员工安全生产考核制度

PAGE员工安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高员工安全生产意识，规范员工安全生产行为，确保公司生产经营活动的安全进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，以事实为依据，避免主观随意性。2.全面考核原则：对员工安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全意识、安全知识、安全技能、安全行为等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产表现优秀的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作，约束员工的不安全行为。二、考核内容与标准（一）安全意识（20分）1.安全法规认知（10分）熟悉国家安全生产法律法规和公司安全规章制度，每季度进行一次法律法规和规章制度考试，成绩在90分及以上得810分；7089分得47分；69分及以下得03分。能主动学习和了解新的安全生产法律法规和政策，及时向同事宣传和讲解，表现突出得2分。2.安全态度（10分）对安全生产工作高度重视，积极主动参与安全活动，无抵触情绪，得810分。态度较好，能配合安全工作，但积极性一般，得47分。对安全工作不重视，消极对待，得03分。（二）安全知识（30分）1.安全操作规程掌握（15分）熟悉本岗位安全操作规程，能熟练准确回答操作规程相关问题，得1215分。基本掌握安全操作规程，但回答问题时有少量不准确或不完整，得811分。对安全操作规程掌握不熟练，回答问题错误较多，得07分。2.安全事故案例分析（10分）能深入分析各类安全事故案例，提出有效的预防措施，得810分。能分析部分安全事故案例，提出一些预防措施，得47分。对安全事故案例分析能力较差，提不出有效预防措施，得03分。3.安全知识培训参与度（5分）按时参加公司组织的各类安全知识培训，积极参与培训互动，得45分。能参加培训，但参与互动较少，得23分。无故不参加安全知识培训，得01分。（三）安全技能（30分）1.应急处置能力（15分）熟悉本岗位应急处置流程，能在模拟演练中迅速、准确地采取应急措施，得1215分。基本熟悉应急处置流程，在演练中能采取部分正确措施，但不够迅速或准确，得811分。对应急处置流程不熟悉，在演练中不能正确采取应急措施，得07分。2.安全设备操作技能（10分）熟练掌握本岗位安全设备的操作技能，能正确、熟练地操作设备，得810分。能操作安全设备，但操作不够熟练，存在一些小问题，得47分。对安全设备操作技能不熟练，操作时经常出现错误，得03分。3.隐患排查与整改能力（5分）能及时发现本岗位存在的安全隐患，并提出有效的整改建议，得45分。能发现一些安全隐患，但整改建议不够完善，得23分。对安全隐患排查能力较差，不能及时发现隐患，得01分。（四）安全行为（20分）1.日常安全行为（15分）严格遵守公司安全规章制度，日常工作中无任何违规行为，得1215分。偶尔出现轻微违规行为，但能及时纠正，得811分。经常出现违规行为，得07分。2.现场安全协作（5分）在工作现场积极配合他人做好安全工作，主动提醒他人注意安全，得45分。能配合他人做好安全工作，但主动性不够，得23分。不配合他人安全工作，甚至干扰安全工作，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各部门负责人在日常工作中对员工的安全生产行为进行检查，记录员工的违规行为和安全表现。2.定期考试：每季度组织一次安全生产知识考试，检验员工对安全法规、安全知识等的掌握程度。3.应急演练评估：定期组织应急演练，观察员工在演练中的应急处置能力表现。4.员工自评与互评：员工对自己的安全生产工作进行自我评价，同事之间也可进行互评，评价结果作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月对上一年度员工安全生产情况进行综合考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据员工年度安全生产考核得分，按照一定比例调整绩效奖金。考核得分在90分及以上的员工，绩效奖金上浮20%；8089分的员工，绩效奖金上浮10%；7079分的员工，绩效奖金不变；6069分的员工，绩效奖金下浮10%；60分以下的员工，绩效奖金下浮20%。2.连续两年安全生产考核得分在90分及以上的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）奖励与表彰1.年度安全生产考核得分排名前10%的员工，授予“安全生产标兵”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在安全生产工作中表现突出，有重大贡献的员工，如避免重大安全事故发生、提出创新性安全管理建议并取得显著成效等，给予特别奖励，包括奖金、荣誉证书等，并在全公司范围内进行通报表扬。（三）处罚与整改1.年度安全生产考核得分在60分以下的员工，给予警告处分，并进行安全生产专项培训和补考。补考仍不合格的，予以降职、降薪或辞退处理。2.对违反安全生产规章制度的员工，视情节轻重给予相应的处罚，包括罚款、警告、记过、记大过、降职、降薪、辞退等。同时，责令其限期整改违规行为，整改不到位的继续进行处罚。3.对因员工违规行为导致安全事故发生的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究相关人员的责任，严肃处理。五、考核申诉（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉书应写明申诉事项、申诉理由及相关证据。（二）申诉处理1.安全管理部门接到员工申诉后，应在5个工作日内进行调查核实。调查可通过查阅相关记录、与当事人及证人谈话等方式进行。2.