团支部工作制度规范

PAGE团支部工作制度规范一、总则（一）制定目的为了加强团支部建设，规范团支部工作流程，提高团支部工作效率和质量，充分发挥团支部在公司/组织中的战斗堡垒作用和团员青年的先锋模范作用，特制定本工作制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于公司/组织内的团支部及其所属团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团支部要坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务青年成长：围绕公司/组织发展战略，服务团员青年的成长成才需求，维护团员青年的合法权益。3.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团员民主，保障团员的民主权利。4.创新发展：适应新形势、新任务的要求，不断创新团支部工作方式方法，提高团支部工作的吸引力和感染力。二、团支部组织建设（一）团支部设置1.根据公司/组织团员人数和工作需要，按照便于组织团员开展活动的原则，合理设置团支部。团支部一般由3至5人组成，设书记1名，必要时可设副书记1名。2.团支部书记应由政治素质高、工作能力强、热爱团的工作、在团员青年中有较高威信的团员担任。团支部书记应具备大专以上文化程度，年龄一般不超过35岁。（二）团员管理1.团员发展认真贯彻落实团章规定，按照“积极地有计划地发展团员”的方针，做好团员发展工作。团员发展对象应是年龄在14周岁以上，28周岁以下的青年，承认团章，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的青年。团员发展工作要坚持标准，保证质量，成熟一个，发展一个。要注重在生产一线、青年知识分子和青年技术骨干中发展团员。发展团员要经过以下程序：申请人向工作、学习或居住地的团支部提出入团申请；团支部委员会研究决定，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委备案；指定一至两名培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育；入团积极分子经过培养考察教育后，基本具备团员条件的，由团支部委员会讨论同意并报上级团委预审；上级团委预审合格后，由团支部委员会组织入团积极分子进行集中培训，培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时）；培训合格后，由团支部委员会组织入团积极分子进行入团考试，考试成绩合格的确定为发展对象；发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级团委批准，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。2.团员教育建立健全团员教育制度，定期组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，学习科学文化知识和业务技能。团员教育要坚持理论联系实际，注重实效，采取集中学习、个人自学、专题讲座、参观考察、社会实践等多种形式，不断提高团员的思想政治素质和业务能力。团支部每年要制定团员教育计划，明确教育内容、教育方式和教育时间，并认真组织实施。3.团员管理建立团员档案管理制度，对团员的基本情况、入团时间、团内职务、奖惩情况等进行详细记录。团员档案由团支部负责管理，专人专柜存放。做好团员组织关系转接工作。团员因工作调动、毕业分配等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。加强对流动团员的管理。流动团员要及时向流入地或流出地团组织报到，参加团组织的活动，交纳团费。流入地团组织要主动与流出地团组织联系，做好流动团员的管理和服务工作。做好团员年度团籍注册工作。团员年度团籍注册是对团员团籍的连续认定，团支部要按照规定的时间和程序，组织团员进行团籍注册。对符合注册条件的团员，予以注册；对不符合注册条件的团员，按照有关规定进行处理。（三）团支部委员会建设1.团支部委员会产生团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期一年。团支部委员会候选人应从具备团章规定的基本条件，政治素质高、工作能力强、热爱团的工作、在团员青年中有较高威信的团员中提名。团支部委员会选举要严格按照民主程序进行，充分发扬民主，尊重团员的民主权利。选举结果要及时报上级团委批准。2.团支部委员会职责团支部委员会要认真贯彻执行党的路线方针政策和上级团组织的决议，团结带领团员青年积极完成公司/组织交给的各项任务。团支部委员会要定期召开会议，研究部署团支部工作，讨论决定团支部的重要事项。