安全生产部门联动制度

PAGE安全生产部门联动制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，整合各部门安全生产管理资源，形成高效协同的安全生产工作机制，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续稳定发展，特制定本部门联动制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门在安全生产工作中的联动协作，包括但不限于生产部门、安全管理部门、设备管理部门、人力资源部门、财务部门、采购部门等。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将保障员工生命安全和身体健康放在首位，作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，建立健全隐患排查治理机制，做到早发现、早预防、早处置。3.协同高效原则：明确各部门安全生产职责，加强沟通协作，形成工作合力，提高安全生产管理效能。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，确保安全生产工作合法合规。二、部门职责（一）安全管理部门1.负责制定、修订公司安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。3.组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。4.负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。5.协调各部门之间的安全生产工作，推动部门联动机制的有效运行。6.参与新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。（二）生产部门1.负责本部门的安全生产管理工作，严格执行公司安全生产制度和操作规程。2.组织开展本部门的安全生产自查自纠工作，及时消除安全隐患。3.对本部门员工进行安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。4.负责本部门生产设备的日常维护保养，确保设备安全运行。5.配合安全管理部门做好安全生产事故的应急救援工作。6.在安全管理部门的指导下，制定本部门的安全生产应急预案，并组织演练。（三）设备管理部门1.负责公司设备设施的安全管理工作，建立健全设备设施安全档案。2.制定设备设施维护保养计划和安全操作规程，确保设备设施安全运行。3.组织对设备设施进行定期检查、维护保养和维修，及时消除设备设施安全隐患。4.参与新建、改建、扩建项目设备设施的选型、安装调试和验收工作，确保设备设施符合安全要求。5.配合安全管理部门做好设备设施事故的调查处理工作，提出改进措施和建议。（四）人力资源部门1.将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保员工具备必要的安全知识和技能。2.负责制定员工安全培训计划，组织开展各类安全培训工作，提高员工安全意识和素质。3.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。4.负责员工工伤保险的办理和理赔工作，保障员工合法权益。（五）财务部门1.保障安全生产工作所需的资金投入，确保安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援等费用及时足额到位。2.对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。3.参与安全生产项目的经济可行性分析和效益评估工作。（六）采购部门1.负责采购符合安全生产要求的设备、材料、防护用品等物资，确保所采购物资的质量和安全性。2.对采购物资的供应商进行资质审查，要求供应商提供产品合格证明和安全技术说明书。3.在采购合同中明确安全生产相关条款，督促供应商履行安全生产责任。三、联动机制（一）信息共享机制1.建立安全生产信息共享平台，各部门定期上传安全生产工作动态、隐患排查治理情况、安全培训教育记录等信息。2.安全管理部门定期收集、整理各部门安全生产信息，进行分析研判，及时发布安全生产预警信息和工作要求。3.各部门在工作中发现的重大安全隐患、安全生产事故等信息，应及时报告安全管理部门，并抄送相关部门。（二）联合检查机制1.安全管理部门牵头，定期组织各部门开展联合安全生产检查。检查内容包括安全生产制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全环境、员工安全操作行为等。2.联合检查采取专项检查、综合检查、季节性检查等多种方式进行。每次检查前制定详细的检查方案，明确检查人员、检查内容、检查标准和检查时间。3.检查过程中，各部门检查人员应密切配合，认真履行职责，对发现的安全隐患进行详细记录，并填写《安全生产检查记录》。4.检查结束后，安全管理部门负责汇总检查情况，形成《安全生产检查报告》，提出整改意见和建议，明确整改责任部门和整改期限。各部门应按照要求及时整改安全隐患，并将整改情况反馈安全管理部门。（三）应急救援联动机制1.安全管理部门负责制定公司安全生产应急预案，明确各部门在应急救援中的职责和任务。2.各部门应根据公司应急预案，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产应急预案，并报安全管理部门备案。