发展团员培训制度

PAGE发展团员培训制度一、总则（一）目的为了加强团员队伍建设，提高团员素质，规范发展团员培训工作，确保新团员质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有申请入团人员的培训及相关管理工作。（三）基本原则1.坚持标准：严格按照团章规定的团员标准发展团员，确保新团员政治素质过硬、思想觉悟较高。2.保证质量：注重培训效果，全面提升申请人的思想政治素养、团务知识水平和实践能力，保证新团员质量。3.积极培养：主动关心申请人的成长，为其提供必要的学习资源和实践机会，激发其入团积极性。4.规范程序：明确发展团员培训的各个环节和要求，严格按照程序进行操作，确保培训工作公正、公平、公开。二、培训对象与条件（一）培训对象凡年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的本公司/组织青年员工，均可申请参加发展团员培训。（二）培训条件1.政治素质良好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极向党组织靠拢。2.学习态度端正，成绩优良，在工作或学习中表现积极，具有较强的责任心和团队协作精神。3.自觉遵守国家法律法规和本公司/组织的各项规章制度，无违法违纪行为。4.积极参加团组织或本公司/组织开展的各项活动，具有一定的社会实践经验和奉献精神。三、培训内容（一）思想政治教育1.党的理论方针政策学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导申请人深刻领会党的初心和使命，增强对党的认同感和归属感。2.团的历史与章程教育，了解共青团的发展历程、光荣传统和基本任务，明确团员的权利和义务，增强团员意识。3.社会主义核心价值观教育，培养申请人树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。（二）团务知识培训1.团的组织制度和工作方法，学习团的组织原则、组织生活制度、选举制度等，掌握团的工作程序和方法。2.团的活动策划与组织，了解如何策划和开展各类团的活动，提高组织协调能力和活动执行能力。3.团的宣传工作，学习团的宣传渠道、宣传方式和宣传技巧，提升宣传工作水平。（三）社会实践与志愿服务1.社会实践活动指导，引导申请人积极参与社会实践，了解社会、服务社会，增强社会责任感和实践能力。2.志愿服务理念与技能培训，学习志愿服务精神，掌握志愿服务的组织、实施和管理方法，鼓励申请人积极参与志愿服务活动。（四）职业素养与团队协作1.职业素养提升，培养申请人的职业道德、职业技能和职业规划意识，提高职业素养和综合素质。2.团队协作能力培养，通过团队活动和案例分析，增强申请人的团队协作意识和沟通能力，提高团队协作水平。四、培训方式（一）集中授课定期组织集中授课，邀请专家学者、团干部等进行专题讲座，系统讲解培训内容。集中授课时间根据培训计划安排，每次授课时长不少于[X]小时。（二）小组讨论将申请人分成若干小组，围绕特定主题进行讨论。小组讨论由培训教师或团干部主持，鼓励申请人积极发言，分享观点和经验，促进相互学习和交流。每次小组讨论时长不少于[X]小时。（三）实地参观组织申请人到爱国主义教育基地、先进企业、优秀团组织等进行实地参观学习，通过实地感受和现场讲解，增强培训的直观性和感染力。实地参观活动根据培训内容和实际情况安排，每年不少于[X]次。（四）线上学习利用网络平台，提供丰富的线上学习资源，包括视频课程、在线测试、学习论坛等。申请人可自主安排时间进行线上学习，拓宽学习渠道，提高学习效果。线上学习平台应定期更新内容，确保学习资源的时效性和实用性。（五）实践锻炼安排申请人参与团的活动组织、志愿服务项目实施等实践锻炼，让其在实践中运用所学知识，提高实际工作能力。实践锻炼时间根据实际情况确定，由所在团支部或相关部门负责组织和指导。五、培训组织与管理（一）培训计划制定每年年初，由公司/组织团委根据团章要求和团员队伍建设需要，制定发展团员培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容，并报上级团组织备案。