优化安全生产管理制度

PAGE优化安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将安全生产工作贯穿于生产经营活动的全过程。（四）安全生产目标1.年度事故发生率控制在[X]%以内。2.重伤及以上事故为零。3.职业病发病率控制在[X]%以内。4.隐患整改率达到[X]%以上。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。负责制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全生产宣传教育和培训工作。定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患，并督促整改。负责各类安全生产事故的统计、分析和报告。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收。指导和协调各部门、车间的安全生产工作。3.生产部门职责贯彻执行公司安全生产规章制度，落实安全生产责任制。组织员工进行安全生产培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养和安全检查，及时消除设备故障和安全隐患。制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。配合安全管理部门做好安全生产检查和事故调查处理工作。4.技术部门职责在新建、改建、扩建项目中，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。负责对生产工艺、设备进行安全技术分析和评估，提出改进措施。参与安全技术培训和安全技术措施的制定。协助解决生产过程中的安全技术问题。5.设备管理部门职责负责公司设备、设施的采购、安装、调试和验收工作，确保设备安全性能符合要求。建立健全设备管理制度，定期组织设备维护保养和检修，确保设备正常运行。对设备操作人员进行培训和考核，确保其熟悉设备操作规程。负责设备安全防护装置的配备和管理，确保其灵敏可靠。6.人力资源部门职责将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训和教育活动。负责对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。会同安全管理部门对员工的安全生产表现进行考核，将考核结果与员工薪酬、晋升等挂钩。负责处理因工伤亡事故的善后工作，协助有关部门做好事故调查处理工作。7.财务部门职责保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用。对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督检查。8.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的各类安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各部门、各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产培训教育情况、事故隐患排查治理情况等。3.考核周期为年度，每年年底进行一次全面考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。4.对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人，给予批评教育、经济处罚直至追究法律责任。三、安全生产投入与保障（一）安全生产投入1.公司按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，并专款专用。安全生产费用主要用于以下方面：安全设施建设和维护。安全设备、仪器的购置、更新和维护。安全生产宣传教育和培训。应急救援器材、设备的配备和维护。事故隐患排查治理。职业健康防护设施建设和维护。其他与安全生产相关的费用。2.公司根据生产经营实际情况，每年年初编制安全生产费用预算，经公司主要负责人审批后执行。在预算执行过程中，如因特殊情况需要调整预算，应按照规定程序进行审批。（二）安全生产保障措施1.公司为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.加强安全设施建设，确保生产经营场所和设备设施符合安全生产要求。新建、改建、扩建项目必须依法进行安全评价，并按照安全设施设计施工，确保安全设施与主体工程同时投入使用。3.定期对生产设备、设施进行维护保养和检测检验，确保其安全运行。对存在安全隐患的设备、设施，及时进行维修、更换或改造。4.加强对危险化学品、易燃易爆物品等的管理，严格执行相关储存、使用、运输规定，确保其安全。5.建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，定期开展安全风险评估和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。四、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初根据公司安全生产工作实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.年度安全生产教育培训计划应报公司主要负责人审批后实施。（二）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全操作规程、安全操作技能及事故案例分析。3.安全设备、设施的性能、使用方法和维护保养知识。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.应急救援知识和技能。（三）培训对象及要求1.新员工培训新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训时间不少于[X]学时，主要内容为公司安全生产概况、安全生产规章制度、劳动纪律等。部门级安全教育培训时间不少于[X]学时，主要内容为部门生产特点、工艺流程、安全操作规程等。班组级安全教育培训时间不少于[X]学时，主要内容为岗位操作规程、事故案例分析、劳动防护用品的正确佩戴和使用等。新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。2.在职员工培训公司定期组织在职员工进行安全生产再培训，每年培训时间不少于[X]学时。根据员工岗位变动情况，及时进行针对性的安全教育培训。对从事特种作业的员工，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.外来人员培训公司对进入公司作业的外来人员，如承包商、供应商等，进行入厂安全教育培训，培训内容包括公司安全生产规章制度、作业现场危险有害因素、安全注意事项等。外来人员经入厂安全教育培训考试合格后，方可在公司指定区域内作业，并由公司相关部门或人员进行现场安全监督。（四）培训方式1.采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析、模拟演练等多种方式相结合，提高培训效果。