1安全生产奖罚制度

PAGE1安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：通过奖励先进，激励员工积极参与安全生产工作；通过处罚违规，促使员工严格遵守安全规定，确保安全生产。2.公平公正原则：对安全生产工作中的表现进行客观评价，做到奖惩标准统一，过程公开透明，结果公平公正。3.教育与处罚并重原则：处罚不是目的，通过处罚使员工认识到错误，同时加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能，防止类似问题再次发生。二、安全生产奖励（一）安全目标达成奖励1.年度安全目标考核公司根据年度安全生产目标设定具体考核指标，如事故发生率（包括重伤、轻伤、未遂事故）、隐患整改率、安全培训合格率等。各部门、车间、班组年度安全生产目标考核结果达到公司规定要求的，给予相应奖励。2.奖励标准连续一年无任何安全事故发生，且各项安全指标均达到优秀的部门，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均奖励[X]元。车间或班组连续一年无安全事故，且安全管理工作表现突出的，给予车间主任/班组长[X]元奖励，车间/班组员工人均奖励[X]元。个人在安全生产工作中表现优秀，为公司安全生产做出显著贡献的，给予个人[X]元至[X]元奖励。（二）安全隐患排查与整改奖励1.隐患排查奖励员工积极主动排查安全隐患，经公司安全管理部门确认属实的，给予每项隐患[X]元至[X]元奖励。鼓励员工对重大安全隐患进行举报，经核实后，给予举报人[X]元至[X]元奖励，并对隐患整改情况进行跟踪，如因举报及时避免了重大安全事故发生的，给予举报人额外[X]元至[X]元奖励。2.隐患整改奖励部门或个人对排查出的安全隐患能够及时整改到位，且整改效果良好，未造成任何不良影响的，给予整改责任人或责任部门[X]元至[X]元奖励。通过技术创新、管理创新等方式有效消除重大安全隐患的，给予相关部门或个人[X]元至[X]元奖励，并在全公司范围内进行推广。（三）安全培训与教育奖励1.培训参与奖励员工按时参加公司组织的各类安全培训，培训考核成绩优秀（90分及以上）的，给予个人[X]元奖励。积极参与公司安全培训教材编写、课件制作等工作，且成果被公司采用的，给予编写人或制作人[X]元至[X]元奖励。2.培训效果奖励部门或车间通过安全培训，员工安全意识和技能明显提高，在安全检查中表现突出，事故发生率显著下降的，给予部门负责人或车间主任[X]元至[X]元奖励。个人通过安全培训，在实际工作中能够有效运用所学安全知识，避免安全事故发生的，给予个人[X]元至[X]元奖励。（四）安全活动参与奖励1.安全知识竞赛员工代表部门参加公司组织的安全知识竞赛，获得团体一等奖的，给予所在部门团队[X]元奖励，团队成员人均奖励[X]元；获得团体二等奖的，给予所在部门团队[X]元奖励，团队成员人均奖励[X]元；获得团体三等奖的，给予所在部门团队[X]元奖励，团队成员人均奖励[X]元。个人在安全知识竞赛中表现优异，获得个人奖项的，给予个人[X]元至[X]元奖励。2.安全演讲比赛参加公司安全演讲比赛，获得一等奖的选手，给予[X]元奖励；获得二等奖的选手，给予[X]元奖励；获得三等奖的选手，给予[X]元奖励。对在安全演讲比赛中表现出色，能够有效传播安全理念和知识的选手，公司将给予额外表扬，并在公司内部宣传平台进行推广。3.其他安全活动员工积极参与公司组织的安全演练、安全文化活动等，表现优秀的，给予个人[X]元至[X]元奖励。部门或车间在安全活动组织过程中，策划新颖、效果良好，得到公司及员工广泛好评的，给予部门负责人或车间主任[X]元至[X]元奖励。三、安全生产处罚（一）违规行为处罚1.违反安全操作规程员工不遵守安全操作规程，经现场管理人员指出后仍不改正的，给予警告处分，并罚款[X]元。因违反安全操作规程导致轻微安全事故（如轻伤事故）的，给予责任人记过处分，罚款[X]元至[X]元，并承担相应的医疗费用及事故损失。因违反安全操作规程导致重大安全事故（如重伤、死亡事故）的，依法追究责任人的法律责任，公司将解除与责任人的劳动合同，并要求责任人承担事故造成的全部经济损失。2.未按规定佩戴劳动防护用品员工未按规定佩戴劳动防护用品的，第一次给予警告处分，罚款[X]元；第二次给予记过处分，罚款[X]元；第三次及以上给予降级处分，罚款[X]元，并责令其立即改正。因未按规定佩戴劳动防护用品导致安全事故的，按照事故严重程度，给予相应的处罚，同时追究相关管理人员的管理责任。3.酒后上岗员工酒后上岗的，给予辞退处理，并罚款[X]元。