3.定期组织开展应急救援演练，检验和提高各部门应急救援协同作战能力。演练内容包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置。4.发生安全生产事故时，事故发生部门应立即启动本部门应急预案，并迅速报告安全管理部门。安全管理部门接到报告后，应立即启动公司应急预案，组织各部门开展应急救援工作。各部门应按照应急预案要求，迅速赶赴事故现场，配合做好抢险救援、伤员救治、现场秩序维护等工作。（四）隐患排查治理联动机制1.各部门按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，定期开展本部门的隐患排查治理工作，及时发现并消除安全隐患。2.安全管理部门负责对各部门隐患排查治理情况进行监督检查，对发现的重大安全隐患实行挂牌督办，跟踪整改落实情况。3.建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，包括隐患名称、隐患位置、隐患类型、发现时间、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。4.对于涉及多个部门的安全隐患，由安全管理部门组织相关部门进行联合治理。各部门应按照职责分工，共同制定治理方案，明确治理措施和责任，确保隐患得到彻底治理。四、工作流程（一）安全生产工作部署1.安全管理部门根据国家安全生产法律法规、行业标准及公司实际情况，制定年度安全生产工作计划和目标，并报公司领导审批。2.安全管理部门将年度安全生产工作计划和目标分解到各部门，明确各部门的安全生产工作任务和要求。3.各部门根据安全管理部门分解的工作任务和要求，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产工作计划和实施方案，并报安全管理部门备案。（二）安全生产检查与隐患排查治理1.各部门按照安全生产工作计划和实施方案，定期组织开展安全生产自查自纠工作。自查自纠工作应覆盖本部门所有生产经营活动和作业场所，做到不留死角、不留盲区。2.安全管理部门定期组织各部门开展联合安全生产检查。检查前，安全管理部门制定检查方案，明确检查内容、检查标准、检查人员和检查时间。检查过程中，各部门检查人员应认真履行职责，对发现的安全隐患进行详细记录，并填写《安全生产检查记录》。3.检查结束后，安全管理部门负责汇总检查情况，形成《安全生产检查报告》，提出整改意见和建议，明确整改责任部门和整改期限。各部门应按照要求及时整改安全隐患，并将整改情况反馈安全管理部门。4.对于重大安全隐患，安全管理部门实行挂牌督办，跟踪整改落实情况。整改责任部门应制定详细的整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改期限和整改资金，确保隐患得到彻底治理。整改完成后，整改责任部门应向安全管理部门提交整改报告，申请复查验收。安全管理部门组织相关人员对整改情况进行复查验收，验收合格后解除挂牌督办。（三）安全生产教育培训1.人力资源部门负责制定员工安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。2.安全管理部门负责组织编写安全生产培训教材，提供培训师资支持，并对培训效果进行评估。3.各部门按照安全培训计划，组织本部门员工参加各类安全培训。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产制度、操作规程、安全事故案例分析等。4.员工参加安全培训后，应进行考核。考核合格后方可上岗作业。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（四）安全生产事故应急处置1.发生安全生产事故时，事故发生部门应立即启动本部门应急预案，并迅速报告安全管理部门。报告内容包括事故发生时间、地点、事故类型、伤亡情况、事故原因初步分析等。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动公司应急预案，组织各部门开展应急救援工作。应急救援工作包括抢险救援、伤员救治、现场秩序维护、事故调查等。3.各部门应按照应急预案要求，迅速赶赴事故现场，配合做好应急救援工作。在应急救援过程中，各部门应服从安全管理部门的统一指挥，密切配合，协同作战。4.事故应急处置结束后，安全管理部门负责组织对事故进行调查处理。事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。事故调查处理结果应及时向公司员工通报。五、考核与奖惩（一）考核1.安全管理部门负责制定安全生产工作考核标准，对各部门安全生产工作进行考核评价。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产制度执行情况、隐患排查治理情况、安全培训教育情况、应急救援工作情况等。2.考核采取日常检查、定期考核、专项考核等方式进行。日常检查由安全管理部门组织，定期考核每季度进行一次，专项考核根据安全生产工作需要适时开展。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）奖惩1.对安全生产工作考核结果为优秀的部门，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.对安全生产工作考核结果为不合格的部门，公司给予通报批评，并责令限期整改。整改期间