团支部委员会要加强自身建设，不断提高政治素质和工作能力，切实发挥好团支部的领导核心作用。团支部委员会成员要分工明确，密切配合，认真履行各自的职责，共同做好团支部工作。三、团支部工作内容（一）思想政治教育1.组织团员青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展形势政策教育，及时向团员青年传达党的路线方针政策和国内外形势，帮助团员青年了解国家发展战略和工作大局，增强团员青年的责任感和使命感。3.加强社会主义核心价值观教育，组织团员青年学习践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化和革命文化，培育团员青年的道德情操和行为规范。（二）组织建设1.按照团章规定，定期召开团员大会、团支部委员会和团小组会，组织团员开展组织生活。2.做好团员发展、团员教育、团员管理和推优入党工作，不断壮大团员队伍，提高团员素质，为党组织输送优秀青年人才。3.加强团支部自身建设，建立健全团支部各项工作制度，提高团支部工作的规范化水平。（三）文化建设1.组织团员青年开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、志愿服务等，丰富团员青年的业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。2.加强企业文化宣传，通过团支部宣传阵地，如宣传栏、团支部网站、微信公众号等，宣传公司/组织的发展战略、经营理念、企业文化和先进典型，增强团员青年的归属感和荣誉感。（四）志愿服务1.组织团员青年开展志愿服务活动：围绕公司/组织中心工作和社会公益事业，组织团员青年开展志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传、义务献血、社区服务等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。2.建立志愿服务长效机制：制定志愿服务计划，明确志愿服务内容、服务对象和服务时间，建立志愿服务记录制度，对团员青年的志愿服务表现进行记录和评价，激励团员青年积极参与志愿服务活动。（五）青年人才培养1.搭建青年人才成长平台：通过开展岗位练兵、技能竞赛、导师带徒等活动，为团员青年提供展示才华、锻炼能力和成长成才的平台。2.加强青年人才培养指导：建立青年人才培养档案，跟踪了解青年人才的成长情况，为青年人才提供职业规划指导和业务培训，帮助青年人才提高综合素质和业务能力。3.推荐优秀青年人才：积极向公司/组织推荐优秀青年人才，为青年人才的发展创造良好条件。四、团支部工作流程（一）工作计划制定1.团支部每年年初要根据上级团组织的工作部署和公司/组织的中心工作，结合团员青年的实际情况，制定年度工作计划。2.年度工作计划要明确工作目标、工作任务、工作措施和工作时间安排，并报上级团委备案。3.团支部要根据年度工作计划，制定季度、月度工作安排，确保工作计划的有效落实。（二）工作组织实施1.团支部要按照工作计划，认真组织开展各项工作。在工作实施过程中，要明确工作责任人，加强工作指导和监督检查，确保工作质量和工作进度。2.团支部要定期召开工作会议或工作推进会，及时总结工作经验，分析存在的问题，研究解决问题的措施，推动工作顺利开展。3.团支部要加强与公司/组织其他部门的沟通协调，争取各方面的支持和配合，形成工作合力。（三）工作检查考核1.团支部要建立工作检查考核制度，定期对团支部工作进行检查考核。检查考核内容包括工作计划完成情况、工作质量、工作创新、团员青年满意度等。2.工作检查考核要采取定量与定性相结合的方式，通过查阅资料、实地查看、问卷调查、团员青年评议等方法进行。3.团支部要根据工作检查考核结果，对工作成绩突出的团员青年进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育，并督促其整改提高。（四）工作总结汇报1.团支部每年年底要对全年工作进行总结，总结工作经验，分析存在的问题，提出改进措施和下一步工作打算。2.工作总结要形成书面材料，报上级团委，并向团员青年通报。3.团支部要认真做好工作资料的收集、整理和归档工作，建立健全团支部工作档案，为今后的工作提供参考依据。五、团支部工作保障（一）组织保障1.公司/组织要高度重视团支部工作，加强对团支部工作的领导，定期研究解决团支部工作中存在的问题，为团支部开展工作提供必要的支持和保障。2.公司/组织要按照有关规定，配备专职或兼职团支部书记，为团支部开展工作提供组织保证。团支部书记要享受相应的政治待遇和经济待遇。（二）经费保障1.公司/组织要按照有关规定，为团支部开展工作提供必要的经费支持。团支部经费主要用于团员教育、组织活动、表彰奖励、阵地建设等方面。2.团支部要严格经费管理，建立健全经费使用管理制度，确保经费使用