安全生产工作考评制度

PAGE安全生产工作考评制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，提高安全生产工作水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考评制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）考评原则1.客观公正原则：考评过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和人员的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全培训教育、安全隐患排查治理、应急管理等，进行全面、系统的考评。3.激励约束原则：通过合理的考评机制，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行督促整改和相应处罚，充分调动各方面积极性，促进安全生产工作持续改进。4.动态管理原则：根据公司安全生产工作实际情况和发展变化，适时调整考评内容和标准，确保考评制度的科学性和有效性。二、考评组织与职责（一）考评领导小组成立公司安全生产工作考评领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。主要职责包括：1.审定安全生产工作考评制度、标准和方案。2.组织实施年度安全生产工作考评。3.研究决定考评结果的应用，包括表彰奖励、责任追究等。（二）考评工作小组考评领导小组下设考评工作小组，负责具体的考评工作组织实施。工作小组由安全管理部门牵头，相关职能部门人员参加。其职责如下：1.制定详细的考评计划和实施细则。2.收集和整理考评所需资料，包括安全检查记录报表、培训记录、事故报告等。3.深入各部门、各岗位进行现场检查和资料审查，按照考评标准进行评分。4.汇总考评结果，撰写考评报告，提交考评领导小组审议。三、考评内容与标准（一）安全管理制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门、各岗位安全生产责任制明确，责任分解到人，签订安全生产责任书（5分）。定期对安全生产责任制落实情况进行检查和考核，有记录（3分）。对安全生产责任事故按照“四不放过”原则进行处理，责任追究到位（2分）。2.安全管理制度健全与执行（10分）建立健全各项安全生产管理制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、应急救援制度等，符合法律法规和行业标准要求（4分）。严格执行各项安全管理制度，有相应的执行记录和台账（4分）。对安全管理制度进行定期修订和完善，确保其有效性和适应性（2分）。3.安全会议与活动开展（5分）定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，会议记录完整（3分）。按照计划组织开展各类安全生产活动，如安全月、安全演练等，活动效果良好，有总结报告（2分）。4.安全档案管理（5分）建立完善的安全生产档案，包括安全生产责任制文件、安全管理制度、安全检查记录、培训记录、事故档案等，资料齐全、规范（3分）。档案管理信息化程度较高，便于查询和使用（2分）。（二）安全培训教育情况（20分）1.培训计划制定与执行（8分）根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度安全培训教育计划，内容合理、针对性强（3分）。严格按照培训计划组织实施培训，培训记录完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等（4分）。对培训效果进行跟踪评估，有评估记录和改进措施（1分）。2.新员工入职培训（6分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训时间和内容符合要求（3分）。经考试合格后方可上岗，考试成绩记录完整（2分）。对新员工进行入职后的安全跟踪教育，确保其熟悉工作环境和安全要求（1分）。3.特种作业人员培训与持证（4分）特种作业人员按照规定参加专门的安全技术培训，取得相应资格证书（2分）。证书有效期内，按时进行复审培训（2分）。4.全员安全培训效果（2分）通过定期组织安全知识考试、现场操作考核等方式，检验全员安全培训效果，员工安全知识和技能水平得到有效提升（2分）。（三）安全隐患排查治理情况（30分）1.隐患排查制度与计划（6分）建立健全安全隐患排查治理制度，明确排查主体、内容、方法和频率（3分）。制定年度安全隐患排查治理计划，计划合理、可行（3分）。2.日常隐患排查（12分）各部门定期开展日常安全隐患排查，有详细的排查记录，包括排查时间、人员、部位、隐患情况等（6分）。对排查出的一般隐患及时进行整改，整改措施落实到位，有整改记录（4分）。对重大隐患实行挂牌督办，制定专项整改方案，明确整改责任、措施、资金、时限和预案，整改完成后进行验收销号（2分）。3.隐患排查治理信息化（4分）利用信息化手段建立安全隐患排查治理台账，实现隐患排查、整改、跟踪、销号等全过程动态管理（2分）。能够及时统计分析隐患排查治理数据，为安全生产决策提供依据（2分）。4.隐患排查治理效果（8分）通过持续的隐患排查治理，公司安全隐患数量明显减少，安全生产条件得到有效改善（4分）。年度内未发生因隐患排查治理不力导致的生产安全事故（4分）。（四）应急管理情况（15分）1.应急预案制定与修订（5分）制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，涵盖公司可能发生的各类生产安全事故（3分）。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性（2分）。2.应急救援队伍建设（3分）建立专兼职应急救援队伍，人员配备合理，具备相应的应急救援能力（1分）。定期组织应急救援队伍培训和演练，提高队伍应急处置水平（2分）。3.应急物资储备（4分）按照应急预案要求，储备充足的应急物资，物资种类、数量符合规定，存放合理（2分）。对应急物资进行定期检查、维护和更新，确保其完好有效（2分）。4.应急演练开展（3分）定期组织开展应急演练，演练方案科学合理，演练过程真实有效（1分）。对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时改进应急预案和应急措施（2分）。（五）事故情况（5分）1.事故发生率（3分）年度内公司生产安全事故发生率低于行业平均水平（2分）。未发生较大及以上生产安全事故（1分）。2.事故处理与整改（2分）发生事故后及时报告，按照规定进行调查处理，事故原因分析准确，责任认定清楚，处理结果符合要求（1分）。针对事故原因制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生（1分）。四、考评方式与周期（一）考评方式1.资料审查：考评工作小组查阅各部门提交的安全生产相关资料，包括制度文件、检查记录、培训档案、事故报告等，核实资料的完整性、真实性和规范性。2.现场检查：深入公司各生产经营场所，对安全设施设备运行状况、作业现场安全管理、人员操作规范等进行实地检查，发现问题及时记录。3.人员访谈：与各部门负责人、安全管理人员、一线员工等进行交流，了解安全生产工作开展情况、存在的问题及改进措施等。（二）考评周期1.月度自评：各部门每月对本部门安全生产工作进行自我评估，填写自评表，总结经验教训，查找存在问题，制定改进措施，并于次月5日前将自评报告报送安全管理部门。2.季度抽检：考评工作小组每季度对部分部门进行安全生产工作抽检，抽检比例不低于30%。根据抽检情况，对各部门安全生产工作进行阶段性评价，发现问题及时反馈并督促整改。3.年度总评：每年年底，考评工作小组依据月度自评、季度抽检及日常工作情况，对各部门进行全面、系统的年度安全生产工作考评。年度总评结果作为公司对各部门和人员进行奖惩的主要依据。五、考评结果应用（一）表彰奖励1.对年度安全生产工作考评结果优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。优秀部门可获得安全生产先进单位称号，优秀个人可获得安全生产先进个人称号，并给予一定的物质奖励。2.在公司内部宣传优秀部门和个人的安全生产工作经验和事迹，树立安全生产榜样，激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）督促整改1.对考评结果不达标的部门，下达整改通知书，明确整改内容、要求和期限。部门负责人要组织制定整改方案，认真落实整改措施，按时完成整改任务。2.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。对整改不力的部门，进行通报批评，并视情节轻重给予