工会管理制度档案

PAGE工会管理制度档案一、总则（一）目的为加强本公司工会管理，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度档案。（二）适用范围本制度适用于本公司工会组织及其所属各部门、全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务。3.服务员工原则：以员工为中心，全心全意为员工服务，维护员工的切身利益。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，发挥工会组织优势，推动公司与员工共同发展。二、工会组织架构与职责（一）工会委员会1.工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生。2.主要职责包括：贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和公司党组织的决议。主持工会日常工作，制定工作计划和措施，并组织实施。代表和组织员工参与公司民主管理和民主监督，维护员工合法权益。组织开展员工思想政治教育、文化体育活动和职业技能培训，提高员工素质。负责工会经费的管理和使用，做好工会资产的登记、管理和维护工作。加强与公司行政部门的沟通协调，推动公司各项工作顺利开展。指导和支持下属各工会小组开展工作，定期对工会干部进行培训和考核。（二）工会主席1.工会主席是工会委员会的负责人，主持工会全面工作。2.职责如下：负责召集和主持工会委员会会议，传达上级指示，研究部署工会工作。代表工会组织与公司行政部门进行沟通协商，参与涉及员工利益的重大决策。组织开展工会各项活动，关心员工生活，为员工办实事、解难题。加强工会自身建设，提高工会干部素质和工作能力。向会员大会或会员代表大会报告工作，接受会员监督。（三）工会副主席协助工会主席开展工作，在主席缺席时，代行主席职责。具体负责分管工会的某项工作，如组织活动、维护权益等，确保工会各项工作有序推进。（四）工会委员1.组织委员：负责工会组织建设，做好会员发展、会籍管理、组织关系转接等工作；组织开展工会各类会议和活动，做好会议记录和活动总结。2.宣传委员：负责工会宣传工作，制定宣传计划，利用多种渠道宣传工会工作动态、法律法规、公司政策等；组织开展员工思想政治教育活动，弘扬企业文化和员工精神风貌。3.文体委员：负责组织开展员工文化体育活动，制定活动计划和方案；组建各类文体活动团队，丰富员工业余文化生活；组织参加上级工会举办的文体比赛活动。4.权益委员：维护员工合法权益，收集员工意见和建议，及时向公司行政部门反映员工诉求；参与涉及员工利益的规章制度制定和修改，监督公司执行劳动法律法规情况；协助处理员工劳动争议和纠纷。5.经费审查委员：负责工会经费的审查监督工作，制定经费审查计划和制度；审查工会经费预算、决算执行情况，确保经费使用合理合规；对工会资产进行定期清查和审计，防止资产流失。（五）工会小组1.以部门或工作区域为单位设立工会小组，工会小组设组长一名。2.工会小组职责：组织小组成员学习党的方针政策、法律法规和工会知识，提高会员素质。传达工会委员会的工作部署和要求，组织小组成员积极参与工会各项活动。关心小组成员的工作和生活，及时反映会员的意见和建议，协助解决会员实际困难。做好小组内会员的思想政治工作，维护小组团结稳定。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡本公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，由所在工会小组组长签署意见后，报工会委员会审批。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资福利、社会保险、职业安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.按时交纳会费：会员每月应按照本人工资收入的[X]%交纳会费，工资尾数不足十元的不计交会费。无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计算交纳会费。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金及退职金等，均不计算交纳会费。（四）会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会籍转移手续。由调出单位工会填写《工会会员组织关系介绍信》，会员持介绍信到调入单位工会办理接转手续。2.会员离职、退休或因其他原因与公司解除劳动关系，所在工会小组应及时报告工会委员会，办理保留会籍手续。保留会籍期间免交会费，不再享有会员的选举权、被选举权和表决权。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会小组报工会委员会批准，并收回会员证。四、工会会议制度（一）会员大会1.会员大会是工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；审议和批准工会委员会的工作报告、经费审查委员会的工作报告；审议和批准工会的财务工作报告；决定工会的重大问题等。2.会员大会必须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上通过方能生效。（二）会员代表大会1.