（二）培训师资安排培训师资由公司/组织内部团干部、业务骨干以及邀请的外部专家学者组成。培训师资应具备丰富的理论知识和实践经验，熟悉培训内容，能够胜任培训教学工作。培训师资应提前接受相关培训，明确培训要求和教学方法，确保培训质量。（三）培训考勤管理建立培训考勤制度，对申请人的培训出勤情况进行严格管理。每次培训应提前签到，对无故缺席的申请人进行记录和通报。因特殊原因不能参加培训者，应提前请假并经批准。对累计缺席培训超过规定次数的申请人，取消其当年发展团员资格。（四）培训考核评估1.培训考核方式培训结束后，对申请人进行考核评估。考核方式包括考试、撰写心得体会、实践操作等，全面考查申请人对培训内容的掌握程度和实际应用能力。2.考核标准考试成绩占考核总成绩的[X]%，心得体会占[X]%，实践操作占[X]%。考核总成绩达到[X]分及以上为合格，未达到合格标准的申请人应进行补考或重新参加培训。3.考核结果运用考核结果作为发展团员的重要依据之一。对考核合格的申请人，纳入发展团员考察对象；对考核不合格的申请人，应进行针对性辅导和补考，仍不合格的取消其当年发展团员资格。六、培训时间与地点（一）培训时间培训时间根据培训计划安排，原则上集中授课时间安排在工作日的晚上或周末，每次授课时长不少于[X]小时。实地参观、实践锻炼等活动根据实际情况安排在节假日或课余时间。线上学习时间由申请人自主安排，但应确保在规定时间内完成学习任务。（二）培训地点集中授课地点应选择在公司/组织内部的会议室、培训教室等场所，确保教学设施齐全、环境良好。实地参观地点根据参观内容确定，应选择具有教育意义和代表性的场所。线上学习平台为公司/组织指定的网络学习平台。七、培训教材与资料（一）培训教材编写公司/组织团委应根据培训内容编写相应的培训教材，教材内容应紧密结合团章要求和公司/组织实际，注重实用性和针对性。培训教材应经相关部门审核通过后印发给申请人使用。（二）参考资料推荐为丰富培训内容，提高培训效果，推荐相关参考资料，包括书籍、期刊、网站等。参考资料应具有权威性、时效性和可读性，能够帮助申请人拓宽知识面，加深对培训内容的理解。（三）资料管理建立培训教材和参考资料管理制度，对培训教材和参考资料进行统一编号、登记和保管。培训教材和参考资料应定期更新和补充，确保其内容的准确性和完整性。申请人应妥善保管培训教材和参考资料，不得擅自转借或遗失。八、培训经费（一）经费来源发展团员培训经费由公司/组织专项经费列支，主要用于培训教材编写、师资聘请、实地参观、线上学习平台建设等方面的支出。（二）经费预算每年年初，根据培训计划制定培训经费预算，明确各项费用的支出标准和金额。培训经费预算应报公司/组织财务部门审核通过后执行。（三）经费使用管理培训经费应严格按照预算执行，专款专用，不得挪作他用。经费使用应遵循勤俭节约的原则，严格控制开支范围和标准。经费报销应按照公司/组织财务制度的规定办理，确保经费使用公开、透明、合规。九、发展团员程序（一）申请人提出申请申请人向所在团支部提交入团申请书，申请书应表达自己对团的认识、入团愿望以及对党的认识和态度等内容。（二）团支部推荐团支部对申请人的基本情况进行了解和考察，认为符合入团条件的，向公司/组织团委推荐为入团积极分子。推荐时应填写入团积极分子推荐表，说明推荐理由和培养考察计划。（三）确定培训对象公司/组织团委根据团支部推荐情况，结合培训条件，确定参加发展团员培训的对象，并向培训对象所在团支部反馈。（四）开展培训按照本制度规定的培训内容、培训方式和培训时间，组织培训对象参加培训。培训过程中，应做好培训记录和考勤管理工作。（五）培训考核培训结束后，对培训对象进行考核评估，考核合格的纳入发展团员考察对象。（六）政治审查对发展团员考察对象进行政治审查，审查内容包括其本人对党的路线、方针、政策的态度，政治历史情况，在重大政治斗争中的表现，直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。政治审查合格的方可进入下一步程序。（七）支部大会讨论团支部召开支部大会，讨论发展对象的入团问题。支部大会应认真听取发展对象的入团申请报告、培养考察情况汇报，对发展对象是否符合入团条件进行充分讨论，