生产工厂考勤管理制度

PAGE生产工厂考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强生产工厂的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于生产工厂全体员工，包括正式员工、临时工及劳务派遣人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：考勤管理对所有员工一视同仁，确保公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合生产实际，便于操作执行。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤管理制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.依据考勤记录核算员工工资、奖金及其他福利待遇。4.处理员工考勤异常情况及相关申诉。（二）各生产部门1.负责本部门员工考勤的日常管理和监督。2.及时向人力资源部门反馈员工考勤情况。3.协助人力资源部门处理员工考勤违规行为。（三）考勤员职责1.负责本部门员工考勤记录的填写和保管。2.准确记录员工的出勤、请假、旷工等情况。3.按时将考勤记录提交给人力资源部门。三、考勤规定（一）工作时间1.生产工厂实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。综合计算工时制：以[月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过[X]小时，每月不得超过[X]小时。特殊情况需延长工作时间的，按照国家法律法规执行。（二）考勤方式1.采用[打卡/指纹识别/人脸识别等]考勤方式，员工应在规定的时间内到达指定地点进行考勤打卡。2.因特殊原因无法按时打卡的，应提前向所在部门考勤员或上级领导说明情况，并填写《考勤异常申请表》。（三）出勤1.员工应按时到岗，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.员工在工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。擅自离岗、串岗[X]分钟以内的，每次扣减[X]元；超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（四）请假1.请假类别包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程提交申请。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经人力资源部门审核批准。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。婚假期间工资照发。产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家规定生育子女时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排。年假期间工资照发。3.请假审批流程：员工填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。部门负责人审批，对于请假天数超过[X]天的，需报上级领导审批。人力资源部门审核备案。请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交至考勤员处备案。（五）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工1天的，扣减当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣减当日工资的[X]倍，给予记过处分；旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行统计汇总，统计周期为自然月。2.考勤统计内容包括出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到早退次数等。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、考勤异常处理（一）考勤数据异常1.如发现考勤数据存在异常情况，考勤员应及时与相关员工核实，并进行修正。2.对于因考勤设备故障、网络问题等导致的考勤数据异常，人力资源部门应及时协调技术部门进行处理。（二）员工申诉1.员工对考勤结果有异议的，可在考勤结果公示期内，向人力资源部门提交《考勤申诉表》，说明申诉理由及相关证据。2.人力资源部门收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理