会员代表大会是会员大会的代行机构，在会员大会闭会期间，讨论决定工会工作的重大问题。2.会员代表大会代表由会员民主选举产生，代表名额根据会员人数按一定比例确定。3.会员代表大会每[X]年召开一次，必要时可提前或延期召开。会议的召开和决议的通过，参照会员大会的规定执行。（三）工会委员会会议1.工会委员会会议每月召开一次，遇有重要情况可随时召开。2.会议由工会主席召集和主持，工会委员参加。必要时可邀请有关人员列席会议。3.会议主要内容包括：传达上级工会和公司党组织的指示精神；研究部署工会工作；讨论决定工会重要事项；听取和审议各委员的工作汇报等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，并由专人负责存档。（四）工会小组会议1.工会小组会议每月召开一次，由工会小组组长主持。2.会议主要内容包括：组织小组成员学习；传达工会委员会的工作部署；讨论小组工作计划和活动安排；反映会员意见和建议等。3.会议应做好记录，重要事项及时向工会委员会报告。五、工会活动制度（一）活动计划1.工会每年年初应制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后组织实施。（二）活动组织1.根据活动计划安排，由相关委员负责具体活动的组织筹备工作。2.活动组织过程中，要做好活动宣传、人员通知、场地布置、物资准备、安全保障等工作，确保活动顺利进行。3.鼓励会员积极参与活动，对表现突出的会员给予表彰奖励。（三）活动经费1.工会活动经费来源主要包括：会员会费收入、行政拨缴经费、上级工会补助、社会捐赠及其他合法收入。2.活动经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理和使用。活动结束后，应及时进行经费结算和报销，并向会员公布经费使用情况。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业按全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入，如社会捐赠、利息收入等。（二）经费预算1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制年度经费预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算要合理预计各项经费来源，支出预算要明确各项费用的用途和金额。3.经费预算经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案。（三）经费支出1.工会经费主要用于为会员服务和开展工会活动。包括：职工教育、文体活动、宣传活动、维权支出、困难职工帮扶、工会自身建设等方面。2.经费支出应严格按照预算执行，坚持勤俭节约的原则，确保经费使用合理、合规、公开。3.重大经费支出项目，应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会审批。（四）经费审查1.工会设立经费审查委员会，负责对工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工会经费预算、决算执行情况进行审查，每年至少进行一次全面审查，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。3.对经费审查中发现的问题，应及时提出整改意见，督促有关部门进行整改。七、工会资产管理制度（一）资产范围工会资产包括工会拥有的固定资产、流动资产、无形资产等。固定资产主要指房屋建筑物、办公设备、文体活动器材等；流动资产主要指现金、银行存款、库存物品等；无形资产主要指工会拥有的商标、专利、著作权等。（二）资产登记1.工会应建立资产登记制度，对各类资产进行详细登记，包括资产名称、型号规格、数量、购置时间、价值、使用部门等信息。2.资产登记应做到账实相符、账账相符，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。（三）资产使用1.工会资产应按照规定的用途合理使用，不得擅自改变用途或挪作他用。2.资产使用部门应负责资产的日常管理和维护，定期检查资产使用情况，发现问题及时报告。（四）资产处置1.工会资产处置包括资产的报废、转让、捐赠等。资产处置应按照规定的程序进行审批，未经批准不得擅自处置。2.资产报废应填写《工会资产报废申请表》，经工会委员会批准后进行处理。资产转让、捐赠应按照相关法律法规和规定办理手续，并及时进行账务处理。八、工会工作考核与奖惩制度（一）考核内容1.工作业绩：包括工会组织建设、会员发展与管理、民主管理与监督、活动开展、经费管理、权益维护等方面的工作成效。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作能力等。3.工作创新：在工会工作中提出的新思路、新方法、新举措及其实施效果。（二）考核方式1.定期考核：每年年底对工会各部门和工会干部进行一次全面考核。2.不定期考核：根据工作需要，对工会某项重点工作或突发事件处理情况进行不定期考核。3.考核采用自评、互评、上级评价相结合的方式进行，综合评定考核结果。（三）奖励1.对在工会工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。2.表彰奖励应坚持公开、公平、公正的原则，广泛征求意见，确保奖励的严肃性和权威性。（四）惩罚1.对在工会工作