卫生院规范请假制度

PAGE卫生院规范请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范卫生院员工的请假行为，确保卫生院工作的正常运转，保障患者的医疗服务需求，同时维护员工的合法权益，促进卫生院与员工之间的和谐关系。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及医疗卫生行业相关标准，确保请假制度的合法性和合规性。公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照相同的标准和程序处理请假事宜，不因员工的职位、性别、年龄等因素而有所偏袒。高效有序原则：在保障卫生院正常工作秩序的前提下，尽量简化请假流程，提高工作效率，确保员工请假申请能够得到及时、妥善的处理。沟通协调原则：鼓励员工与所在科室负责人及相关部门进行充分的沟通和协调，提前做好工作安排，减少请假对工作的影响。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假要求员工请病假时，应提供二级甲等及以上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，以证明患病事实及病情严重程度。急诊病假可先电话告知科室负责人及相关部门，并在病假结束后及时补交相关证明材料。3.病假期限根据员工在本单位的工作年限确定病假期限：工作年限不满10年的，在本单位工作年限每满1年，病假累计期限为2个月；工作年限满10年不满20年的，在本单位工作年限每满1年，病假累计期限为3个月；工作年限满20年的，在本单位工作年限每满1年，病假累计期限为4个月。员工病假累计期限超过上述规定期限的，按国家有关规定执行。4.病假待遇病假期间工资待遇按照国家和地方相关规定执行。一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体计算方式如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假期间，员工享受相应的社会保险待遇，卫生院按照规定为其缴纳各项社会保险费用。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求员工请事假应提前[X]个工作日向所在科室负责人提出书面申请，说明请假事由、期限等，并填写《事假申请表》。事假申请应经科室负责人同意后，报卫生院相关领导审批。审批通过后方可休假，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.事假期限员工全年累计事假期限一般不超过[X]个工作日。因特殊情况需要延长事假期限的，须经卫生院主要领导批准。事假期限超过[X]个工作日的，应提前做好工作交接，确保所在岗位工作不受影响。4.事假待遇事假期间，员工无工资待遇，卫生院不为其缴纳社会保险费用。（三）婚假1.定义员工本人结婚，可申请婚假。2.请假要求员工请婚假应提前[X]个工作日向所在科室负责人提出书面申请，并提供结婚证明等相关材料。婚假申请经科室负责人同意后，报卫生院相关领导审批。3.婚假期限符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可享受[X]天婚假。婚假包括公休日和法定节假日。4.婚假待遇婚假期间，员工工资照发，卫生院按照规定为其缴纳各项社会保险费用。（四）产假1.定义女员工生育或流产，可申请产假。2.请假要求女员工请产假应提前[X]个工作日向所在科室负责人提出书面申请，并提供医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料。产假申请经科室负责人同意后，报卫生院相关领导审批。3.产假期限女职工生育享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。产假包括公休日和法定节假日。4.产假待遇产假期间，员工工资按照国家和地方相关规定执行。一般情况下，产假工资由生育保险基金支付，如未参加生育保险或生育保险基金支付不足的，由卫生院按照原工资标准支付。女职工产假期间，卫生院按照规定为其缴纳各项社会保险费用。（五）陪产假1.定义男员工配偶生育，可申请陪产假。2.请假要求男员工请陪产假应提前[X]个工作日向所在科室负责人提出书面申请，并提供配偶生育证明等相关材料。陪产假申请经科室负责人同意后，报卫生院相关领导审批。3.陪产假期限符合国家规定生育的男员工，可享受[X]天陪产假。陪产假包括公休日和法定节假日。4.陪产假待遇陪产假期间，员工工资照发，卫生院按照规定为其缴纳各项社会保险费用。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可申请丧假。2.请假要求员工请丧假应及时向所在科室负责人报告，并提供亲属死亡证明等相关材料。丧假申请经科室负责人同意后，报卫生院相关领导审批。3.丧假期限一般给予[X]天丧假，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假包括公休日和法定节假日。4.丧假待遇丧假期间，员工工资照发，卫生院按照规定为其缴纳各项社会保险费用。（七）年假1.定义员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.请假要求员工请年假应提前[X]个工作日向所在科室负责人提出书面申请，并填写《年假申请表》。年假申请经科室负责人同意后，报卫生院相关领导审批。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年假安排卫生院根据工作情况，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应按照不同请假类型的要求，提前向所在科室负责人提交书面请假申请，并填写相应的《请假申请表》，注明请假事由、期限、联系方式等信息。2.科室审批科室负责人收到员工请假申请后，应根据工作实际情况进行审核，评估请假对本科室工作的影响。如同意请假，在《请假申请表》上签署意见，并报卫生院相关领导审批。3.领导审批卫生院相关领导根据科室意见及卫生院整体工作安排，对员工请假申请进行最终审批。审批通过后，在《请假申请表》上签署同意意见，并交卫生院办公室备案。4.请假备案员工请假申请经领导审批同意后，卫生院办公室负责将请假信息进行备案登记，包括请假人姓名、科室、请假类型、期限、审批情况等，以便对请假情况进行统计和查询。5.工作交接员工请假前，应与所在科室同事做好工作交接，明确交接事项、责任人和完成时间等，确保所在岗位工作的正常运转。交接情况应记录在案，并由交接双方签字确认。6.销假手续员工请假结束后，应及时到卫生院办公室办理销假手续。销假时，需提交本人签字的《销假申请表》，注明实际返回工作岗位的时间。卫生院办公室核实后，在请假记录中注明销假情况。四、特殊情况请假处理1.紧急情况请假如遇紧急情况（如突发疾病、突发事件等）无法提前办理请假手续的，员工应在第一时间电话告知科室负责人及相关部门，并在事后及时补交相关证明材料，办理请假手续。2.异地请假员工因特殊原因需要在异地请假的，可通过电话、邮件等方式向所在科室负责人提出请假申请，并说明情况。科室负责人审核同意后，报卫生院相关领导审批。审批通过后，员工可在异地休假，但需按照规定办理相关手续，并确保与科室保持联系。3.长期请假员工因特殊原因需要请长期假（超过[X]个工作日）的，应提前[X]个工作日向所在科室负责人提出书面申请，并详细说明请假事由和期限。科室负责人应组织相关人员对请假申请进行评估，提出意见后报卫生院领导班子研究决定。长期请假期间，员工应定期向科室负责人汇报本人情况，保持与卫生院的联系。五、监督与管理1.考勤检查卫生院办公室负责定期对员工考勤情况进行检查，核实员工请假手续是否齐全、请假期限是否符合规定、是否按时销假等。对发现的问题及时进行记录，并反馈给相关科室和员工。2.违规处理员工违反请假制度，未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。旷工期间，员工无工资待遇，卫生院将根据旷工天数及情节轻重给予相应的纪律处分。员工请假手续不全或提供虚假证明材料骗取请假的，一经查实，立即取消请假资格，并按旷工处理，同时视情节轻重给予相应的纪律处分。科室负责人对员工请假申请审核不严，导致工作受到影响的，卫生院将对科室负责人进行批评教育，并要求其采取措施弥补工作