因酒后上岗导致安全事故的，依法追究责任人的法律责任，公司将要求责任人承担事故造成的全部经济损失，并对相关管理人员进行问责。4.擅自拆除、停用安全设施设备未经批准擅自拆除、停用安全设施设备的，给予责任人记大过处分，罚款[X]元至[X]元，并责令其立即恢复原状。因擅自拆除、停用安全设施设备导致安全事故的，依法追究责任人的法律责任，公司将解除与责任人的劳动合同，要求责任人承担事故造成的全部经济损失，并对相关部门负责人进行降职处理。5.违规动火作业未办理动火审批手续进行动火作业的，给予责任人警告处分，罚款[X]元。动火作业过程中违反安全规定，如未配备灭火器材、未设专人监护等，给予责任人记过处分，罚款[X]元至[X]元。因违规动火作业导致火灾事故的，依法追究责任人的法律责任，公司将解除与责任人的劳动合同，要求责任人承担事故造成的全部经济损失，并对相关部门负责人进行撤职处理。（二）安全责任事故处罚1.一般安全责任事故发生一般安全责任事故（如轻伤事故），对事故部门负责人给予警告处分，罚款[X]元至[X]元；对事故车间主任/班组长给予记过处分，罚款[X]元至[X]元；对事故直接责任人给予记大过处分，罚款[X]元至[X]元。事故部门需在规定时间内提交事故报告和整改措施，并负责事故损失的赔偿。2.较大安全责任事故发生较大安全责任事故（如重伤事故），对事故部门负责人给予降职处分，罚款[X]元至[X]元；对事故车间主任/班组长给予撤职处分，罚款[X]元至[X]元；对事故直接责任人给予留用察看处分，罚款[X]元至[X]元。事故部门需承担事故造成的全部经济损失，并按照国家相关法律法规规定进行赔偿。同时，公司将对事故进行全面调查，对相关责任人员进行进一步处理。3.重大安全责任事故发生重大安全责任事故（如死亡事故），对事故部门负责人给予撤职处分，对事故车间主任/班组长给予开除处分，对事故直接责任人依法追究刑事责任。事故部门及相关责任人需承担事故造成的全部经济损失，并按照国家法律法规规定进行赔偿。公司将对事故进行全面整顿，完善安全管理制度，加强安全管理措施，防止类似事故再次发生。（三）安全管理不到位处罚1.安全检查问题整改不力公司安全管理部门在安全检查中发现的问题，部门或车间未按时限要求进行整改的，给予部门负责人或车间主任警告处分，罚款[X]元至[X]元。因整改不力导致安全隐患扩大，引发安全事故的，按照安全责任事故处罚规定进行处理，并追究相关管理人员的责任。2.安全培训落实不到位部门或车间未按照公司要求组织员工参加安全培训，或培训记录不完整、培训效果不佳的，给予部门负责人或车间主任警告处分，罚款[X]元至[X]元。因安全培训落实不到位，导致员工安全意识淡薄、安全技能不足，引发安全事故的,按照安全责任事故处罚规定进行处理，并责令部门或车间重新组织安全培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。3.安全隐患排查不及时部门或车间未按规定定期进行安全隐患排查，或对排查出的安全隐患隐瞒不报的，给予部门负责人或车间主任记过处分，罚款[X]元至[X]元。因安全隐患排查不及时，导致安全事故发生的，按照安全责任事故处罚规定进行处理，并追究相关管理人员的责任。四、奖励与处罚程序（一）奖励程序1.申报：员工个人或部门认为符合奖励条件的，应填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和理由，并附上相关证明材料，报所在部门审核。2.审核：部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，签署意见并报公司安全管理部门。3.评审：公司安全管理部门组织相关人员对申报材料进行评审，提出奖励建议名单。4.批准：奖励建议名单经公司安全生产领导小组审批后，确定最终获奖人员或部门，并进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，由公司颁发奖励证书和奖金。（二）处罚程序1.调查：发现员工存在违规行为或发生安全事故后，公司安全管理部门会同相关部门进行调查，收集证据，查明事实真相。2.告知：调查结束后，安全管理部门向被处罚对象发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规行为或事故情况、处罚依据和拟处罚结果，并听取其陈述和申辩。3.决定：被处罚对象在规定时间内未提出异议或虽提出异议但经复查不成立的，公司安全管理部门根据调查结果，提出处罚决定建议，报公司安全生产领导小组批准。4.执行：处罚决定批准后，