安全生产部奖罚制度

PAGE安全生产部奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。2.教育与处罚相结合原则：处罚与教育相结合，以教育为主，通过处罚促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定。3.公平公正原则：在实施奖罚过程中，坚持公平、公正的原则，确保制度的严肃性和权威性。二、奖励制度（一）奖励类别1.安全管理奖：对在安全生产管理工作中成绩显著的部门或个人进行奖励。2.安全操作奖：对严格遵守安全操作规程，长期保持安全生产无事故的员工进行奖励。3.安全创新奖：对提出安全生产合理化建议或创新安全技术、方法，取得良好效果的个人进行奖励。（二）奖励条件1.安全管理奖部门安全管理制度健全，执行有力，全年无重大安全事故发生，员工安全意识明显提高。积极组织开展安全培训、教育活动，员工参与率高，培训效果显著，员工安全知识和技能得到有效提升。定期进行安全检查和隐患排查治理工作，及时发现并消除重大安全隐患，对公司安全生产工作做出突出贡献。2.安全操作奖连续[X]年以上严格遵守安全操作规程，未发生任何安全事故。在日常工作中，积极主动纠正他人不安全行为，对维护安全生产秩序起到模范带头作用。3.安全创新奖提出的安全生产合理化建议被公司采纳并实施，取得显著的安全效益，如降低事故发生率、减少安全隐患等。创新安全技术、方法或设备，经实际应用后有效提高了公司安全生产水平，具有推广价值。（三）奖励标准1.安全管理奖部门：给予[X]元奖金，并颁发“安全生产管理先进部门”荣誉证书。个人：给予[X]元奖金，并颁发“安全生产管理先进个人”荣誉证书。2.安全操作奖连续[X]年无事故：给予[X]元奖金，并颁发“安全操作标兵”荣誉证书。连续[X]年以上无事故：每增加一年，奖金增加[X]元，最高不超过[X]元。3.安全创新奖合理化建议：根据效益大小给予[X][X]元奖金。创新技术、方法或设备：给予[X][X]元奖金，并根据实际情况给予相应的荣誉称号。（四）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励理由和相关事迹。提交至安全生产部。2.安全生产部对申报材料进行审核，核实相关情况。3.组织相关人员进行评审，根据奖励条件和标准确定奖励名单。4.将奖励名单提交公司领导审批。5.经公司领导批准后，公布奖励结果，并发放奖金和荣誉证书。三、处罚制度（一）处罚类别1.警告：对首次违反安全生产规定，情节较轻的行为给予警告处罚。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款处罚。3.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的行为，予以辞退处理。（二）处罚条件1.一般违规行为未按规定佩戴个人安全防护用品。未经许可擅自操作设备或进行危险作业。在工作场所吸烟、使用明火。随意堆放易燃、易爆物品，未按规定存放。不遵守安全操作规程，违规操作。2.严重违规行为发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失，负有主要责任或直接责任。对安全检查中发现的重大安全隐患，未采取有效措施及时整改，导致事故发生。伪造、篡改安全记录或报告。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务。3.特别严重违规行为蓄意破坏安全设施、设备，造成严重后果。因违规行为引发重大安全事故，给公司带来巨大经济损失和社会负面影响。（三）处罚标准1.警告：给予当事人书面警告，并记录在个人安全档案中。2.罚款一般违规行为：每次罚款[X]元。严重违规行为：根据事故损失程度和责任大小，罚款[X][X]元。特别严重违规行为：除罚款外，予以辞退处理，并依法追究相关责任。3.辞退：对严重违反安全生产规定且符合辞退条件的员工，立即解除劳动合同。（四）处罚程序1.安全检查人员或其他员工发现违规行为后，填写《安全生产违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、人员、行为等情况。2.将记录单提交至安全生产部。3.安全生产部对违规行为进行调查核实，确定处罚意见。4.向违规当事人发出《安全生产处罚通知书》，告知处罚理由、依据和处罚结果。5.当事人如有异议，可在接到通知书后的[X]个工作日内，向安全生产部提出申诉。安全生产部应组织复查，并将复查结果及时反馈当事人。6.如当事人未提出申诉或申诉不