安全生产引入专家制度

PAGE安全生产引入专家制度总则目的为了加强公司安全生产管理，提高安全生产水平，有效防范和遏制生产安全事故，充分发挥安全生产专家在安全生产工作中的技术支撑作用，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司内部涉及安全生产的各部门、各生产经营环节以及相关工程项目。基本原则1.科学性原则：专家应依据科学的理论、方法和技术，对安全生产相关问题进行分析、评估和决策。2.客观性原则：专家应秉持客观公正的态度，不受任何利益关系的影响，如实反映安全生产状况。3.实用性原则：专家制度的建立应紧密结合公司实际生产经营活动，确保提出的意见和建议具有实际可操作性。专家的聘任专家资格条件1.具有深厚的安全生产专业知识，熟悉本行业安全生产法律法规、标准规范。2.具有丰富的安全生产工作经验，从事相关工作二十年以上，在安全生产领域具有较高的声誉和影响力。3.具备较强的分析判断能力、问题解决能力和沟通协调能力，能够独立开展安全生产技术咨询和指导工作。4.身体健康，能够适应公司安全生产工作需要，积极履行专家职责。聘任程序1.发布公告：公司通过内部通知、网站等渠道发布安全生产专家聘任公告，明确聘任条件、程序和职责等。2.个人申请或部门推荐：符合资格条件的人员可个人申请，也可由公司内部各部门推荐。申请人或被推荐人需填写《安全生产专家申请表》，提交相关证明材料。3.资格审查：公司安全生产管理部门对申请人或被推荐人的资格条件进行审查，核实其工作经历、专业能力等情况。4.聘任决定：经资格审查合格的人员，由公司安全生产委员会审议通过后，予以聘任，并颁发《安全生产专家聘书》。专家任期专家任期为[X]年，任期届满后，根据工作表现和公司实际需要，经考核合格可续聘。专家的职责安全咨询1.为公司安全生产决策提供专业的技术支持和建议，参与制定安全生产发展战略、规划和政策措施。2.解答公司在安全生产管理过程中遇到的技术难题，提供技术咨询服务。安全评估1.定期对公司生产经营场所、设备设施、工艺流程等进行全面的安全评估，识别安全风险隐患，提出改进措施和建议。2.参与公司新建、改建、扩建工程项目的安全预评价、安全验收评价等工作，确保项目符合安全生产要求。安全检查1.协助公司开展日常安全检查工作，对检查中发现的问题进行技术分析，提出整改意见和建议。2.参与公司组织的专项安全检查和季节性安全检查，对重点区域、关键环节进行重点检查和指导。安全培训1.根据公司安全生产培训计划，为员工提供安全生产专业知识培训，提高员工安全意识和技能。2.针对公司安全生产工作中的新技术、新工艺、新设备等，开展专题培训，确保员工掌握相关安全知识和操作技能。事故调查1.参与公司生产安全事故的调查处理工作，从技术角度分析事故原因，提出事故防范措施和建议。2.协助公司对事故责任进行认定，为事故处理提供技术依据。专家的权利知情权1.专家有权了解公司安全生产管理的相关政策、制度、文件等信息。2.专家有权查阅公司安全生产工作的各类资料，包括安全生产记录、设备档案、事故报告等。建议权1.专家有权对公司安全生产工作提出意见和建议，公司应认真研究并给予答复。2.专家在参与安全评估、检查、培训、事故调查等工作过程中，有权根据实际情况提出改进措施和建议，公司应积极采纳。监督权1.专家有权监督公司安全生产管理制度的执行情况，对发现的违规行为有权提出纠正意见。2.专家有权对公司安全生产投入、安全设施建设等情况进行监督，确保公司安全生产工作得到有效保障。报酬权公司按照相关规定为专家提供相应的报酬，报酬标准根据专家的工作任务和贡献等因素确定。专家的工作方式定期工作1.专家应定期参加公司组织的安全生产工作会议，汇报工作进展情况，提出安全生产工作中的问题和建议。2.专家应按照公司要求，定期对公司安全生产状况进行全面评估，提交评估报告。不定期工作1.根据公司安全生产工作需要，专家应随时参与安全咨询、安全检查、安全培训、事故调查等工作。2.对于公司突发的安全生产事件，专家应及时赶赴现场，提供技术支持和指导。书面报告专家在完成各项工作任务后，应及时提交书面报告，报告内容应包括工作内容、发现的问题、提出的建议等，报告应客观、准确、详实。专家的考核与管理考核内容1.工作业绩：考核专家在安全咨询、评估、检查培训、事故调查等工作中取得的成果，包括提出的有效建议数量、解决的技术难题数量、发现并消除的安全隐患数量等。2.工作态度：考核专家的工作责任心、敬业精神、团队协作能力等，是否积极主动履行职责，按时完成工作任务。3.专业能力：考核专家的专业知识更新情况、技术水平提升情况，是否能够适应公司安全生产工作的发展变化。考核方式1.自我评价：专家每年应进行自我评价，总结工作成绩和不足，提出改进措施和建议。2.公司评价：公司安全生产管理部门根据专家的工作表现，结合日常工作记录、书面报告等，对专家进行年度评价。3.综合评价：公司安全生产委员会根据自我评价和公司评价结果，对专家进行综合评价，确定考核等级。考核等级考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：工作业绩突出，提出的建议和措施对公司安全生产工作起到显著推动作用，工作态度认真负责，专业能力强，年度考核得分在[X]分以上。2.合格：能够较好地履行职责，完成各项工作任务，工作态度端正，专业能力能够满足公司安全生产工作需要，年度考核得分在[X][X]分之间。3.不合格：工作业绩不明显，未能有效履行职责，工作态度不认真，专业能力不能满足公司安全生产工作需要，年度考核得分在[X]分以下。奖惩措施1.奖励：对于考核等级为优秀的专家，公司给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.处罚：对于考核等级为不合格的专家，公司予以解聘，并收回《安全生产专家聘书》。如因专家工作失误导致公司发生生产安全事故的，专家应依法承担相应的责任。专家的保密义务保密范围1.专家在工作过程中知悉公司的商业秘密、技术秘密、安全生产相关信息等。2.公司内部涉及安全生产的各项决策、计划、措施等未公开的信息。保密措施1.专家应与公司签订保密协议，明确保密义务和违约责任。2.专家在工作中应妥善保管公司提供的各类资料，不得擅自复制、传播或泄露。3.未经