2.利用公司内部宣传栏、安全手册、视频资料等多种形式，开展安全生产宣传教育活动，营造良好的安全生产氛围。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全生产检查1.公司建立安全生产检查制度，定期组织开展安全生产检查工作。安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.日常检查各部门、车间、班组每天进行安全生产自查，及时发现和消除安全隐患。安全管理部门每天对公司生产经营场所进行巡查，对发现的安全问题及时督促整改。3.专项检查安全管理部门根据公司安全生产工作实际情况，定期组织开展专项安全生产检查，如危险化学品专项检查、电气安全专项检查、消防安全专项检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、检查标准、检查方法等，确保检查工作的针对性和有效性。4.季节性检查根据不同季节的特点，组织开展季节性安全生产检查。如春季以防风、防火、防雷、防静电为重点；夏季以防暑降温、防汛、防触电、防中毒为重点；秋季以防火、防盗、防高处坠落为重点；冬季以防寒保暖、防火、防爆、防煤气中毒为重点。5.节假日检查在节假日前后，组织开展安全生产检查，重点检查节日期间的安全生产值班安排、设备设施运行情况、应急救援准备情况等，确保节日期间安全生产。（二）隐患排查治理1.公司建立隐患排查治理制度，对检查中发现的安全隐患进行及时排查、登记、评估、治理和报告。2.安全隐患排查治理工作应按照“定人、定时、定措施”的原则进行，确保隐患得到及时有效治理。3.对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改；对重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、整改期限、整改责任人等，并组织实施整改。整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。4.安全管理部门负责对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对未按时完成整改的部门和个人，进行严肃问责。5.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患名称、隐患位置、隐患类型、发现时间、整改措施、整改期限、整改责任人、复查情况等，做到有据可查。六、安全事故应急救援（一）应急救援预案1.公司制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等；专项应急预案应针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等，制定具体的应急处置措施；现场处置方案应针对具体的事故现场，制定详细的应急处置程序和措施。3.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，应组织员工进行应急救援预案培训和演练，提高员工的应急处置能力。（二）应急救援组织机构及职责1.公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责负责组织、协调和指挥公司的应急救援工作。制定和修订公司应急救援预案。定期组织应急救援演练，提高公司应急救援能力。及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。组织事故调查处理工作，总结事故教训，提出改进措施。3.各应急救援工作小组职责抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，及时控制事故扩大，抢救受伤人员。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。后勤保障组：负责应急救援物资、设备、器材的供应和保障，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故扩大和无关人员进入事故现场。事故调查组：负责对事故原因、经过、损失等进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资与设备1.公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、应急照明设备、急救药品、防护用品、抢险工具等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。3.在公司内设置明显的应急救援物资和设备存放地点，并标明其用途和使用方法。（四）应急救援演练1.公司定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、爆炸事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等。2.应急救援演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练时间等。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。3.通过应急救援演练，提高员工的应急意识和应急处置能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作，最大限度地减少事故损失。七、职业健康管理（一）职业健康管理制度1.公司建立职业健康管理制度，加强对员工职业健康的管理，预防和控制职业病危害。2.职业健康管理制度应包括职业健康管理机构及职责、职业健康培训教育、职业健康检查、职业病危害因素监测与评价、职业病防护设施建设与管理、职业病患者保障等内容。（二）职业健康培训教育1.安全管理部门会同人力资源部门，定期组织员工进行职业健康培训教育，培训内容包括职业健康法律法规、职业病危害因素识别、职业病防护知识等。2.对接触职业病危害因素的员工，进行专门的职业健康培训教育，经考试合格后方可上岗作业。培训教育应记录存档，确保员工具备必要的职业健康知识和技能。（三）职业健康检查1.公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立员工职业健康档案。2.职业健康检查由具备资质的职业健康检查机构承担，检查结果应及时告知员工本人。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时进行治疗和妥善安置。3.公司定期对职业健康检查结果进行分析评估，针对存在的问题，采取有效的改进措施，预防和控制职业病危害。（四）职业病危害因素监测与评价1.公司委托具备资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所职业病危害因素进行监测与评价，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.监测与评价结果应及时向员工公布，并采取有效的治理措施，降低职业病危害因素浓度（强度），保障员工职业健康。（五）职业病防护设施建设与管理1.公司按照