安全生产防范监控制度

PAGE安全生产防范监控制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产防范监控制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产防范监控工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产风险识别、评估和预防措施，从源头上消除事故隐患。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，实现全员、全过程、全方位的安全生产管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》5.相关行业安全生产标准和规范二、安全生产管理职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，定期检查公司安全生产状况，及时消除生产安全事故隐患。3.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。3.定期检查本部门的安全生产状况，及时排查和整改事故隐患，做好记录。4.负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况。（三）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。2.组织制定和修订公司安全生产管理制度、操作规程和应急预案。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全评价工作，督促各部门落实安全生产措施。4.负责员工的安全教育培训、考核和特种作业人员的管理工作。5.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，建立安全生产档案。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。4.积极参与公司的安全生产事故应急救援工作。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况，每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全生产基本知识、安全操作技能和事故案例分析。3.职业健康防护知识、应急救援知识和技能。（三）培训对象1.公司新入职员工必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。2.在职员工每年应进行不少于一次的再培训，特种作业人员必须取得相应资格证书后，方可上岗作业，并按规定进行复审培训。3.转岗、复工员工应进行针对性的安全教育培训。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织，采用集中授课、现场演示、案例分析等方式进行。2.外部培训：根据需要，选派员工参加政府部门、行业协会或专业培训机构组织的安全生产培训。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线课程，供员工自主学习。（五）培训考核1.所有培训结束后，应进行考核，考核方式可采用笔试、实操等形式。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门负责人或班组长组织，每天对本部门的生产设备、作业环境、员工操作等进行检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门参加。3.专项检查：根据季节特点、生产经营活动变化等情况，适时组织开展专项安全生产检查，如消防安全检查、电气安全检查、危险化学品专项检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。(3)生产设备、设施的运行状况和安全防护装置的完好情况。(4)作业环境的安全状况，包括通风、照明、噪声、粉尘等。(5)员工的安全操作行为和劳动防护用品佩戴情况。(6)事故隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理流程1.隐患排查：检查人员应认真填写安全生产检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改建议等。对检查中发现的事故隐患，应及时进行登记，建立隐患排查治理台账。2.隐患评估：安全管理部门组织相关人员对排查出的隐患进行评估，确定隐患的等级，分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大隐患，由公司主要负责人组织制定专项治理方案，明确治理措施、责任人员、治理期限和应急措施等，确保隐患得到及时有效的治理。4.隐患复查：隐患治理完成后，由安全管理部门组织复查，复查合格后方可销号。对复查不合格的，应重新进行治理，直至达到要求。（四）隐患报告与奖励1.鼓励员工积极报告事故隐患，对及时发现并报告重大事故隐患的员工，给予一定的奖励。2.员工发现事故隐患后，应立即向本部门负责人或安全管理部门报告，报告内容应包括隐患的具体情况、可能造成的危害及建议的整改措施等。五、安全风险分级管控（一）风险识别与评估1.公司应组织各部门对生产经营活动中的安全风险进行全面识别，包括设备设施、工艺流程、作业环境、人员行为等方面。2.采用科学的方法对识别出的风险进行评估，确定风险的等级，可分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。（二）风险管控措施1.针对不同等级的风险，制定相应的管控措施，包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。2.对重大风险，应制定专项管控方案，明确管控责任、管控措施和应急处置预案，并报上级主管部门备案。3.在风险点设置明显的安全警示标志，告知员工风险的种类、后果及应急处置措施。（三）风险动态管理1.定期对安全风险进行重新评估，根据生产经营活动的变化、法律法规和标准的更新等情况，及时调整风险等级和管控措施。2.对新出现的风险点，应及时进行识别、评估和管控。六、应急管理（一）应急救援预案制定1.公司应根据生产经营特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（三）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，提高员工的应急意识和应急处置能力。2.每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。3.演练结束后，应及时对应急预案进行评估和修订，完善应急救援体系。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司主要负责人和安全管理部门报告。2.公司主要负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织抢险救援，保护事故现场，积极配合事故调查处理工作。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.识别公司生产经营活动中存在的职业健康危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.采取有效的职业健康防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，降低职业健康危害因素的浓度和强度。3.对接触职业健康危害因素的员工，定期进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.向员工宣传职业健康危害