经济处罚。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。2.部门或个人在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩，为公司安全生产工作做出重要贡献的，给予特别奖励。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致安全事故发生或存在安全隐患的部门和个人，按照考核标准进行扣分，并给予相应的经济处罚。2.对安全生产工作不力，多次出现安全问题的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。整改不力的，给予进一步的处罚，直至解除劳动合同。3.对隐瞒事故、不报或迟报安全事故的部门和个人，加重处罚，并依法追究相关责任。七、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全生产考核领导小组提出申诉。2.